我国劳务派遣用工市场演化路径与治理对策研究

关于“增强劳动力市场灵活性”的精神自党的十八届五中全会明确提出以来，2016年3月在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中得到了充分体现和落实。之后，同年7月中共中央政治局会议上提出把增强劳动力市场的灵活性作为降成本的重要举措之一。在新的经济形势下，如何审视和分析我国劳务派遣用工市场的状况，更好地发挥其灵活用工市场的价值与功能显得尤为重要。我国劳务派遣用工市场兴起于改革开放初期。伴随着国企改制、非公经济发展以及劳动力市场的逐步开放，越来越多的企业出于成本优势、用工风险的考虑选择劳务派遣以满足自身的用工需求。而这种用工方式的选择往往都有较为明确的自利性目的，在缺乏政府层面有效规制的情况下，用工单位为了获取一定的超额利益就会对劳务派遣员工群体产生损害行为，并引发连锁性的负面效应。从而使得劳务派遣这一用工形式被异化为劳务派遣单位和用工单位合谋规避社会责任、转移用工风险以及侵犯弱势劳动者权益的工具和手段。面对劳务派遣用工市场上存在的诸多问题，如何揭示劳务派遣用工市场问题的成因与演化路径，提出有效的治理理念，构建更为适用的劳务派遣用工市场治理体系，是我国劳务派遣用工市场一个亟待解决的问题。本文基于国家自然科学基金项目“竞争与制度交互下的公司金融契约治理”的研究工作，以制度变迁理论和演化博弈理论为基础，系统地研究了我国劳务派遣用工市场演化路径与治理策略。