领导心理

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版权信息

《中国领导力提升系列丛书》编委会

参与研究单位

协助支持单位

提升领导力是聚焦点（代总序）

前言

第一章 领导及其领导心理

一、领导及领导者

二、领导心理

三、领导心理的重点领域

第二章 领导心理基本理论

一、领导心理研究的基本理论

二、领导心理理论研究的发展趋势

第三章 领导能力素质

一、关于能力素质概述

二、领导核心能力及其框架内容体系

三、影响领导者能力发展的主要因素

四、领导能力素质提升

第四章 领导自我认知

一、自我意识与自我认知

二、领导自我认知冲突

三、提升领导自我认知能力

第五章 领导成就动机

一、成就动机及其价值意义

二、成就动机内在机制探索

三、影响成就动机的主要因素

四、领导成就动机的培养激发

第六章 领导人际沟通

一、人际交往，重在沟通

二、人际沟通的类型和影响因素

三、提升领导人际沟通力

附：一般人际关系状态自我诊断

第七章 领导有效激励

一、了解激励

二、激励的类型与条件

三、激励的主要内容及方法

四、激励效果的获得

第八章 领导潜能开发

一、潜能与心理潜能

二、领导心理潜能内容构成

三、领导心理潜能开发

第九章 领导情感体验

一、认识情绪情感

二、情绪情感的类别

三、情感心理体验积极特征

四、领导美好情感“六个心”

第十章 领导胜任特征

一、胜任力或胜任特征的探索

二、影响领导胜任力的主要因素

三、胜任力提升的思路方法

第十一章 领导心理监督

一、监督对领导心理的影响

二、社会心理对领导者的行为监督作用

三、积极倡导领导者的心理监督

第十二章 领导团队建设

一、团队及团队精神

二、团队凝聚力的形成

三、塑造富有执行力的团队

第十三章 领导健康心态

一、心态健康的重要意义

二、领导健康心态的主要标准

三、领导干部主要心理障碍

四、影响领导心理健康的主要因素

五、增进心态健康调适能力

第十四章 领导力

一、领导力的本质及其特征

二、领导力从“心”里来

三、领导“有方”看授权

四、情商“呵护”领导力

第十五章 芬兰、波兰、瑞典三国公务员培训的积极探索

一、芬兰、波兰、瑞典三国的实践经验

二、几点重要启发

主要参考文献