更新时间：2021-04-02 20:50:46
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版权信息
编委会
前言
第一章 人力资源法律风险成本管理
第一节 人力资源风险成本
第二节 人力资源法律成本管理方法
第二章 规章制度
第一节 规章制度解读
第二节 常见的八大错误
第三节 规章制度的SWOT分析
第四节 风险成本
第五节 风险管理
第六节 案例分析
第七节 法规链接
第三章 用工模式
第一节 我国多样化的用工模式
第二节 标准工时制
第三节 不定时工时制
第四节 综合计算工时制
第五节 非全日制用工
第六节 劳务派遣
第七节 劳务外包
第八节 退休返聘
第九节 勤工助学
第十节 用工模式的选择
第四章 人才招聘
第一节 关注招聘管理的原因
第二节 劳动关系的认定
第三节 用人单位主体资格
第四节 劳动者主体资格法律风险管理
第五节 招聘启事
第六节 应聘登记
第七节 录用前审查
第八节 履行告知义务
第九节 录用通知书
第五章 员工入职法律风险管理
第一节 制作入职登记表
第二节 制作职工名册
第三节 送达签订劳动合同通知书
第四节 订立书面劳动合同
第五节 选择劳动合同期限
第六节 固定期限劳动合同
第七节 无固定期限劳动合同
第八节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第九节 试用期
第十节 劳动合同内容
第十一节 工作内容
第十二节 工作地点
第十三节 发放劳动合同和员工手册
第十四节 发放员工手册
第十五节 办理用工手续
第十六节 劳动合同的履行
第十七节 劳动合同变更
第十八节 劳动合同续签
第六章 培训中的法律风险管理
第一节 职业培训
第二节 专业技术培训
第七章 劳动保护中的法律风险管理
第一节 工作时间
第二节 法定节假日
第三节 带薪年休假
第四节 婚假
第五节 探亲假
第六节 病假（医疗期）
第七节 女职工劳动保护
第八节 劳动安全卫生
第八章 社会保险
第一节 社保基础
第二节 工伤保险
第九章 薪酬的法律风险管理
第一节 薪酬的范围
第二节 工资数额
第三节 加班工资
第四节 工资支付
第五节 试用期工资
第六节 股权激励计划
第十章 竞业限制
第一节 法定竞业限制
第二节 约定竞业限制
第十一章 离职中的法律风险管理
第一节 离职概述
第二节 协商解除劳动合同
第三节 劳动者预告性解除劳动合同
第四节 被迫解除劳动合同
第五节 过失性解除劳动合同
第六节 非过失性解除劳动合同
第七节 经济性裁员
第八节 劳动合同终止
第九节 经济补偿
附件A 企业人力资源法律风险地图
附件B 企业人力资源法律风险自我体检表
书评
