第39章 跳槽与反跳槽的博弈:留住优秀的人才(2)

妮丽的遭遇绝非特例。很多企业往往轻率地回避这些事。它们之所以会失去很多宝贵的员工,绝非偶然。其实,领导不应将员工的悲伤视为扰乱工作的消极因素,而应将其看做是一个人重新调整自我来摆脱不幸、重建健康关系的...