前言

“帮老板赚了不少钱，为什么我就拿一点儿工资？”

“做的工作都一样，为什么别人拿的工资比我多几倍？”

“我在公司工作这么多年了，可工资还是没见涨过。”

“大家能力都差不多，为什么他就能早早升职拿高薪？”

……

在职业旅途中，你是否也曾有过这些抱怨？你是如何看待这些抱怨的呢？

很多人月月等待着、期盼着单位发工资、领导发奖金，似乎只要自己在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点，就一定能够领到工资，踏踏实实待两年，等到“媳妇熬成婆”，就能让工资高一点，再高一点。可等你真正熬成公司里的“老人”，却发现事情并不如你想的那样——该升的都升了，该涨的也涨了，就连不如自己的也“三十年河东，三十年河西”了，就剩下自己还拿着原来的工资。

工资并不是靠加班多点就能涨上去的。试想，如果我们每个人在工作上不努力，“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩、不求上进，工作低标准、低效率，我们的企业就没有活力，在残酷的市场竞争环境下，很难长期生存下去，更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩，我们的薪水就没有来源，待企业倒闭破产之时，作为企业一分子的员工更是丧失了生存和立足之地，更不要说工资和奖金了。

如今，公司大都实行岗位薪酬制。除了一定的底薪外，工资的其余部分都依据个人的工作业绩来决定，业绩多则工资高，业绩少则工资低。比如在保险销售行业，员工的收入主要取决于业绩，业绩多的员工和业绩少的员工的工资差别很大。

公司和老板最看重的是业绩！惠普公司创始人比尔·休利特和戴维·帕卡德曾说：“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工资才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢得的利益拿出来与员工分享。”

任何老板都不怕员工拿高薪，老板最怕的是没有能为公司创造价值的人才！那些积极找方法解决问题和困难的员工，能够为企业创造更好的效益，能够更好地弥补领导的不足，成为推动公司发展的关键力量。员工能够不断提高自己，不断为公司创造财富，还怕公司不用加薪升职来留住你这个人才吗？

决定我们工资高低的是我们创造的业绩，我们的工作能力和工作态度。每个人的工资都不是公司发的，也不是老板恩赐的，而是我们辛勤付出、努力工作所应得的，是我们自己辛苦挣来的！

我们可以把员工与企业的关系比喻为大河与小河的关系。“小河无水大河干，大河有水小河满”，如果员工无法为企业提供水源、注入活水，企业的大河最终会干涸。而只有大河有水，河水才会回流到小河，回流到员工身上。

企业的员工有两种：一种在挑水，一种在挖井。那些只顾挑水喝的员工，认为自己是在给别人打工的员工，最终会无水可喝，而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人，他们用自己的小河来填满大河，最终自己也会赚得盆满钵满。

挑水喝的员工总是喜欢和别人比谁领的薪水多，若比别人多就沾沾自喜，若比别人少就满腹牢骚；挖井的员工则总是和别人比谁能在工作中学到了更多的东西，他们看重的是经验的积累，看重的是企业能否为自己提供更广阔的施展才华的平台，以及自己能否在这个平台上将个人的能力发挥到极致，这样的员工最后自然会获得源源不断的“水”。

只要你有挖井的工作态度，寻找挖井的方法，你就能为企业寻找水源。企业是一个施展自我才能的舞台，我们历经磨炼获得各种经验和技能，就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色，把自己的价值体现出来。

那些因为工资才来的人，只是看重暂时的福利和待遇，最终会一事无成、无薪可领。为了工作、事业留下来的人，把注意力和精力都放在为公司创造价值上，最终会成为薪水最高的人。