这种方式被称做是乔布斯判断他人性格的一种方法，他冷静而谨慎地对人进行评定。有时，一些恐吓只是纯粹的表演而已。通常乔布斯当众严厉斥责下属是为了对其他员工起到震慑作用。他喜欢高层次的讨论——甚至大吵一顿—...