在实施传统薪酬战略时，企业实施福利计划往往只是为了单纯地追随其他的企业，而全面薪酬战略革新了这一福利理念：企业的福利计划需与绩效紧密相关，强调着企业经营目标的实现。也就是说，福利不再是基本薪酬和可变薪...