第7章 没有把握就不要轻易向老板提意见

帕特丽夏·科克女士是马萨诸塞州智囊团的成员，她工作精干而颇有建树，但始终没有被提升。终于在某一天，她为这事与上司争了起来。“在争论中，我们互不相让，气氛十分紧张，”这位女士后来回忆说：“然而这场唇枪舌剑之后不久，我就不得不离开了那家公司。”

非常遗憾，科克没有遵守同领导打交道的基本规则：

没有把握取胜，就别轻易向头儿开战。不过这并不意味应当尽量避免与上级冲突。对一位不甘寂寞的女下属来说，至关重要的恰恰不是唯唯诺诺，而是把自己的不同见解恰到好处地向领导表明；而避免矛盾，只能暂时奏效，如长此以往，无论是对女下属，还是对领导都是不利的，人格受贬，领导则耳不聪目不明，指挥无当。

女性过关斩将，通过了面试，接着又要为立足职场而打拼了。一些不甘寂寞的女性会对上司提意见的愿望，但如果你没有百分之九十的把握，最好还是不要提意见。

如何才能做到既提出异议，而又不冒犯领导呢？以下几条规则也许对一些欲言又止的女性朋友有参考价值。

1．找对时机在你找领导阐明自己的不同见解时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。

即使这位领导没有秘书也不要紧，只要掌握几个关键时间就行了。当领导进入工作最后阶段时，千万别去打扰他；当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时，离他远些；午饭之前以及度假前后，都不是找他的合适时间。

2．控制你的情绪

女性易喜怒于色，所以控制你的情绪很重要。如果你怒气冲冲地找领导提意见，很可能把他也给惹火了，所以见领导时要控制自己的情绪，尽量做到心平气和。尽管你长期以来积聚了许多不满情绪，也不能一古脑儿抖搂出来，应该就事论事地谈问题。因为在领导的眼里，一个对企业持有怀疑态度，充满成见的下属，是无论如何无法使他重鼓干劲的，这个下属也就只能另寻出路了。

3．观点明确

有意见的女下属一定要在想好自己的观点后再去见领导。因为当领导和你都不清楚对方的观点时，争论往往会陷入僵局，因此你在提出自己的见解时必须直截了当，简明扼要，能让上级一目了然。

在纽约市财政部门任职的一名科长克莱尔·塔拉内卡很少与上级有摩擦，但并不是说她对上司百依百顺，她会把自己的不同意见清楚明了地写在纸上请上司看。“这样能使问题的焦点集中，有利于上司去思考，也能让上司有点回旋的余地。”她说。

4．提出有参考价值的建议

通常说来，你所考虑到的事情，你的领导早已考虑过了。因此作为想提意见的女下属如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。

5．为领导着想

要想与领导相处得好，，重要的是你必须考虑到他的目标和压力，如果你能把自己摆在领导的地位看问题、想问题，做他的忠实合伙者，领导自然而然也会为你的利益着想，这有助你完成自己的目标。