第4章 幸福工作意味着主动完成工作任务

第一节 工作任务不找上门，那就自己去找工作任务

著名的钢铁大王卡耐基曾经说过，有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做的人；另一种人是即使别人要他做，也做不好事情的人。由此我们可以想见那些老板想要怎么样的人：做好自己本职工作的同时能多兼顾其他；没有工作任务的时候，能主动去找工作任务。

“就给我这么点儿钱，把这些工作完成就不错了，还要做其他的工作？”“自己的工作都不想做，没工作还想歇会儿呢！”

这就是贫穷者不变的思维模式。他们只有被人从后面催促时，才会去做他应该做的事，然而越是这样，他们越是深陷“痛苦”的工作，运气也越来越不好。因为命运之神不会眷顾懒惰的人，它会耐心地等待能够主动工作的人出现。

而这些主动工作的人，正在积极地完善工作，并且在完成自己工作的时候主动尝试其他的工作，学习其他的知识，因此也更多地得到升职加薪的机会，有更多的职位可选择，并获得成功。那些在职场中平平庸庸的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。

微软的副总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规化它们，而后全身心地努力地去完成它。想一想在如今世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对待孩子般那样的责任心和爱心全力投入，一步步地努力。如能做到这样，便没有什么目标是不能达到的。”

曾经有一位成功学家用一位年轻女孩子当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“您的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”

对于这件事并没有引起成功学家的注意，然而，却在女孩心中永远地打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计较报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。

她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到了自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地提升了这个女孩。

在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在不计较报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使得自身有资格接受更高一级的职位。

故事并没有结束。这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家一次又一次地提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比，已经高出了四倍。

工作是做给谁的？当然是做给自己的。人们都说成功靠的是机遇，实际上这只是强调的“质的飞跃”，而忘记了更重要的“量的积累”。多做工作就是在“量的积累”，就是在等待机遇。没有工作任务的时候，你就甘心闲着，岂不是自己埋没了机遇降临的机会。能主动、自发为公司做事的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。

主动去做老板没有交代的事情，而且还能够把这些事做得很好，你就当然能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，勇于尝试没有做过的工作，并为自己设定工作目标，不断地改进方式和方法。

在工作中积极主动、时时刻刻地与公司制定的长期计划保持相一致，以自己的实际行动和良好的业绩来敦促自己，这样才能够成为一个成功的人，才能成为一个老板所赏识的人。

克服被动工作的习惯，将其从自己的个性中根除。

第一，每天从事一件明确的工作，而且不必老板的指示就能够主动去完成。

第二，到处寻找，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。

第三，每天坚持这一做法，直到把它变成习惯。

坚持这样去做，你就会发现，自己真的在潜移默化中改变了。

积极主动的目的是为了给自己增加进步的机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有怎么样的收视率，其最终的决定权还在于你自己。

静思语：

自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。

——拿破仑·希尔

第二节 把工作当成人生的使命来完成

幸福是值得我们用一生守候的事情。当我们回首往事的时候，会发现工作在无形中教会了我们许许多多的东西，带领我们品尝酸甜苦辣，人生百味；当我们老去的时候，会醒悟，工作是我们一生中最幸福、最珍贵，也是最快乐的回忆。尤其是那些把工作当成人生使命的人，会获得一束独一无二的幸福之花。

科学家们研究表明：一个幸福的人，在生活的各个层面都会成功，包括婚姻、工作、友情、收入和健康。工作作为我们生存和发展的基础，更是占据着重要的位置。工作的境界不同，我们的幸福感也会大相径庭。

沙哈尔是世界著名的成功大师，他总结出三种工作境界：赚钱谋生、事业、使命感。先和大家分享一个小故事，透过这个小故事，我们能知道，原来看似每个人都在工作，实则内心的差别非常大。

在欧洲文艺复兴时期，有天中午达芬奇路过一个工地，酷暑时节阳光正毒，师傅们正挥汗如雨地砌着砖头。达芬奇好奇地走过去问一位师傅：“能告诉我你在干什么吗？”这师傅没好气地瞪了他一眼说：“你没长眼睛啊，没看见我在砌砖头吗？”

达芬奇只好去问第二位师傅。这位师傅亲切多了，回过头平静地说：“我在砌一堵墙。”然后继续他的工作。

达芬奇还是不明白，就去问第三位师傅：“师傅你在干什么啊？”这位师傅从容地停下手中的活，转过身面带微笑地看了看他，又看了看工地，然后微微仰起头充满神往地说：“我啊，我在建一座教堂。”

如果把工作仅当成赚钱手段，便没有了实现自我价值的意味。工作时就只是盼望着下班、休假和加薪。人生没有成就感，自然也不懂“使命”是用来干什么的。

如果把工作当成是事业，结果会好很多。他们关注财富的积累也希望事业得到更好的发展，享受生活的同时也追逐权力和声望。做到副教授希望做终身教授、做教师时希望当校长、做小编时希望做总编。

但是，这种人正是因为怀着很大的期望，所以也免不了希望落空时的挫败感。因此更加在乎在领导心中的印象，甚至不惜虚与委蛇地讨好。不是因为过分在乎别人的感受而忽略自己，就是过分要求自己的成绩而忽略别人。他们活得也不幸福，处处如履薄冰，羡慕嫉妒，反而会常常限制自己的事业发展。

如果把工作当成人生的使命，那我们才会真正相信你能幸福地工作！

如果我们有着使命感，那工作本身就是我的理想，就是我们的人生的价值，就是我们生下来的意义。以上两种人认为生活是为了生存，认为赚钱的目的就是早一天脱离工作，“享受生活”！可是我们看看那些闻名世界的成功人士，有了人生的信念，即使家财万贯，也还是要回归到工作的本质，因为工作本身就是我们的使命。

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？美国viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是静享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢？——就是工作的使命感在驱使着他的内心。

因为这一阶段中我们是发自内心地想要做这份工作，我们的动力源自我们的内心深处，感觉到工作是一种恩典，是自己的本职，而不是为别人打工，所做的一切事都不是为了讨好某人。而是自发地对工作充满热情，用健康的、积极的心态面对一切，实现全方面的和谐！

从社会的角度来说，只有有一颗真诚对待工作的心，才能真诚对待社会。正如安东尼罗宾曾说：人生最大的使命是找出自己的使命，然后为社会做贡献！

我们现在在工作的哪一种境界呢？我们希望在哪一个境界呢？相信你的心中已经有了答案，我们的人生需要幸福，幸福需要实现人生价值，人生价值需要我们怀揣使命感不断工作！

2004年4月19日，查理·贝尔43岁就当上全球快餐巨头麦当劳的总裁，是麦当劳最年轻的首席执行官，也是第一位非美国籍的公司掌门人。如果你认为他拥有骄人的学历或者跟董事长有特殊的关系就错了。在最初，他只是澳大利亚一家麦当劳打扫厕所的临时工。而且，就是这个临时工的职位，也是他尽力争取来的。

1976年，熙熙攘攘的悉尼街头，15岁的少年贝尔来到一家麦当劳门前，并有些紧张地走了进去，他没有直奔点餐台，而是稍稍平复一下内心的兴奋，径直走向麦当劳工作人员处，找到店长，请他给自己一份工作。

但是，当时的他似乎连当临时工的气质都没有——瘦骨嶙峋的身材和苍白的面色在初晨的阳光中尤显得单薄。店长里奇一眼看出了这是个还未成年的孩子，身体又非常弱小，看起来一定不能胜任任何工作。

当时贝尔沉默了一会儿，便不甘心地离开了，可是令人惊奇的是，过了几天，贝尔又来了，并且依然说出了想在这里工作的请求，而且比上一次更加诚恳。店长想，既然他是个为了生计辛苦奔波的孩子，就收留他在这里吧，想到平时打扫厕所的工作都没人愿意干，也没什么技术含量，就问贝尔愿不愿打扫厕所。

“我愿意，而且我看到这里的厕所总是不太干净，我相信我有办法解决！”贝尔答应的时候一点失落都没有，反而信心饱满，洋溢着快乐而幸福的笑容。

很快，店长就发现了这个15岁的孩子真的很用心地在工作，比如他用干灰先除湿吸水再进行清扫，而不是直接打扫；把花草放进厕所，把一些谚语警句贴在厕所的墙壁上等，只要是能改善厕所环境，让客人在厕所也能感受温馨服务的小事，他都会去尝试。

当然，少年所做的一切得到了客人的好评，店长把这一切看在眼里也记在心里，三个月后，他破格正式录用了这个15岁的少年。

无论是以前，还是现在，打扫厕所都是属于社会底层的工作，也是不会被人看好没有出息的工作，但是，贝尔却把这当做是他事业开始最坚实的一块基石，也当成完成人生使命的开始。得益于他的坚持不懈地用诚恳的态度对待自己的生命和工作，他的人生也就从扫厕所开始，逐渐发生了变化！

成为正式员工，走向正规职业培训之后，贝尔被放在店内各个岗位进行锻炼。勤奋聪颖的他经过几年的历练，全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作，这也成为他事业的第二块重要的基石，量的积累立刻带来了质的飞跃！

19岁，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。

27岁，成为麦当劳澳大利亚公司副总裁。

32岁，被任命为麦当劳澳大利亚公司的执行董事。

38岁，贝尔开始主管麦当劳公司的亚洲、非洲和中东业务。

在担任麦当劳总裁兼首席运营官期间，贝尔负责麦当劳公司在118个国家的超过3万家麦当劳餐厅的经营和管理，并从2003年1月1日起进入董事会。

这就是每天都在上演的真实案例，把使命感带入工作的人，即使基础再不好都有可能发生奇迹。如果你从现在努力，也许下一个实现梦想的就是你！

静思语：

实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。

——萨默·莱德斯通

第三节 起码比昨天进步一点点

通往失败的路上，处处都是错失的机会，坐等幸运从前门进来的人，往往忽略了从后门进入的机会。一步登天做不到，但一步一个脚印能做到；一鸣惊人不好做，但一股劲儿做好一件事，可以做；一下成为天才不可能，但每天进步一点点有可能。

今天的年轻人常常说社会压力太大，竞争越来越大。其实，这是社会发展的必然结果，我们能改变的只能是自己。况且在以往任何一个时代，都没有让你一蹴而就的工作和事业。那些拥有超高智商的人，例如爱因斯坦、霍金也无一例外是因为每天的坚持和努力才能成功的。

对于每一个普通人，只要保持积极主动的工作热情，坚持每天进步一点点，相信一定会使自己从激烈的竞争中脱颖而出。

在大型电子企业富士康集团里面，有个叫航亮的员工。他的父母双双下岗，因为生活十分困难，在高中毕业之后他便不再上学了，后来他就到富士康集团打工，做了一名普通的工人。

但是，他不像其他的员工，干一点工作、拿一点钱，也不是整天怨天尤人，怪自己的命不好。身边的人对他的印象就是：努力工作+努力学习。

有员工嘲笑过他：“航亮，人生就这么几十年，现在没门路你怎么努力都是白搭的，别浪费时间了！”但是，他从不在乎别人的轻视，他坚信：积少成多，每天都多进步一点，一定能派上用场的！

他不仅学习管理、会计等知识，还利用别人睡午觉的时间学习商务英语和德语。他是一个有心人，他发现每次主管检查货物的时候，货单上全部都是英语和德语。

有一次，他看主管实在忙不过来，就主动要求帮助主管检查货单。刚开始主管还抱着非常怀疑的态度，但是过了一会儿，他就发现，这个年轻人真的下了很多工夫！由于航亮干得实在是太出色了，以后的账单就由他接手了。

由于几年来航亮不断地努力，集团的几位领导也开始关注到他。不多久，航亮被部门经理叫到办公室。部门经理的年纪比较大，是集团的老领导，他说：“我在这个行业里干了30年，根据我的观察，你是唯一一个每天都在要求自己不断进步、不断在工作中超越自己、能适应更高工作要求的人。我30年来一直从事外贸这项工作，但是到了快退休的年龄，也一直想物色一个助手。但是这项工作所涉及的面太广，工作比较繁杂，需要的知识很庞杂，对工作的适应能力要求也特别高。经过很长时间的观察，我们决定选择你，认为你是一个十分合适的人选，我也相信公司的选择没有错。”

尽管航亮对这项业务一窍不通，但是，他凭着对工作不断钻研、学习的精神，让自己的能力不断地提高。4个月后，他就能完全胜任这项工作了。两年后，部门经理退休了，经过大家的审议，由他完全接任了这个职位。

如今，航亮已经有了相当的地位，不错的收入及坚固的业务知识，你能说，他比那些大学生差吗？可是几年前并不是这样的，原因是什么？就是这些年来他坚持不懈的努力。

其实大多时候，我们都是知道自己应该做什么的，唯独缺少坚持下去的力量。我们都懂得积沙成丘、集腋成裘的道理，但是很少有人将这些道理付诸行动，而成功的人往往就是那些将这些道理变成行动的人。

1986年美国职业篮球联赛开始之初，洛杉矶湖人队面临重大的挑战。在前一年，湖人队有很好的机会赢得冠军，当时所有的球员都处于巅峰，可是决赛时却输给了波士顿的凯尔特队。这使得教练派特·雷利和所有的球员都极为沮丧。派特为了使球员相信自己有能力登上冠军宝座，便告诉大家：只要能在球技上进步l%，那个赛季便会有出人意料的好成绩。

其实我们不用多做，每天进步1%就能让自己越来越好。1%的成绩似乎是微不足道的，可是，如果12个球员都进步l%，整个球队便能比以前进步12%，湖人队便足以赢得冠军宝座。结果，在后来的比赛中，大部分球员进步不止5%，有的甚至高达50%以上，这一年居然是湖人队夺冠最容易的一年。

如果一个人每天进步1%，一年进步了多少，连你自己都无法想象。如果一个民族里的每个公民都这样做，那么这个民族在世界上的地位将是什么样子？这更叫人难以想象。

事实上，想努力改变现状的人需要这么做，在某一项事业上已经小有成就的人依然要有这种精神。说白了，这种坚持是我们生活的一种常态。

迈克·乔丹是NBA的传奇人物。他曾经这么说过：“从‘不错’迈入‘飞人’的境界，关键在于自己的心态，那时成绩已经是遥遥领先了，但是，你知道的，如果不进步，就等于落后。”还有大家熟悉的比尔·盖茨，如果他仅仅想赚一些钱，那么他20岁的时候就已经能够实现了这个目标；如果他想当亿万富翁，在32岁时他也已经实现了目标。但是，他仍不放弃每天的努力，不断超越自我，因为这就是他生活的一种常态，追求进取就是他的生活目标。

如果不断改进成为一种习惯，无论是员工还是公司都将会受益无穷。可是大多数人的弊病是，他们仍然认为要改变自己是一项一蹴而就的工程。他们不知道改变的唯一秘诀乃是随时随地要求自己改进，在工作中不断学习、钻研。当你改变了自己的思考方法，提升了自己的思考能力，你就能找到工作中的规律和做事方法。

不妨把“今天我们应该在哪里改进我们的工作”这句话挂在自己的办公室里，一定会有功效。每天暗示自己要努力，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度。要知道你的文凭和经历只能代表过去，在以后的工作中，只有勇于负责，每天都有所改变、有所进步的人，才能够成为一个卓越的职员，并能抓住机遇，顺势而上。

每天进步一点点，不是可望不可即，也不是可遇不可求，只是把那些可望而不可即的目标慢慢变成现实。

每天进步一点点，需要每天都要具体设计，认真规划，既不能急躁，又不能糊弄，更不能作假，因为这不是做给别人看，也不是要跟人交换什么，而是出于律己的人生态度和自强不息的进步精神。每天勤奋一点点、每天完美一点点、每天主动一点点、每天学习一点点、每天创造一点点……只要每天进步一点点并坚持不懈，那么有一天你就会惊奇地发现，在不知不觉中，你已经在同事中脱颖而出，具备了承担更多责任的能力。

成功靠什么？其实，成功很难单一地归纳为靠什么条件，如果一定要回答，只能从某种意义上说：很多人的成功就是靠他们每天比别人“多做一点点”。

成功者总是愿意在别人还没起床时他先起床；别人还在休息时他先行动；别人走了一里路，他要走两里路；别人读一本书，他就读两本书；别人工作8小时，他就工作10小时；别人学过一遍，他还要比别人多学一遍。当他超越了别人之后，下一个就是要超越自己。今天读了一小时书，明天他还要多读一小时；今天走了两里路，明天就要比今天再多走一点点；而且每当他懒惰不想进步的时候，他就告诉自己再多做一点点。

静思语：

古人有云：业精于勤，荒于嬉。这里所说的勤，也就是比别人多做一点点，即付出多一点的劳动和努力。

第四节 立即行动，学会用“现在进行时”

无论做什么工作，只停留在嘴上是不够的，关键要落实在行动上。对一个搞艺术的人来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在行走，他也会这样做。

但这并不是艺术家的专利。一个出色的员工就得应该有立即行动的习惯，像艺术家记录自己的灵感一样自然。如何能快速实现自己的职场目标，完成自己的工作，同时深受领导的喜欢，最好的办法就是——把握当下，立即完成现在的工作。

立即动手已经是现在的老板衡量员工自信心和魄力的侧重点，也就是说，在这个瞬息万变的信息社会，只有立即动手的人才，能够抓住转瞬即逝的机会，也只有立即动手的人才能够很快地将自己的想法付诸行动。

丘吉尔是第二次世界大战中三巨头之一，他平均每天要工作17个小时，就连身边的l0位秘书整天都忙得团团转。

他一向是个重视政府机构工作效率的人，为此他还制定了一种体制，他给那些行动迟缓官员们的手杖上，贴上了一张“即日行动起来”的签条。

结果，每天下来，工作不仅按时完成，而且还井然有序。

可见“即日行动起来”不仅是所有企业领导的共同行动格言，也是优秀员工在不同的领域有所建树的重要条件。

《英国十大首富成功秘诀》曾风靡一时，其中在分析当代英国顶尖成功人士的时候指出：“如果将他们的成功归因于深思熟虑的能力和高瞻远瞩的思想，那就失之片面了。他们真正的才能在于他们审时度势然后付诸行动的速度。这才是他们最了不起的，这才是使他们出类拔萃、居于实业界最高职位的原因。”

什么事一旦决定马上就付诸实施是他们的共同本质，“现在就干，马上行动”是他们的口头禅。在思考与决定之后就应该勇敢地去做。立即动手是一个员工在公司中能够得以表现突出的必备素质。只有立即动手的人才能够抓住转瞬即逝的机会，也只有立即动手的人才能够很快地将自己的想法付诸行动，而将自己的想法付诸行动才能够将想象的结果变为真正的现实。“进行时”要求，国内国外都是如此。

在改革开放初期，海南有一个很有名的企业，那就是海口饮料厂。它之所以有名是因为它本来是一个濒临破产的企业，最后却成为海南当地的明星企业。

在王光兴就任海口饮料厂厂长之后，这个企业面临的是这样一个状况：产品滞销，资金呆滞，生产基本停顿。面对这样的状况，他给厂内的产品质检和研发部及市场部的员工下了一个命令：在15天之内改进主产品的原料结构，使之更加符合当代人的口味，并做出全国的市场分析详细报告。

15天！这并不是一个简单的任务。面对这样的任务，员工有两个选择：第一是改造救活这个企业是一个无法完成的任务，算了吧，肯定会失败的；而第二个选择则是立即动起手来，开始分析原因，研究配方，开始调查市场，开始计划，并将这一切落到实处，变成现实。很显然，海口饮料厂的员工选择的是后者。

靠着这种卷起袖子干活的精神，他们在15天之后做到了王光兴所要求的一切。也正是靠着这样的精神，这个企业在不到3年的时间内，由一个积压了800多吨产品的企业变成了一个年赢利108万元的当地明星企业，企业资产比在他们开始行动起来做调查、研究之时增加了4倍。

后来员工回忆说，如果当时他们的犹豫真的超过了行动起来的决心的话，那么他们的企业永远不可能拥有后来的成功。面对困境和艰难的任务，如果不卷起袖子干活，这种困难就将会渐渐磨灭人的决心和意志，最后的结果就会是人的惰性最终获胜，从而使得任何美好的计划都功亏一篑。

在工作中，作为员工肯定会面临很多艰难任务或者难题。面对这些难题，一个人的心里肯定会闪出很多想法：害怕失败，害怕经验不足。特别是作为新入门的员工，更是常常有这样的想法。

我们要学会的是，在面对这一切的时候，必须抛弃一切恐惧和疑虑，立即动手去做。除了结果，没有任何其他的东西可以带来真正的影响。过多地抱怨、害怕，不如将这样的时间用在积极的行动上。立即动手正是去获得结果的第一步。

著名美国时间效率专家兰肯曾经这样评价：“面对任何任务，没有不可能完成的，没有特别可怕的，你需要的仅仅是开始做起来，这才是你最应该关注的。因为它将使你获得先机与继续行动的动力，而这样的‘仅仅做起来’也最终将带领你走向成功。”

英国迪阿吉奥饮料集团公司的创始人尤拉·霍尔这样对他的传记作者说：“在我开始创业的时候，我从来没有想过有什么事情让我害怕去做，我首先想的是如何赶快开始，赶快将自己的想法变为实际的行动，这样我最终将获得我想要的一切。”

有一位青年画家把自己的作品拿给大画家柯罗请教。柯罗指出了几处他不满意的地方。“谢谢您，”青年画家说，“明天我全部修改。”

柯罗激动地问：“为什么要明天？您想明天才改吗？对于一个年轻人来说，做什么事都得把握眼前，容不得半点不踏实……”

在现代社会中，如何获得先机是一个非常重要的目标，当一个公司、一个员工群体面对挑战时，最重要的就是如何不去无谓地浪费最初的宝贵时间，这就是最需要的！许多人也知道时间珍贵，可总是抓不住。这其中一个重要的原因就是他们往往只寄希望于“明天”，这些人在职场上的一个共同特点，就是喜欢向后“拖”时间，总是一次又一次地把希望寄托在明天。

但是明日复明日，明日何其多，就好像一粒种子。在手里老是晃来晃去，总没有机会播到泥土里，让它生根、开花、结果，最后种子坏了，再也种不下去了。所以，这些员工总是不被领导看好。

立即行动起来吧！不要再犹豫！

静思语：

取道于“等一等”之路，走进去的只能是“永不”之室。努力请从今日开始，不要想着明天再补。

——塞万提斯

第五节 不要怪你的上司不赏识你，因为你还没做出业绩来证明自己

人可分为三种，一是说了再做，二是边说边做，三是做了再说。其中，自然是第三种人最令人欣赏，也最容易登上成功的高峰。我们不需要别人怜悯的保护，我们需要的是用实力和成绩证明自己。

有的人事业成功，有的人一事无成，更可气的是有些人明明是因为自己不努力却怨天尤人。他们不知道在抱怨别人之前首先要看看自己做得够不够；他们也不知道，真正出色的成绩是不怕任何人的诋毁和不赏识的。

对于一个企业来说，业绩是所有福利和待遇的源泉，也是提升竞争实力的途径，更是决定企业兴衰成败的关键！

对于一个员工来说，业绩是衡量员工能力的标尺，是员工有无职业精神的高度体现，更是赢得赏识和事业常青的保障！

换句话说，在每个人面对压力奋斗打拼的情况下，是没有人注意你的过程是否艰辛，没有人会特意留心你是否合格，只有在你自身拿出业绩来证明自己的时候，领导才会垂青于你，荣誉才会加身于你。“业绩至上”已经是每个公司的原始推动力，也是员工寻求职业突破的关键所在。

下面是一个佛教中关于马的故事，希望你可以从中悟出“业绩出真知”的道理。

有一天，佛陀坐在金刚座上，开示弟子们道：

世间有四种马：第一种良马，主人为它配上马鞍，驾上辔头，它能够日行千里，快速如流星。尤其可贵的是当主人一抬起手中的鞭子，它一见到鞭影，便能够知道主人的心意，迅速缓急，前进后退，都能够揣度得恰到好处，不差毫厘，这是能够明察秋毫、洞察先机的第一等良驹。

第二种好马，当主人的鞭子打下来的时候，它看到鞭影不能马上警觉，但是等鞭子打到了马尾的毛端，它也能领受到主人的意思，奔跃飞腾，这是反应灵敏、矫健善走的好马。

第三种庸马，不管主人几度扬起皮鞭，见到鞭影，它不但迟钝毫无反应，甚至皮鞭如寸点地挥打在皮毛上，它都无动于衷。等到主人动了怒气，鞭棍交加打在结实的肉躯上，它才能有所察觉，顺着主人的命令奔跑，这是后知后觉的平凡庸马。

第四种驽马，主人扬起鞭子，它视若无睹；鞭棍抽打在皮肉上，它也毫无知觉；等主人盛怒了，双腿夹紧马鞍两侧的铁锥，霎时痛刺骨髓，皮肉溃烂，它才如梦初醒，放足狂奔，这是愚劣不知、冥顽不化的驽马。

庸马和驽马是职场中许多平庸员工的生存写照。他们总是抱怨老板对他们太苛刻，工资太低，抱怨公司没有为他们提供更好的舞台，给他们以施展才华的机会。

我们何尝不是职场中那些数不清的马呢？只不过有的是庸马，有的是驽马，还有的是良马。每天，有数不清的“庸马”和“驽马”正在拼命地为自己的失败寻找借口，对职场的感受只是消极和委靡。

但是，也有一些“良马”式员工从来不会去抱怨自己的处境与外在的人与事，更不会寻找理由为自己的行为开脱。他们任何时候都坚守着自己的信念，让自己朝着卓越奋进！下面故事中讲到的大儿子马克，就是“良马”式人物的典范。

在太平洋东海岸的一条著名商业街，有一家大型的毛皮制造公司。这家公司的工作人员中有三兄弟。他们虽是同门出生，工资待遇却相差很多，长期下来，让他们的父亲心生疑问。有一天，他便来到这家公司，要求见总经理。他想知道究竟是什么原因让三兄弟的薪水有如此大的不同？——大儿子马克的月薪是2000美元，二儿子约翰的月薪是1500美元，三儿子乔伊的月薪仅是1200美元。

总经理听完之后想到了一个方法，他说：“用一个简单的办法就能看出他们的不同，我现在让他们三人做相同的事。你只要看他们的表现就能知道原因了。”之后总经理先把三儿子乔伊叫来，并吩咐说：“现在你需要去调查停泊在港边的A船。调查的内容包括船上毛皮的数量、价格和品质及发货地，记住记录一定要详细，并且尽快给我答复。”

三儿子乔伊按照要求把工作内容抄下来后，就回来了。10分钟后，他出现在总经理办公室。总经理见他速度很快，便问他怎么这么快回来，三儿子说：“我亲自过去肯定没有打电话快，于是我就给那的人员打电话询问了一下。就过来给您汇报了。”

总经理没有说话，又把二儿子约翰叫来，并吩咐他做同一件事情。二儿子在一番调查后，也很快回来了，到了经理办公室，一边擦汗一边解释说，他是坐公共汽车往返的，并且将A船上的货物数量、品质等详细报告拿了出来。

总经理仍然没有发话，最后把大儿子马克找来，而这次他先把二儿子约翰报告的内容告诉他，然后吩咐他再去详细调查。马克只说他可能要花点时间，然后就走了。

4小时以后，马克回到公司。

马克回来后首先重复报告了约翰的报告内容。然后说，他已将船上最有价值的货品详细记录下来。为了方便总经理和货主订契约，他已请货主明天上午10点到公司来一趟。

在回来的时候，他又到其他相邻的两三家毛皮商公司询问了货物的价格、品质，并请可以做成买卖的公司负责人明天上午11点到公司。

父亲目睹了三兄弟的工作表现，然后意味深长地说：“不能怪公司给他们的酬劳不同，像二儿子和三儿子那样的工作表现什么时候能出业绩呢？”

大儿子马克就是现在所有公司都急于寻找的千里马。因为他做事情不只是想到完成表现浅显的工作，而是在系统、全面地分析工作目的后再去实施，结果往往比别人多出很多倍业绩。

这种以业绩为看重点的公司比比皆是，这其实就是要求我们要有以结果为导向的执行模式和思考模式。怎么样能够实现利润的最大化，怎么能够实现业绩的最大化是每一个人都应该深思的。与其对同事升迁报以“羡慕”和“嫉妒”，不如踏踏实实考虑下自己到底在哪方面欠缺，自己在哪方面不如别人。

静思语：

世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

——比尔·盖茨

第六节 心有多大，工作的舞台就有多大

约翰·洛克菲勒的一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”

美国零售业大王杰西·彭尼说过，一个人要想有所成就，最明智的办法就是选择一份即使报酬不多也愿意用心做下去的工作。因为只有这样，你在为公司工作的同时，也是在为自己的未来工作。

在职场上，掺杂着偷懒的工作是愚蠢的工作，也是害人害己的工作，只有用心工作才是真正聪明的工作方式，因为用心工作才是提高自己能力的最佳方法。

维斯康公司是美国20世纪80年代最著名的机械制造公司。詹森在最初找工作的时候许多人一样碰壁。那时他也来到这家公司面试，但很不幸，他被拒绝了。但是他没有灰心，并且发誓一定要进入这家公司工作。他甚至不怕从底层做起，因为他这样想：只要用心工作，一定会有被重视的一天，心有多坚强，工作就有多大的舞台！

于是，他假装自己一无所长，什么都懂得不多，又一次来到了公司的人事部，他提出愿意为该公司无偿提供劳动力，要求只是请求公司分派给他一些工作。起初公司觉得简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑和垃圾。

于是在后来整整一年时间里，詹森就每天毫无怨言地重复着这项既简单又劳累的工作。没有收入他就做两份工作——下班后他马上去酒吧打工。在维斯康公司期间，虽然他得到了老板及工人的一致好感，但仍然没有一个人提到录用他的问题。

1990年初的时候，公司的业务急剧滑坡，许多订单纷纷被退回，理由都是关于产品的质量问题，公司也为此蒙受了巨大的损失。公司董事会为了扭转事态，便召开紧急会议，企图寻找解决方案。

但是会议进行了一大半还不见眉目，人人都急得焦头烂额，这时詹森走入会议室，说要见总经理。在发表完他的想法后，他还就该问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。

人人都惊讶于他先进的设计，不仅恰到好处地保留了原来的优点，还克服了已经出现的弊病。

总经理及董事觉得这个编外清洁工很是精明在行，便询问他的背景及现状。于是，詹森当着高层决策者的面，将自己的意图全盘道来。

之后经董事会举手表决，詹森当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

其实，在詹森作为清扫工到处走动的时候，他总是细心察看整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了所存在的技术问题并想出了解决的办法。同时他花了一年时间搞设计，做了大量的数据统计，终于完成了科学实验。

詹森并没有因为自己是一名编外清洁工就不认真对待自己的工作，相反，他知道自己在为公司工作的同时，也是在为自己的未来工作。因此，他把自己平凡的工作当成了一个宝贵的舞台，并且凭借自己的努力一点点地把这个舞台放大，最后在平凡的工作岗位中创造了美好的未来。

心灵的力量是强大的，如果怀着用心、认真的工作态度去工作，不仅会找到方向，还会让成功重燃动力，因为工作是他们的“心灵”所向，他们不是为了挣钱养老，而是为了让工作的舞台更宽广！

亨利·谢拉德是美国底特律中学的希腊语教员。在当时，这是个非常受人尊敬并且能获得很多财富的职业。在很多人看来，他财产丰厚，不必为任何事情而发愁了，但是他却说从事这一行只是因为喜欢。而且对工作从来都是追求完美。

查理在16岁的时候投到谢拉德门下学习，从此要接受两年的教育。因为谢拉德对工作要求十分完美，而查理又是得过且过的人，所以他总是跟教育部门和其他教师过不去，领导处的人总是跟谢拉德说让他处罚查理。

然而，在学生受罚前，谢拉德会给学生一个充分的机会，去达到他的要求，但要百分百的正确。倘若再犯错误，他就不客气了。

有一天，谢拉德严肃地注视了查理和他的学生们很长时间。然后，他用极温和的语调说：“这么说，你们想学希腊语了？但是我希望你们知道你们面临的是什么。我有言在先：我可是一个不满足于一般好的人。我不喜欢好的学生，只喜欢最优秀的学生。”就这样，查理开始了一生中有决定意义的两年学习生活。有时，为了纠正一个重音上的错误，查理写满一黑板句子后，自己全部擦掉，再重写一遍，别人被迫写10遍的东西，查理却要写20遍，在回家路上，查理常常在许多包装纸上抄满希腊语句子！

谢拉德用蓝铅笔改正查理和他的学生们每天交上去的卷子，在出现严重错误的地方写上十分不客气的评语。他从不忽略考卷的每一行答卷。查理想象不出他是怎样做到这些的——然而，年复一年，他毫不犹豫地一直这样做。

当查理把作业做得无可挑剔的时候，谢拉德并没有表扬他，而是让他继续努力，争取有更好的表现。

学了希腊语后，查理决定学写作。在学希伯来语、阿拉伯语和社会学时，查里都努力用这种方法学，并严格按谢拉德的要求做事。

谢拉德离开校园后，查理就再也没有见过他。直到现在，半个世纪过后，查理还是根据他的标准来要求自己、衡量别人，他说：“任何值得做的事，都要用心做好，做事情就好比是修路，一天窄一点，路就会越来越窄，一天宽一点，路才会越来越宽。”

对于每一个人，对每一件需要做的事情，都要用心做到尽善尽美，因为这样你的道路才会更加宽广，任你跳跃的舞台才会更大更美。

静思语：

人生最高的奖赏和最大的幸运产生于某种执著的追求，人们在追求中找到自己的工作与幸福。

——爱默生