名企员工关系最佳管理实践

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版权信息

序一 实践的力量

序二 从实践中来，到实践中去

第一篇 劳动关系法律框架

第一章 员工关系法律——不可触碰管理底线

第二章 劳务关系——特殊的劳动关系

第二篇 劳动关系的建立

第三章 员工招聘与劳动关系——从根源回避录用的随意性

第四章 员工入职——如何签订劳动合同

第五章 试用期管理——正式员工与试用期的差异

第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性

第三篇 劳动关系的履行

第七章 劳动保护——企业的法定义务

第八章 调岗调薪——异动管理的把控

第九章 劳动关系变更——做到合法合情合理

第十章 在职管理——点滴之处体现劳动关系

第四篇 劳动合同转移、解除和终止

第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧

第十二章 劳动合同中止和终止——谨慎处理很重要

第十三章 离职与补偿——离职形式与经济补偿

第五篇 劳动关系管理体系构建——有效应对劳动风险

第十四章 规章 制度管理——没有规矩不成方圆

第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值

第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道

第十七章 劳动仲裁管理——惹事不怕事，怕事不惹事

第六篇 构建和谐的劳动关系

第 十八章 劳动关系民主管理——充分发扬民主的威力

第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧

附件1：《劳动合同法》重点解读

附件2：《劳动争议调解仲裁法》重点解读