第4章 二十几岁必须重视的事

二十几岁的时候，利用所有的机会和条件，打几次漂亮的硬仗，就会像斩颜良诛文丑、过五关斩六将、一战成名的关云长那样，让曹操始终念念不忘。

学会借力打力

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已经两手空空，就别再赤膊上阵。

给我一个支点，我就能撬起地球。

——阿基米德

一个人的资源总是有限的，特别是赤手空拳到一个完全陌生的环境打拼，可以说是两手空空、一穷二白。所以一定要学会利用，利用别人的经验，利用别人提供的机会。

在一个行业的某家公司里，我们会有许多机会去学习、实践和证明。这时，我们一定要知道利用。学会利用，是一门学问，也是一门艺术。不知道利用的人，很难取得实质性的进步。

长久以来，我们习惯性地把利用当作一种卑鄙的行径，其实那是我们对利用的误解。利用，本身就是一种借鉴和补充。只要我们的目的纯正，不损害别人的利益，把利用这一行为用在促进自己的提高和发展上，就是无可厚非的。世间谁不是一直处在利用与被利用的关系中呢？老板利用我们的知识和能力为他赚钱，我们利用老板提供的平台和机会展示自己的才华与能力，并获得相应的报酬。

在一家公司工作几年，我们通过利用各种外力，很有可能会从一个新人，成长为公司的业务骨干，深受老板的重用。但这时候我们一定要保持清醒的头脑，知道自己应该何去何从。

因为，在这个人才流动性非常强的时代，我们不可能在一个地方待一辈子，即使这个公司一直存在下去。同时，即使现在的工作再好，我们也不能因此而放弃自己的目标。当我们积蓄足够的力量之后，自然会产生更高的要求。一个人有多大的价值，总是在他跳槽后体现出来的。

二十几岁的时候去找工作，靠的是文凭，靠的是潜在能力和经验，而在30岁之后，靠的就是自己的身价。这就像足球运动员，他们转会的身价，往往代表着他的足球天赋、高超的球技和比赛得分能力，甚至还包括他将给球队带来的利益。

我们在一家公司工作，就像一个想成为足球明星的孩子到一家足球俱乐部训练一样。这个孩子只有利用好俱乐部提供的一切机会，他才有可能成长为一名球星。

作为一个球员，要时刻清楚自己是哪一线的球员，是三线、二线还是一线？是替补还是主力？所在的俱乐部是什么样的俱乐部？自己希望到什么样的俱乐部去？去那样的俱乐部自己还欠缺什么？

如果是三线球员，就应该下苦功夫练好自己踢球的基本功，跟随教练刻苦训练，多看各种比赛的资料，加强自己对足球的认识和理解，提高自己参与激烈对抗的能力和解读比赛的能力。

如果自己是二线球员，在刻苦训练的同时，还要利用每一次预备队之间的比赛，珍惜自己的上场时间，尽量把自己负责的位置踢好，并抓住一切机会进球得分，让一线教练看到自己的能力。

如果自己是替补球员，那么不要一味地问别人自己为什么不能打主力。任何一个俱乐部、任何一个主教练都想赢得比赛的胜利，这就决定他们不会浪费手下任何一名优秀的球员。而一名优秀的球员，不是要看他上场多长时间，打了多少场比赛，而是只要他一上场，就能让人看出他绝对够优秀。

如果是一线球员，并且是主力，那么就得好好调整自己，始终保持良好的竞技状态，百分之百地全身心投入到每一场比赛中。利用各种比赛证明自己是最好的，争取进入国家队，与世界强队过招，积累自己解读比赛的能力，积累实战的经验。

利用国际大赛的平台，引起国际著名俱乐部对自己的关注。

只有成为优秀的球员，才能持久地打上主力，才能在转会时有更高的身价，才能转会到更有实力的俱乐部，有机会拿到更好的冠军待遇和更高薪金。

作为公司的员工，我们也一样要坐好现在的位子，按照这一位子的标准要求自己，利用一切机会证明自己的价值，那么我们的公司就会不断向前。

随着我们给公司做出的贡献越来越大，我们在业内的知名度就会越来越高，同时自己的身价也就越来越高。

二十几岁的时候，利用所有的机会和条件，打几次漂亮的硬仗，就会像斩颜良捉文丑、过五关斩六将、一战成名的关云长那样，让曹操始终念念不忘。

不进步本身就是倒退

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如果身边的人一日千里，而我们却选择原地踏步，两相对照，其实等于是拱手认输！

A、B两个人去深山里旅游，很不幸，他们遇到了一只饥饿的大黑熊。毫无疑问，大黑熊把他们当作了美餐，它正凶猛地追上来。

A发现了远处的大黑熊，撒腿就跑。B却急忙放下背包，取出一双轻便的运动鞋来。

A催促他的朋友说：“你想找死吗？快跑啊！”

B却不慌不忙地穿上了跑鞋，说：“不要急，会有时间的。换上鞋再跑也不迟。”

A继续催促说：“在这样的山地里，即使换上鞋也跑不过黑熊啊。”

这时候B已经换好了跑鞋，他一边飞快地超过了A，一边说：“我只要跑得比你快就行了。”

饥饿的大黑熊从后面逼近，目标是吃人填饱肚子。两个人，谁都跑不过大黑熊，而谁先被黑熊抓到，就会为另一个人逃生赢得时间，另一个人就很可能获得生机。

遇到同样的危险，结果却不同，原因是两个人在面对危险的时候，考虑问题的思路不同，所处的位置也不同。

铁打的营盘流水的兵。

在职场里，没有一个员工愿意一个月换一次工作，都希望自己在满意的公司里能稳定地工作下去；退一步讲，即使是离开公司，员工也希望是自己主动辞职，而不是被动地被公司辞退。同样，也没有一个老板愿意每个月都更换自己公司里的员工，他们希望自己公司的员工能够持续稳定地在自己的公司做下去。

遗憾的是，现实中，还是有很多人频繁地转换工作，还是有很多公司在不停地解聘和招聘员工。用人单位和求职者都不愿意这样做，但都不得不这样做。求职者因为找不到好工作而郁闷，用人单位因为找不到自己满意的员工而发愁。

一个员工在应聘一家公司时，公司如果看不到他的能力和潜力，觉得他不能给公司提供某种服务，一定不会录用他。每个公司都希望自己的员工，物有所值或者物超所值。如果员工不想方设法来证明公司录用自己没有错，证明自己不会让公司失望，那么公司就会让自己失望。

任何一家公司都不是福利院，不会养活一个对公司毫无价值的人。但是有一个问题，作为员工必须应该明白：如果你的作用置于众员工的末位，你同样是处于危险之中。因为公司不但希望员工尽职，更希望员工卓越。

公司付出同样的薪水给员工，员工回报给公司的却不一样。在这个用人单位处于买方的时代，每一个公司自然都希望员工物超所值，却讨厌员工与公司一对一的交换。

完成公司布置的工作、工作的结果让公司满意、工作的结果给公司带来惊喜，这是一名员工做一件工作后，给公司带来的三种结果。

假如公司要开除一名员工，提升一名员工，那么开除的往往是完成公司布置任务的员工，提升的则经常是能给公司带来惊喜的员工。

每一名员工都希望自己的工作是稳定和有保障的，那么员工怎么才能让自己的工作稳定而且不断提升呢？在激烈的职场竞争中，没有最好，只有更好。作为员工，只有用更好、更高、更强的标准要求自己，工作中多努力一分，就会离最好更近一分，也就更安全一分。

在公司里，我们会面临许多的变数，每个人都应该扪心自问：当裁员的大黑熊来临的时候，我们是不是处在离大黑熊最近的位置呢？要想离裁员这只大黑熊远一点，就得跑在其他员工的前面。你身后的人越多，你就越安全。

没有人知道公司哪天会裁员，但是你应该清楚公司是否能够离开你。当你对公司来讲已经不可或缺，那么你必将成为公司最不愿意失去的人；而如果你可有可无，那么你毫无疑问地将成为公司最无关轻重的人，你，就是公司随时可以替换的人。

所有的员工都希望自己能够在短时间内获得高位、高薪，可是能否做到这一点，不在于公司，而是取决于每个员工的自身努力。假如我们想坐稳现在的位子或者图谋更好的位子，我们就应该时刻保持足够的危机感，必须时刻提醒自己，裁员的大黑熊随时都可能出现在自己的身边。如果公司没有高素质的员工，它就会丧失市场竞争力；如果我们自己不努力，我们就会丧失在公司生存的空间。

不论我们以前成绩如何，不论我们曾经为公司做出什么，都已经不重要。重要的是今天我们的工作结果如何。如果我们在今天、在现在的位置上浑浑噩噩，与公司进行简单的脑力与金钱的交易，那么我们就是离危机最近的人。

在别人进步的时候，我们没有进步，我们就已经落后了。落后必定被动，这一点毋庸置疑。

我们永远无法准确预知明天会发生什么，但是我们今天可以改变我们的工作态度，努力把简单的工作变成惊喜还给公司，这样，我们即使不是跑在最前面的人，肯定不是最后一个。

把吃亏当作占便宜

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一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。

只要有人的地方，就会有矛盾，有纷争。即使在现代化的公司里也一样。这些矛盾和纷争各式各样，有些人是为地位，有些人是为利益，有些人是出于嫉妒，不能接受别人比自己更好，有些人是出于阴暗心理，唯恐天下不乱，即使什么都不图，也喜欢无事生非斗来斗去。

二十几岁的年轻人，都渴望在那种人际关系简单纯洁的公司工作，但那种理想的健康单位，在现实社会中很难找到，即使存在，也是少之又少。

社会上没有一个平台能让我们百分之百的满意。而事实上，我们满不满意并不重要，重要的是这个平台能不能让我们实现自己的人生梦想，或者说，我们能不能在这个平台上获得自己发展需要的东西。

假如我们很不幸运，虽然找到了能实现自己目标的平台，但那里的人文环境很差，甚至使自己无能为力，做任何事情都处处掣肘。这时我们该怎么办？是跳槽再寻他处吗？

不，找到想进入的那个圈子的切入点不容易，我们要做的是去适应这个环境。如果随便地放弃了，那么要是下一个工作平台仍然如此，我们要跳到什么时候才能找到理想的工作平台呢？

与其这样跳来跳去，还不如把所有的精力全部放在现在的工作上。不要去想别人怎么看我们，也不要去在乎别人怎么说我们，原因就是我们在乎不起。我们需要这份工作，我们需要这个发展平台。

二十几岁的年轻人是社会竞争中的弱者，弱者只能通过一个平台使自己强大，仅此而已！

二十几岁的我们应该在乎的是这个平台，而不是这个平台上的其他的人。

许多时候，很多事情，只要自己考虑明白了，认识清楚了，摆正位置了，心里也就自然轻松了。既然自己没有可以傲人的资本，没有让别人给予足够重视和尊重的资格，那么我们就先去试着接受别人的骄傲，试着给予别人重视和尊重吧。

作为一名新人，在新公司，不论见到谁，都先主动向他微笑问好打招呼；在办公室里，主动打扫卫生，主动做大家的勤务兵。

我们这样做，不会失去什么，反而会对我们大有好处，最起码能改变我们在大家心目中的形象。既然没有失去什么实质性的东西，而且有好处，同时只是做一些简单的事情，并不会浪费我们什么时间，那为什么不去做呢？

当然，我们还是把自己的主要精力放在工作上。当我们把精力全部都投入到自己工作上的时候，我们似乎再也看不到别人的眼神，听不到他们的评价了。同时我们也会明白，别人的眼神，别人对我们的态度和评价，此时于我们而言，已经没多大的价值了。不论他们怎么看我们说我们，我们依然是自己。

对于工作上的主张，领导不接受，甚至不屑，我们就要告诉自己别多想，无所谓，也别追问太多原因和理由，别郁闷和烦恼。我们能做的，就是没有任何借口地去做自己的工作。

充分利用公司的平台，在业务方面加强自身的学习和锻炼，经常去市场上转一转，对所有畅销的产品和营销方案加以研究，试着策划一些产品的改进方案和营销方案，无偿提供给老板。

如果能尝试着做这些，让公司拿到市场上去检验，对我们也是一个锻炼、一个证明。如果我们策划的方案通过了，并且给公司带来效益，虽然这是无偿的，表面上看起来好像是我们吃亏了，但是这个亏我们吃得有价值有必要。

我们只有这样，才能学会策划，才能让自己的策划得到市场的检验，才能感悟产品在市场营销中的玄机，才能掌握其中的规律和经验。如果只因为得不到什么眼前的好处而选择不去尝试的话，我们就无法使自己增值。

对处于弱势的我们来说，有些亏在二十几岁时，是必须要吃的。如果不想吃亏，不甘心吃亏，我们可能什么都得不到。

光有所谓的自尊心不够，面对不公平时，需要隐忍，这是成长必须付出的代价。我们只有做好吃亏的心理准备，甚至主动去吃亏，能够把吃亏当作自己前进的阶梯，把吃亏当作自己成长的肥料，才能拥有属于自己的机会。否则，我们将继续贫穷，甚至比以前更贫穷。而可怕的是，穷的将不仅仅是我们的口袋，还会包括我们的脑袋。

对于人来说，二十几岁也好，八十几岁也好，成功都不会主动去找一个弱者，不会去找一个面对困难首先选择逃避的人，不会去找一个满腹牢骚到处找借口的人。

二十几岁，是一个人生的完全蜕变进化的过程，在这个过程中，我们学会了吃亏，并在吃亏中不断地学习，默默地经营自己，积蓄力量，那么30岁后，我们就可以坦然地说不，也才能真正拥有选择权。