第8章 感恩企业，把职业当事业(1)

企业是员工最重要的舞台

企业是我们的生存平台，它为我们提供工作环境、办公设备、各种福利等，成就我们的事业，实现我们的价值和人生。离开了企业，离开了工作，我们连生存都会成问题。

工作是我们取得收入的主要来源，它给我们提供了物质生活基础。试想，如果没有工资和奖金，我们的生活会变成什么样呢？为我们提供工作的企业是其投资者创造的运营平台，为了支撑这个平台，他们承担着巨大的运营风险。

因此，在这个平台上工作的我们，必须认真负责地对待自己的工作，以确保这个平台的良好运转，不然，唇亡齿寒，企业破产之日，就是我们失业之时。

因此，员工要懂得感恩，用努力工作来回报企业，支持我们生存和发展的平台。员工只要心怀感恩，无论在什么岗位都能实现人生的飞跃。

一位着名的教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个朋友创办了一家公司，委托教授为他物色一个适当的人做助理。

教授推荐两个学生都去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫杰瑞。面谈结束后几天，他打电话给教授说：“那个公司太小了，只有十几个人，我想在那里也不会有很大的发展，现在我已经在另外一家公司上班，这里规模很大。”

后来去的那位学生叫约翰，他欣然接受了这份工作。教授得知后问他：

“公司的规模很小，你不觉得没有什么发展吗？”

约翰说：“我当然希望公司的规模大些，但我对您朋友和公司员工的印象十分深刻，工作气氛非常好，我觉得一定能从他们那里学到一些本领，大家一起齐心协力，公司就会有很大发展的。从长远来看，我在这里工作将更有前途。”

多年后，杰瑞仍然在那家大的公司做普通职员，而原先只是被别人笑称为“草台班子”中的约翰，现在却成为了副总经理，而且还享有公司的股权和分红。

由此可见，一个懂得感恩的员工无论企业大小都能做出成绩，实现自己的价值。相反，一个不知道珍惜，不懂得感恩的人，即使再大的企业也只能碌碌无为。

企业不仅给你提供舞台，让你从默默无闻的小辈做到职场精英，还为你提供展示才华、锻炼能力和发挥潜能的机会，让你实现人生抱负，拓展职业人生。我们每个人都离不开这个平台，因此我们需要懂得感恩。

美国石油大王约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……”

任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，再也无法施展自己的才华。作为企业的一员，员工应该心怀感恩，主动工作，积极做事，努力维护、建设和发展好企业这个平台。只有企业越来越好，员工才能有越来越多的机会；只有企业提供更大的发展空间，员工才能更快更好地实现自己的理想。这就是企业“感恩他人，成就自己”的最佳注解。

感恩是根治抱怨的最佳良药

感恩之心，是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露，就像空气对于我们人类的生存一样，一刻也不能少。

1972年，新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告，大意是说，他们新加坡不像埃及有金字塔，不像中国有长城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十几米高的海浪，他们除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有，要发展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。

李光耀看过报告，非常气愤。据说，他在报告上批了这么一行字：“你想让上帝给我们多少东西？阳光，有阳光就够了！”

后来，新加坡利用那一年四季直射的阳光，种花植草，在很短的时间里，发展成为世界上着名的“花园城市”，连续多年，旅游收入位列亚洲第三位。

几乎在每一个企业里，都有“牢骚族”或“抱怨族”。他们每天轮流把“枪口”指向企业里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，而且，从上到下，很少有人能幸免。他们的眼中看到的处处是毛病，因而时时都能看到或听到他们的批评和怨气。

“我到公司这么多年了，按理说，没有功劳也有苦劳，为什么一直升不上去？一定是老板看我不顺眼！”

“你别看某某外表老实，其实也不是什么好东西，最喜欢在别人背后放黑枪，专打小报告，却偏得上司的喜欢。”

没有人喜欢和一个满腹牢骚的人相处。太多的牢骚什么都证明不了，只能说明你缺乏能力，无法把自己遇到的问题满意地解决掉，所以才会将一切不顺利归咎于客观因素。

不少员工总是在想着“我应该得到什么”，抱怨企业或领导“没有给我什么”，或是“我那么卖命才给那么点工资”，却没有自问：“为了得到希望从事的岗位，我还缺乏什么？可能要付出什么？做得够不够？”抱怨别人，总是把责任推到别人身上，看不到自己的缺陷和不足，于是抱怨成了不负责任和不够忠诚的习惯。这样下去，他们在抱怨中会丧失许许多多的机会，落在别人的后面。

这些人应该明白这样一个质朴的道理：与其毫无意义地抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会成为出类拔萃的员工。

有位普通职员肖兰在谈到她被破例派往国外公司考察时说：

“我和另一个同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，而是认真做事。

“当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为在我上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：

‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板的身边学功夫，学本事。’

“我将这三句话牢牢地记在心里，自己始终秉持这个做事原则。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里、记在心上的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为罕见的现象。”

永远怀着感恩的心是一种人生态度，也是决定着我们能否成功的关键。

让浮躁的心在感恩中沉淀

今天，随着生活节奏的加快、工作压力的加大、外界诱惑的增多，让越来越多的人开始浮躁，他们不再淡定，不再沉稳，于是，整天忙碌着，盼望着，跳跃着，失落着，沉沦着。

“最近同学聚会比较频繁，不论高中同学还是大学同学，见了面，我都会被问到：还在原来的单位干呢？有没有跳啊？当他们听说我从毕业后三年来一直在一家公司工作时，都像看怪物一样看着我，还有人主动提供信息，鼓励我跳槽。这让我感觉到，似乎不跳槽就是落伍了。”这是一位朋友在和我一次交谈时的自述。

实际上，困惑这位网友的问题，同样困惑着众多企业，甚至让这个社会都随之困惑。

中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%，34.77%跳了两次以上，60.22%的人还有跳槽的想法。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训，往往新员工在终于可以独立开展业务时，便挥挥手与原来的单位告别，奔赴新的单位和前程。

而且，在很多大学毕业生的眼里，职业素养的分量过轻，以至于出现了为多几百块钱工资就贸然跳槽的事情。这种现象实在让企业乐观不起来。

高频率跳槽，被一些管理理论家认为是感恩心缺失的一个表现。缺乏感恩和忠诚之心，频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来讲，对员工自身的伤害更深。

一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

很多人工作中稍有不顺心就跳槽，与同事搞不好关系会跳槽，看到可以多赚钱的工作会跳槽，甚至有时候没有任何原因也会跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，好像一切问题都能以跳槽的形式解决。结果其实不然，他们这样反复无常地跳槽，慢慢地，就会失去自我，失去以前那种积极努力的进取精神，一有困难就退缩，遇到麻烦就跳槽。换工作的结果并不能彻底解决工作中遇到的问题，因为任何工作都不是一帆风顺的，如果以这种“换工作”

的态度对待工作，只会毁了自己的美好前程。

在实际工作中，许多盲目跳槽的员工，他们的工作目标往往不清晰，但期望值却很高，因而失望也很大。失望越大，对周围环境或人的不满情绪就越激烈，从而恶化情绪，失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入“失业族”的行列。

优秀的成绩离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，工作经验也需要积累，而积累总是需要一定的时间才能完成。对许多人来说，在企业待上3~4个月，应该说对企业才刚刚有了一个初步的了解，岗位的技能也才开始上手，过早跳槽，对个人来说，不是明智的选择，而是一种时间和精力的浪费，也是对企业一种不负责任的表现。

所有人都渴望找到一个适合自己、能够施展才华的工作，这当然是无可厚非的，但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响也是巨大的，同时也会影响到个人的道德可信度。没有哪家企业的老板会任用对自己公司不感恩的人。频繁跳槽，对感恩和忠诚是一种亵渎，其结果往往是丢了“西瓜”捡了“芝麻”。

面对诱惑，坚守职业道德

无论是战场，还是职场，忠诚都是一种操守。对于员工来说，忠诚是一种职业良心。懂得感恩的人知道这种操守和良心的重要性，会竭尽全力地保护它。

无论什么样的诱惑，都是对忠诚最大的陷阱，也是对感恩之心最大的考验。面对诱惑，有些人忘记了感恩，禁不住考验而丧失了忠诚，昧着良知一错再错。其实，当他出卖一切的时候，也出卖了自己。不懂感恩，让忠诚变质的后果就是搬起石头砸自己的脚。

某公司销售部刘经理和董事会发生冲突，双方一直未能妥善处理，为此，刘经理耿耿于怀，准备跳槽到竞争对手的公司。

刘经理一方面为了泄私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠心，就想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给了各市场经销商，使得市场乱成一团麻，并引发了很多市场纠纷，各地经销商几乎将公司的电话打爆。

这还不算，他还打电话给当地的工商税务部门，说公司的账目有问题，虽然最后没查出什么问题，但还是给公司造成了很大的损失。

刘经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏，没想到却遭到了一番冷遇。新老板想：“他如此对待老东家，谁知道他以后会不会如法炮制，对待我的公司。身边有这样一个人，就像是埋下了一颗随时爆炸的炸弹，谁还敢用？”新老板自然不敢录用他。

任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对感恩之心最大的亵渎。