第3章 热忱激发潜能

必须先让你的丈夫认清自己的工作，对它抱有热忱的态度，使他全身心地投入进去，这是一个相当重要的观念。

积极模式的威力

诺贝尔奖获得者工作时都需要热忱，你的丈夫当然也需要。

佛里德利威尔森 —纽约中央铁路公司已故总裁—有一次在广播采访中，被问到如何才能使事业成功，他回答说：“我深刻地认为，一个人的经验愈多，对事业就愈认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，其实相差并不大。如果两者的实力相当的话，对工作富有热忱的人，一定比较容易成功。一个具有实力而富有热忱的人和一个虽具有实力但不热忱的人相比，前者的成功也一定会胜过后者。”

一个热忱的人，不论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并对它怀着浓厚的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论他所面临的工作有多么困难，或需要多大的训练，他始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都一定会成功，也一定会实现目标。

爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”事实上，这并不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指南针。

如果你读了这本书，只体会到对工作具有热忱是最重要的事，而没有其他收获的话，也没有关系。仅此一点，就可以帮助你的丈夫走上成功之路了。

因为，对工作热忱，是一切希望成功的人 —如创造杰作的艺术家、推销肥皂的人、图书馆管理员，以及追求家庭幸福的人—所必须具备的条件。

热忱，成功的基石

对工作热忱的人，具有无限的能量。耶鲁最著名而且最受欢迎的教授之一威廉费尔波，在他那本富有启发性的《工作的兴奋》中这样写道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热忱这回事，那么我认为这就是热忱了。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好唱歌，诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人在一生中之所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度。”

因此，要让你丈夫在工作中变得愉快，你必须帮助丈夫培养对工作的热忱态度。你可能会问我，应该如何培养呢？我准备在下一章告诉你 6种方法。不过，你必须先让你的丈夫认清自己的工作，对它抱热忱的态度，使他全身心投入进去，这是一个相当重要的观念。

你不妨告诉你的丈夫，他的工作十分重要。任何一个公司的老板，都知道雇用对工作充满热忱的员工的重要性，也知道这种人难以物色。亨利福特说过：“我喜欢具有热忱的人。他热忱，就会使顾客热忱起来，于是生意就做成了。”

“十分钱连锁商店”的创始人查尔斯华尔沃兹也说过：“只有对工作毫无热忱的人，才会到处碰壁。 ”查尔斯史考伯则说：“对任何事都热忱的人，做任何事情都会成功。”

当然，这也是不能一概而论的。例如一个对音乐毫无才气的人，不论他如何热衷和努力，都不可能变成一位出色的音乐家。但是，凡具有必需的才气，又有着可能实现的目标，并且具有极大热忱的人，做任何事情都会有所收获，不论是物质上还是精神上都如此。

即使你的丈夫从事的是需要高度技术的专业工作，也需要这种热忱。爱德华斯皮尔顿是一位伟大的物理学家，他曾协助发明了雷达和无线电报，并因此而获得了诺贝尔奖。《时代》杂志引用过他一句极具启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热忱的态度远比专业知识重要。”

如果这句话出自普通人之口，可能会被认为是一句外行话，但它出自斯皮尔顿这种权威性的人物，那么它的意义就很深长了。既然热忱的工作态度在科学研究上都这么重要，那么对于普通的职员来说，热忱的工作态度岂不是占有更重要的地位吗？

弗兰克·派特的成功启示

著名的人寿保险推销员弗兰克派特的成功经历也证明了“热忱”的巨大作用。他那本《我如何在推销上获得成功》的书一经出版，就打破了以往任何一本有关如何推销的书籍的销售量。

这本书为什么这么畅销？因为它揭示了一个秘密：缺乏热忱—这正是许多人不能成功的巨大障碍。以下是派特在他的著作中所列出的一些经验之谈：

“当时是 1907年，我刚转入职业棒球队不久，就遭到了有生以来最大的打击—因为我被开除了。我打球时没有劲，因此球队的经理有意要我走。他对我说：‘你这样慢吞吞的，一点劲都没有，好像是在球场上混了 20年。老实跟你说，弗兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，如果你不打起精神来的话，你将永远不会有出路。’

“本来我的月薪是 175美元。被开除之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为 25美元。薪水这么少，我比赛当然更没有热忱了，但我决心努力试一试。

“大约十天之后，一位名叫丁尼密亨的老队员把我介绍到新凡队去。在新凡队的第一天，我的一生有了一个重大的转变。

“因为在那个地方没有人知道我过去的情况，我开始下定决心，想把自己变成新英格兰最富有热忱的球员。为了实现这一目标，我当然必须采取行动才行。

“我每次上场时，就好像全身充满了电。我强有力地投出高速度的球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我猛烈地冲入三垒，对方那位三垒手吓呆了，球被漏接，结果我破垒成功。当天气温高达华氏一百度，我在球场冲来跑去，极有可能会中暑而倒下去。

“这种热忱所带来的结果，真令人吃惊，它产生了极大的积极作用：我心中所有的恐惧都消失了，而发挥出意想不到的技能；由于我的热忱，其他的队员也跟着热忱起来；我也没有中暑，我在比赛中和比赛后，感到从没有如此健康过。

“第二天早晨，当我读报的时候，兴奋得无法形容。报上说：‘那位新加入的派特，无异于一个霹雳球。全队的人，都受到了他的影响，全都充满了活力。他那一队不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’

“由于我的热忱态度，我的月薪由 25美元提高为 185美元，多了 7倍。

“在往后的两年时间里，我一直担任三垒手。薪水也加到了 3倍之多。为什么呢？就是因为我有一股热忱，而没有别的原因。”

后来，派特的手臂受了伤，他不得不放弃打棒球。接着，他到菲特烈人寿保险公司当保险推销员，可是整整一年多他都没有什么成绩，因此他很苦闷。但他后来又变得热忱起来，就像当年在新凡棒球队打棒球那样。

人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲介绍自己的经验。他说：“我从事推销，已经有 30年了。我见过许多人，由于他们对工作抱着热忱的态度，他们的收入也成倍数地增加了。我也见过另一些人，他们由于缺乏热忱而走投无路。我深信，唯有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。”

点燃他的工作的激情

如果热忱对任何人都能产生这么惊人的效果，那么对你丈夫也应该会有同样的功效。

从上面所提到的那些人看来，我们可以得出如下结论：热忱的态度，是做任何事所必需的条件。请让你的丈夫深信这一点。任何人，只要他具备这个条件，都能够获得成功，他的事业也必将会飞黄腾达。

曾有人采访乐队指挥鲍勃克劳斯贝的儿子，问他父亲和他的叔叔平克劳斯贝每天的生活情形。他回答：“他们永远都在愉快地工作。”

“那你长大之后希望怎样生活呢？”这个采访者又问他。

“也和他们一样愉快地工作。”年轻的克劳斯贝毫不迟疑地回答。

对工作具有热忱的人，都会愉快地工作着。这一点还能感染你周围的人。

因此，如果你希望自己的丈夫出人头地，从今天开始，你就应该使他建立对工作认真的观念，也就是认清热忱态度的重要性，再帮助他实行下一章我所介绍的 6种方法。