第4章 同舟共济 永远忠于自己的企业
忠诚是一个无价之宝
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，缺少的是那种既有能力又忠诚的人。忠诚是一个无价之宝，只有那些忠于企业、忠于工作的人才是企业需要的卓越员工。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
老板在衡量一个员工是否可堪重用时，都会将忠诚放在所有素质的首位。他们知道，只有忠诚的员工，才会使公司的效益大幅度提高，才能增强公司的凝聚力和竞争力，让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。
郭雪大学毕业后，南下到广州打工，几经周折，她终于在一家房地产公司找到了一份打字员的工作。郭雪知道工作来之不易，每天非常努力地工作，处处为公司着想。从来不舍得多浪费一张打印纸，如果不是重要文件，一张打印纸她通常是两面使用。老板对郭雪这种勤俭节约的作风十分欣赏。
受经济不景气的影响，广州的房地产市场大滑坡，整个广州的房地产公司受到了很大冲击，很难找到一家生意红火的公司。而郭雪所在的公司情况也不好，一笔不小数目的资金被套牢在一个项目上，致使公司资金周转困难，员工的工资也开始紧张起来。
于是，很多员工都跳槽去了其他公司。到了年底，办公室就剩下老板和郭雪两个人了。公司还没有垮掉，那些人就纷纷跳槽了，只有郭雪在坚守。由于人手不够，郭雪的工作量增加了很多，她每天除了打字，还要整理文件、接听电话，以及其他一些杂活。但郭雪从没说过一句怨言。
看着员工都离开了，老板的意志也有些消沉。有一天，郭雪直截了当地对老板说：“您认为我们的公司没救了吗？”
老板惊讶地说：“没有。”
“既然公司还有救，你就不能消沉。现在很多公司都面临这样的困难，并不只是我们一家。虽然我们在那个项目上套牢了一些资金，但我们在其他地方不还有项目吗？只要好好做，一定能将损失捞回来。”
随后在郭雪不断地努力下，不但挽回了损失，而且公司越做越大。老板对郭雪赞赏有加，并让她担任公司副总。
忠诚是职场人员必须具备的一项品质，它不仅是赢得领导信任的关键，也是获得事业成功必不可少的要素之一，无论对企业还是个人，忠诚都是无价之宝。
一个对企业不忠诚、不能够与企业同舟共济的人不仅会失去自己的尊严和他人的信任，更可能因此失去一切，包括朋友、客户、工作。因为没有一个人愿意和一个不忠诚的人交往，也没有一个老板愿意要一个对企业不忠诚的员工，即使你的能力再高、再强。相反，一个忠于自己企业的人，即使在企业出现困难时，也能够与企业同舟共济的人必定能得到重用和奖赏。
思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为失业和国内经济不景气，他不远千里来到美国。他幸运地得到一家小工厂老板的看重，聘用他担任生产机器马达的技术人员。
1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好。正在焦急万分的时候，有人推荐了思坦因曼思，福特公司就派人请他来。他来之后，什么也没做，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照思坦因曼思的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机正常运转了。
福特公司总裁福特先生得知后，对这位德国技术员十分欣赏，先是给了他1万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。
福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而他却为了报恩而舍弃如此好的机会。
不久，福特先生做出一个决定，收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会的成员都觉得不可思议：这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？福特先生说：“人品难得，因为那里有思坦因曼思。”
思坦因曼思对企业的忠诚打动了福特，赢得了尊重，同样也使得自己得到了回报。忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。
忠诚是一种美德，一种高尚的人品，更是无价之宝。一个卓越的员工必定是忠诚于企业、忠诚于老板的员工，同样也是企业重视、老板重用的员工。这样的员工，他们会积极地为企业献计献策，而且，在危难时刻，他们会与自己的企业同舟共济。这时，忠诚会显现出它更大的价值。
严格保守企业的机密
忠诚不仅是人的一种美德，更是一名员工应该具备的基本素质。一名卓越的员工不仅要在生活中，忠于家庭、忠于朋友，而且在工作中更要忠于自己的企业、忠于老板。
严格保守企业的机密是员工忠于企业的重要表现。企业机密是一个企业在市场竞争中占据竞争优势的主要因素，甚至左右到一个企业的成败，因此，严格保守企业机密是一件非常重要的事情。
我在深圳公司工作的第二年由于表现突出，被提拔为研发组、技术服务组组长。开始有很多机会外出与客户交往，做一些技术指导或培训工作。总有些客户喜欢打听我厂的一些内幕情况，我因没经验，不知该如何回答。但是我认为我出去就代表公司，是公司信任我，才让我出来的，所以我不能泄露公司的秘密。
有些时候，因我的上司回台湾探亲，我也会被安排去招待一些供应商，供应商见机会来了，总想从我口中了解一些商业机密，甚至许诺给我好处，让我把他们的材料检测报告做“漂亮点”，但我总觉得这是有损公司利益的事情，不能“吃里扒外”，这些被我婉言拒绝了。
我所做的这些，一次两次说不定公司领导不会察觉。但多次下来，公司领导还是清楚的，他们觉得我能让他们放心，值得信任，才让我职位越做越高；我也因此有更多的机会与客户接触，与供应商接触，从而学到、悟到很多很宝贵的经验。
那段工作经历告诉我：一定要忠于企业，严守企业机密，千万不能为了一己私利出卖了自己的良心，那样不仅会使企业利益受损，也会对自己的职业生涯产生不良影响。
企业的商业机密和技术机密是企业的无形资产，它要求每一个员工要保守秘密，绝不能为了一点好处而出卖企业的机密。稍有点法律知识的人都知道，任何一个国家的公民都不得泄露国家的机密，如果泄露了，就会受到法律的严厉制裁。同样作为员工，绝对不能泄露企业的机密，如果泄露了，就将受到严厉的惩罚。
在中国，人们常说“知恩图报”、“投之以桃报之以李”，最忌讳的就是“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活”。一名卓越的员工，始终把忠诚作为自己工作的一个准则，事事以公司利益为重，在任何时候都替企业着想，就是在受委屈的时候也不会用“非常”的手段报复企业，更不会因为利益的诱惑而出卖企业的商业机密。
有一个叫杨林的技术开发员，很意外地被要求待岗。待岗与辞退相差无几，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费。之前，他一直都拿着较低的工资，没有什么积蓄，一家人的生活因此陷入了困境。
在他刚待岗的几天里，一连接到3个奇怪的电话。电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，希望杨林为他们提供一些杨林原公司的机密，作为回报，对方愿意给杨林一份高薪的工作，或者10万元。
第一次接到电话时，杨林断然拒绝了。第二次，对方将报酬提高到20万元，杨林还是拒绝了。
“那家公司已经让你待岗了，下一步很可能就是辞退你，你有必要为他们保守机密吗？”电话那端的人问。
“替公司保守秘密，是我的做人原则，即使我离开了这家公司。”杨林说。
第三次电话打来时，杨林生活已经非常拮据了。而这时，电话里那个人开的价已高达50万元！
杨林还是拒绝了。
那个电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，杨林很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还给了他一份聘书，聘任他为技术开发部经理。
原来，那3个电话都是老板安排人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是晋升前的一项考察而已。
在商业社会中，随着企业竞争越来越激烈，作为员工也会遇到形形色色的陷阱，一不小心就会掉进去。所以每一个员工要抵挡住外面的诱惑，不做出卖企业机密的人，只有这样才能得到赏识和重用。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚对于你自己而言，就是你成功的通行证。
相反，一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，即便他有出众的才华，也不会得到重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此，忠于企业就是忠于你自己，背叛企业，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。
因此，要想成为一名卓越的员工，一定要严守企业的机密，忠诚于你的企业、忠诚于你自己，只有这样才能在工作中不断得到进步和领导的赏识。
永远维护企业的形象
良好的企业形象是一种财富，具有巨大的吸引力。我们知道，许多名牌企业、名牌商品的无形资产是难以估价的，它远远超过了其本身的价值。一个企业良好的组织形象，可以为它的产品消费者创造充足的消费信心，可以帮助它吸引社会资金，找到可靠的原材料供应渠道、满意的合作伙伴。
因此，一个企业的形象非常重要，一定要维护良好的企业形象。在维护企业形象上，每一个员工都起到很重要的作用。一位著名企业经理人曾说过：“员工是企业的一线CEO！员工在工作中代表的不只是自己，因为自己的形象还代表团队的形象，代表企业的形象。”
员工的形象是企业形象的一面镜子，作为一名企业员工，我们一定要以维护企业形象为荣，以损害企业形象为耻，永远维护好企业的形象。
福建有位刘先生，他的一位远房亲戚在欧洲开饭店，邀请他过去帮忙。可天不如人愿，他到欧洲不久，亲戚就突然患病去世了，因为资金周转不灵，饭店很快就垮了。
刘先生不想回国，就在当地找了份工作。几年后，他到一家中等规模的保健品厂工作。公司的产品不错，但是知名度不高，产品的销路一直没打开。
他踏踏实实地从推销员干起，一直做到主管。有一次他坐飞机出差，不料却遇到了歹徒劫机。在各界的努力下，度过了惊心动魄的十几个小时之后，问题终于解决了，他可以回家了。就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到在电影中经常看到的情景，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。
为什么自己不利用这个机会宣传一下自己的公司形象呢？
于是，他立即做了一个在那种情况下谁都没想到的举动。从箱子里找出一张大纸，在上面写了一行大字：“我是××公司的××，我和公司的××牌保健品安然无恙，非常感谢抢救我们的人！”
他打着这样的牌子一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了。他立刻成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对他进行了采访报道。
等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有的中层主管，都站在门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字几乎在一瞬间家喻户晓了。公司的电话都快打爆了，客户的订单更是一个接一个。
董事长动情地说：“没想到你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！”董事长当场宣读了对他的任命书，他成为主管营销和公关的副总经理。之后，公司还奖励了他一笔丰厚的奖金。
从上面的事例中可以看出，一个在任何时候都能维护企业形象的员工必定是一名卓越的员工，而且他一定能成就一番事业。正如日本松下公司总裁松下幸之助所说：“一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很可能会成为下一任的企业领导人。”
其实，在你加入企业的那一刻开始，你和企业的命运就紧密地拧在了一起，企业的兴衰荣辱也就是你的兴衰荣辱。因此，每个员工都应该永远维护企业的形象。一名卓越的员工一定是以公司为荣，以成为公司的一员为荣，并将这种热爱落实在具体行动之中，时时刻刻维护企业的形象。
有一位中国教授在日本进行访问的时候，他的一位日本朋友带着夫人来到教授住的地方拜访。在客厅聊天的时候，那位日本朋友的夫人突然间问了教授一句话：“为什么你不看索尼牌的电视呢？”教授看的电视是东芝牌的。教授笑了笑，没有说话，她又接着说：“我们索尼的电视很棒啊！”教授恍然大悟，这才知道，原来她是索尼公司的员工。其实，她在索尼公司不算是一个卓越的员工，做的就是很普通的工作，既不是主管也不是高层管理人员，但她看到别人看的电视不是索尼牌的，她就会说出这些话来，因为她一直都有维护自己企业形象的意识，她觉得索尼公司的产品是最棒的，并以自己能在索尼公司工作而感到骄傲。
其实日本人都有这个习惯，都认为自己所任职的公司是最卓越的公司，所以他们对于自己公司的品牌维护得很好，如果看到有人使用的物品不是自己公司的品牌时都会问一问。如果你拿着佳能的照相机出去，恰巧被一名尼康的员工看到了，你大概也会被问到为什么不用尼康的照相机，这就是永远维护企业形象的意识。
维护公司形象不应只体现在工作领域，更应体现在每个员工生活的方方面面，尤其在与外部人员交往时，更应时刻注意维护公司形象，就像日本人那样无时无刻都能想到维护企业形象。
可以说，企业形象不仅靠企业的各种经营活动来维护，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的企业形象。因为，员工的一言一行将直接影响企业的形象，员工的形象就代表着企业的形象。
另外，企业的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是“一损俱损，一荣俱荣”。所以，作为一名企业员工，要时刻牢记：你代表的不仅仅是个人，而是整个公司，无论在何时何地都要维护好企业形象。
多为企业提好的建议
在职场中，有很多员工凡事都点头称是，一切事情都处理得不好不坏，有时候为了避免出错，即使有好的建议也保持沉默。这样的做法并不是一名卓越员工应有的行为，这样的员工在老板的心目中，最多是个应声虫。
一名卓越的员工不仅能够切实完成老板下达的任务，还能通过思考，为企业提供一些好的、合理的建议，这对个人以及整个企业未来的发展都有十分积极的意义。这样的员工常常容易得到老板的赏识，并能提升自己在老板心目中的地位。
多为企业提好的建议不仅是一名卓越员工应有的素质，而且也是员工价值的最大体现。正如美国苹果公司总裁乔布斯所说：“员工不只是为老板工作的人，他们还是为老板提供建议的人。提建议是员工工作中最主动、最有价值的表现。”
东芝公司曾经遇到过这样的问题，公司过于依赖他们占有优势的重工业电气设备的制造和销售，而忽视了另一个重要而广阔的市场，这就是家用电器市场。公司的决策者没有看到，新技术的发展在家用电器方面得到广泛的应用，给高消费的社会带来巨变，家用电器逐步占据了广阔的市场。等东芝公司意识到这一点时，在轻工业电器制造与市场占有方面已经落后竞争对手一大截了。这种战略上的失误使东芝公司陷入前所未有的危机之中，赤字接连不断，股票价格连续下跌，内部纠纷严重。这个著名的大公司一度陷入混乱之中。
东芝公司认识到，他们不能再吃重型电器的老本，不能眼巴巴地看着同行在家电领域里大展宏图而自己却无动于衷。但开发新型家电谈何容易，资金不足，技术人员长期偏重大型电气设备而对家用电器经验不足，模仿别人产品只能跟在别人后面，而且还会带来侵犯专利权的风险。但天无绝人之路，东芝公司由于技术人员的一次偶然发现而有了转机。
那时，有个技术小组，一行8人到宇奈月温泉去考察重型发电机。他们在当地的旅馆里住下，晚上在房间里闲来无事，便凑到一起聊天。时值冬季，天气寒冷，大家边烤火边聊天。忽然他们被那里别具一格的取暖炉吸引住了。普通的取暖炉是一个木框罩子，下面放一个火盆。火盆与木框罩是分离的。要将取暖炉换一个地方时，必须分两次搬运，先搬木框，再移火盆，很是麻烦。而这里的暖炉与普通的不同，它在木框罩子下面有一个白铁皮抽屉，抽屉里放着木炭和煤球，抽屉与木框连成一个整体，这样就可以一次搬运整个暖炉。同时，由于这种暖炉下面的抽屉不是像火盆那样敞着口，所以还可以把脚伸到木框里面取暖。大家的话题于是便转到取暖炉上来。一位技术人员灵机一动，想出一条妙计：“这个取暖炉用起来比一般常用的要方便多了。咱们是搞电器的，用镍铬丝来代替煤球怎样？比用煤球还要方便，而且还干净。”这个意外的发现使大家兴奋不已，他们便热烈地讨论起来。
回到公司，这个技术小组向公司提交了关于电暖炉的设计方案，这个新颖的设计立即得到了公司的批准。经过试制，一种新型电暖炉诞生了。东芝立即为它申请了新产品的专利。由于这种新型电暖炉比原来烧煤球的炉子使用方便，而且干净、安全性好，很快就受到市场的欢迎，第一年便售出了100万个。东芝公司由此获得了巨大的利润。
电暖炉虽小却解决了问题，东芝公司以此为转机，逐渐打入了家用电器市场，为企业的全面发展创造了一个良好的开端。更重要的是：虽然小小电暖炉的能量是有限的，但小发明激起的精神力量是无法计算的。东芝由此树立起信心，掀起了一个创新的高潮。
一个小小的建议可以挽救一个企业的生命，因此，每个员工都要忠于自己的企业，多为企业提好的建议。一个建议挽救一个即将破产的企业的例子在现实中经常可以看到：
有一位老板投资开了一家规模比较大的糕点店，但是生意却很不好。做糕点这个行业，竞争本来就十分激烈，加上这位老板当初在选择店址上有些小小的失误，把店开在了一个相对偏僻的街道里。自从蛋糕房开张以来，生意就一直不好，门可罗雀，不到半年，就支撑不下去了。面对收支严重失衡的状况，老板无奈地想关闭这家糕点店。这时，店里负责卖糕点的一个女员工向老板提了一个好建议。
原来，这个员工在卖蛋糕的时候曾经碰到过一个女客人，想给男朋友买一个生日蛋糕。当这个员工问她想在蛋糕上写些什么字的时候，女客人嗫嚅了半天才不好意思地说：“我想写上‘亲爱的，我爱你’。”
员工一下子明白了女客人的心思，原来她想写一些很亲热的话，又不好意思让旁人知道。有这种想法的客人肯定不止一人，现在，各个蛋糕店的祝福词都是千篇一律的“生日快乐”、“幸福平安”之类，为何不尝试用点特别的祝福语？
于是，这个员工送走女客人后，就向老板建议：
“我们店里糕点师用来在蛋糕上写字的专用工具，可不可以多买一些呢？只要顾客来买蛋糕，就赠送一支，这样客人就可以自己在蛋糕上写一些祝福语，即使是隐私的话也不怕被人看到了。”
一开始，老板并没有将这个建议太当回事，只是抱着试试看的心态同意了，并做了一些简单的宣传。没想到，在接下来的一个星期中，顾客比平时增了两倍，每个客人都是冲着那支可以在蛋糕上写字的笔来的。
那位老板说：“从那以后，我的生意简直可以用奇迹来形容。我本来都做好关张的心理准备了，没想到我的店员帮了我大忙，现在，她成了我的左膀右臂，好主意层出不穷，我觉得都离不开她了。”
事实再次证明，一名能为企业提好建议的员工可以挽救一个处于危难之际的企业，同时，也定然会得到老板的赏识和重用，最终取得事业上的成功。公司如果面临危机，那么员工的发展前途也必然受到影响。因此，每个员工都要清楚“覆巢之下，焉有完卵”。现在需要做的是忠于企业、积极为企业献计献策，挽救企业于危难之间。
多为企业提好的建议，既是每一位员工的权利，也是每一位员工应尽的义务，同时这也是衡量一个员工是否有主人翁精神的标准之一。因此，为了企业和个人的长远发展，让我们多为企业提好的建议吧！
与你的企业命运与共
一个企业要想在市场竞争中立于不败之地、有长远的发展定然需要很多精英人才，尤其需要能够与企业共命运的人才。一个企业的成功是每个员工共同奋斗的结果，而且每个员工都有和企业共命运的责任。其实，在我们选择一家企业并成为它的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，这艘船的命运将我们的命运紧密地联系在一起。公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。
对每个员工来说，与企业共命运永远都是最神圣的职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的工作。
在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的文化公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理企业十分精明能干，并且为人亲和，而杰克的工作就是帮总裁签单拉客户。谈判过程中，杰克的谈吐、沉稳令许多客户敬佩。
杰克刚步入公司时，公司运转正常，杰克工作起来也得心应手。那时，公司承担了一个大项目的建设，在市场的各大街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去，全市的每个街道都要做10多个广告，整个项目至少也有1000多个，这将给公司带来十分可观的经济利益和社会效应。
约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金十分紧张，所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们的项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。
可是，半年后情况风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的耗费也只能向银行贷款。但是因为公司目前经营状况不佳，贷款数目巨大，银行也不给批款。
然而，就在这个困难时期，杰克说出了心里的想法——全体员工集资。总裁笑了笑，无奈地拍拍他的肩膀：“员工集资能集多少钱呢？公司又不是几十万元就能脱离困境，就算勉强集资几十万元，也只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”
当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，职员纷纷离职。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们就各取所需，将公司的东西瓜分得一无所有。
杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就眼睁睁地看着付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人都能生存，难道我们就不能生存。他积极筹钱，努力挽留公司职员，但遗憾的是回天无力，不到一个星期，公司就只剩下屈指可数的几个人。这时有人来高薪聘请杰克，杰克婉言谢绝了，他说：“公司景气的时候，给了我许多，当公司有困难的时候，我总得和公司共渡难关，我不会做这样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
事情总在人的意料中，不久公司就只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。
约翰逊总裁握着杰克的手向接手公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。那家大公司的总裁慨然应允。
加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他，总裁握着他的手微笑地说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得，或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
这个年轻人在后来几十年的时间里一直没有离开过这家公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今杰克已经成为了这家公司的副总裁。
其实，这个世界并不缺少能力出众的人，而是很少有与企业共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人。能够与企业共命运的员工，无论企业遇到任何困难，他都会不离不弃。而企业只要有这样的人才，就能战胜一切困难，走出困境；而这些与企业共命运的员工也一定能取得事业上的成功。
一家运转良好的企业突然被银行告知，企业在银行一笔很大的贷款出现了一些问题，经过仔细研究，银行已经认定这家企业没有偿还贷款的能力。这家企业将会在24小时之内出现财务危机，36小时之内这家企业就要宣布破产。企业的老板立刻召开了紧急会议。
这家企业的几名销售主管马上就在会议上向老板递出了辞呈，其他部门的主管也有了要离开的意向，员工人心惶惶。
就在这个时候，一个员工走了进来，他很坚毅地说：“我们的企业并没有破产，我们的企业一直以来运转很好，只是暂时出现了问题，并不代表我们的企业已经完了。我详细地看了银行的报告，我认为我们有能力偿还银行的贷款。”
说完后，他立刻给他的亲朋好友打电话借钱、找关系，紧接着又把其他员工团结了起来，鼓舞了大家的士气，与企业老板一起想出了一个让企业起死回生的好办法。经过所有人的努力，企业的财务问题得到了解决，企业也恢复了正常的运转。那个很有魄力的员工后来成为了这家企业的副总。
企业的命运就是自己的命运，不难发现，那些从破产的企业里出来的求职者总是很难受到其他企业的欢迎，而一位从一家优秀的企业退休的职员却会成为各大企业争抢的人才，这又是为什么呢？值得我们大家深思。
不管遇到什么困难，应永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人，才能得到最多。