职位分析的内容主要包括两大部分，一部分是对职位本体的分析，即这个职位是做什么工作的？承担怎样的责任？与哪些岗位有联系？工作的环境如何？它主要以职位本身为研究对象，不考虑目前职位上工作人员的情况；另一部分则是对具体职位上需要的工作人员的任职资格的分析，虽然是研究人员的一些特质，但还应是客观地从岗位的需要出发，而不是研究现有工人的一些特质。通过对上述两部分的分析，能够分别形成工作描述和工作规范两部分的文本，最终形成职位说明书。职位分析的两部分内容。
