第一，在核心员工离职管理中，人力资源部必须建立严格的信息控制制度，企业领导者有权定期检查下属的业务工作资料和电子档案等，下属应定期上报有关业务信息报表及资料，相关的资料应加强管理、并入档。比如一些中国...