第2篇 春风化雨润心田1

同志们：

无锡协新毛纺织染厂创建于1935年，是一个大型全能毛纺企业。这个厂在10年“文化大革命”中受到严重创伤，是无锡市的重灾户。党的十一届三中全会以后，平反冤假错案200多起。“文化大革命”中出现的严重问题，污染和毒害着青年。粉碎“四人帮”后，尽管党委也做了很多思想工作，但由于各种因素影响，厂风厂纪混乱。厂领导班子调整以后，我们决定，党委要管党、管人、管思想，要加强思想政治工作，干部要以身作则，抓好青工教育。1982年，我们厂被列为无锡市重点整顿企业，年终被评为无锡市先进企业。生产上去了，但有一·个问题对我们党委压力很大，即受处分的青工一年比一年多。全厂青工占职工总数的70%，生产第一线占90%，而受各种处分的，1980年7人，1981年21人，1982年33人。1982年发生的8起生产事故，均为后进青年失职或违反劳动纪律造成的。这就提出一个问题，尽管这部分人数量不多，但能量很大，他们表现好坏往往牵动社会，关系全局，直接影响家庭、企业乃至社会安定。基层政工干部50%以上的精力用在他们身上，去解决他们所制造的各种矛盾，纠正他们的错误思想，弥补他们造成的漏洞。对他们的工作，“用的时间很多，抓得不算少，罚得也很严，处理手不软”，为什么问题却有增无减呢？为什么思想政治工作在他们身上就不那么灵呢？我们经过一段摸索认识到：对青年教育要注意加强综合治理，以预防犯罪和挽救失足者为主，多到群众中去，到青少年中去，到成千上万个家庭中去，多做思想上的疏导工作。这是企业职工思想政治工作的一项重要任务。我们带着问题，深入到群众中去调查研究，广泛听取青工的意见，不回避他们思想上的尖锐问题，不掩饰党内的不正之风，不怕他们对我们干部思想上“左”的方面的批评。通过调查，进一步明确了企业职工思想政治工作中的重点：在整个职工中思想政治工作的重点是青工，在青工中思想政治工作的重点是后进青工，在后进青工中选择思想政治工作的突破口是头面人物。为此，党委决定把挽救教育失足和后进青工的工作摆到议事日程上，并由党委主要领导亲自抓。

思想政治工作要以理服人，以情感人，克服长期以来形成的思想政治工作行政化、简单化、权势化的倾向。思想政治工作人情昧要多一点，火药味要少一点。不能把思想政治工作当成整人，对付别人的工具。

厂里有位青年犯了错误，厂领导讨论对他的处分决定，多数意见给这个青年严重警告处分，并惩罚他每天打扫全厂厕所。受处分后这个青年每天天不亮就到厂把厕所打扫干净，等到天亮别人上班，他也上班干他的工作。一连一个月他都这样干，引起人们的议论。有位领导说：这小子天不亮就来把厕所打扫完毕，上班往那一坐，好像厕所不是他打扫似的，他爱面子，就要整整他的面子，让他上班时去打扫。我们党委同志提出：让他扫厕所，他天不亮就扫完了，而且又提前上班干自己的工作，一个人干了两个人的事，这有什么不好？！至于他爱面子，作为一个后进青年有点爱面子思想，这是他上进的表现，应该保护。如果把他这点面子也扯光，他跟你破罐子破摔，你又能对他怎样？（鼓掌）经过一场争论，统一了领导的看法，最后不仅不让他扫厕所了，而且恢复了他原来的工作。他恢复干原来工作后，很努力，他会唱歌，也会作曲，他的男高音独唱工人都愿听，所以在厂文艺会演的节目单上排上了他的独唱。有人拿着节目单质问我们，我们说：他唱，工人愿意听，厂文艺会演，他唱个歌有什么不行。你不同意他唱，那么到时你唱……所以在会演那天，这个青年上台唱了，我们厂领导坐在前排听。唱得好的地方，大家鼓掌，我们也鼓掌。当然也有人坐在台下瞪眼睛。他唱完后，就有位工人很气愤地递给我一张条子：“请问刘书记，这样一位后进工人也让他上台唱歌，这是哪个阶级占领舞台？！”（笑鼓掌）我说：这叫工人阶级占领舞台。工人阶级就包括先进、中间与后进，不能把后进工人排除在工人阶级之外。就像我们的党员和团员当中，有后进党团员，我们能说他们不是党团员吗！我反问写条子这位工人，你说他不属于工人阶级，那么你说他属于哪个阶级呢？他想了半天，也没想出他是别的什么阶级。只好说：他是工人阶级中的后进分子。我说：也不完全正确，应该说他是工人阶级中暂时处于后进状态的人。他不会永远后进下去的，他还年轻，为什么这样不相信别人呢？这个后进青年听了，当时就流出了眼泪。回去以后，他与另一位同志一起，结合自己的经历，创作了一个小歌剧，描写一位后进青年的转变，曲子也是他自己谱的，写得很有深度。我们把这个剧目推荐参加市文艺会演，结果选演员也发生争议，最后确定就由这位后进青年自己主演。我说：他演最合适，生活都不用体验了。结果他不负众望，在全市会演中，他一个人为厂捧回两个奖杯，一个创作奖，一个演出奖。奖杯捧回，人们都高兴了，包括原来提出哪个阶级占领舞台的那位同志，也眉开眼笑地说：领导决策英明，否则哪会得两个奖啊！我说：什么叫英明，又过头了，这叫实事求是。（大笑、鼓掌）更主要的是使这位同志认识到自己存在的价值。以后他又承包了食堂。原来65个炊事员，他承包以后减少10人。原来一餐饭十几个菜，他承包后增加到20多个菜，受到全厂同志好评。年底3%职工晋升工资，有些人提出给他晋升一级，我们经过仔细研究，觉得第一次给3%职工晋升工资不能给他，要先晋升那些一贯表现好的同志，如果这次给他晋升，对一贯表现好的同志就是一个打击。结果我们找他谈话，告诉他3%晋升工资轮不到他时，他说：是轮不到我，50%也轮不到我，我还要好好认识错误呢！这位青工后来变化是很大的。长期以来，特别是在文革时期，由于“左”的影响，我们思想政治工作的方法是斗争整人，有时讲思想政治工作就是“七斗八斗”、“不老实就整整他”、“杀鸡给猴看”、“新账老账一起算”等等。其实有时“杀鸡”，“猴子”并不看。至于新账老账一起算，一个青年犯了错误，就算账，用斗地主老财的办法，这不是思想政治工作。谁一生没错呢？毛主席青年时期崇拜过孔夫子，马克思青年时期是黑格尔的信徒，但后来他们都成了伟大的领袖。（鼓掌）所以青年成长时期出些问题是正常的，应当允许他们犯错误，更要欢迎他们改正错误。我们抓住后进转变为先进的典型剖析，总结经验教训，并通过思想政治工作研究会、工会、团委，进一步对全厂后进失足青工进行全面摸底调查，解剖研究，对比分析。这样，在领导干部中对后进与失足青工统一了几点看法：

一、后进与失足青工，并非一切都落后。马克思主义的一个基本原理认为，人们的社会存在决定人们的社会意识。当前，我国正进行着一场广泛而深刻的变革，实行“对外开放，对内搞活经济”的政策。这种新的历史环境的转换，加之十年动乱留给青年的心灵创伤，必然对新一代工人的思想观念、思维方法、生活习惯、个性特征等发生强烈影响，决定了他们对各种事物的不同看法。要善于透过表面现象，认识他们的本质，实事求是地找出他们身上的积极因素。由于种种原因，在他们进人工人阶级队伍后，会带有这样或那样的杂质，会发生这样或那样不符合工人阶级利益的错误行为。但是，从总的来说，他们的本质是好的，他们中有的现在表现不好，但过去表现不错；有的在这里表现不好，在那里表现不错；有人在单位表现不好，但在社会上做过一些好事。总之，后进职工并不是一切都落后。我们要用辩证的观点看待后进职工，善于全面分析，从错综复杂的状态中理出头绪，得出正确结论。

二、后进与失足青工不是天生的坏坯。我们从调查我厂43名后进与失足青工中发现，不少人有一定才干，他们勇敢、聪明、有能力，还有一定的正义感。由于他们在成长中受到无政府主义和极端个人主义的影响，以及坏书、坏戏、手抄本的毒害，逐步下滑乃至堕落。他们每个人都有自己的一部演变史。这里边有社会的原因，因为在我们的社会里，有新与旧、善与恶、进步与反动的斗争。也就是说，阶级斗争还在一定范围内存在，腐朽势力还在腐蚀青年。除此之外，我们一些干部，特别是做思想政治工作的干部，工作方法不当，也是一个原因。有些同志长期受“以阶级斗争为纲”的毒害，常常用“左”的一套办法对待后进青年。他们主观上是想把青年引向正路的，但结果适得其反。因此，在后进青年身上，我们既可以看到旧势力的疮疤，又可以看到“左”的错误的创伤。对于他们，除极少数屡教不改，必须绳之以法的以外，对于绝大多数人，只要我们弄清他们的演变过程，对症下药，同样可以药到病除。资本主义腐朽思想的影响，可以使他们变坏，但更有有利条件使他们变好，这就是社会主义制度和党的领导。我们对青年一代的信任是建立在历史唯物主义基础之上的。

三、后进与失足青工在问题暴露以后，他们讲“实惠”，“好汉不吃眼前亏”，对待领导的法宝，是“虚心检查，坚决不改”。如果对此我们没有足够认识，不抓紧教育挽救，就会使他们越陷越深。对他们的错误，采取简单的“训、罚、整”，往往会造成他们的抗“药”性。一旦矛盾升级，他们会“横竖横”（破罐破摔），甚至成为亡命之徒。所以对他们的教育要注意审时度势，抓住要害，掌握时机，正确引导，果断处理。

四、绝大部分后进和失足青工是想改正错误的（屡教不改是极个别的）。后进青工犯了错误后，都是很痛苦的。他们要甩掉身上的“包袱”，但缺乏勇气，看不到出路。尽管白天在人前拍胸脯，称好汉，但夜半一觉醒来，浑身冷汗，感到无力自拔。因此，他们异口同声地喊出：“救救我们！”并且在暗暗盼望“有一个像话剧《救救她》中的好政工干部，好老师那样，把我们后进青年从犯错误的深渊中拯救出来”。这时，他们最需要的是温暖，最渴望的是尊重，最感动的是信任，最反感的是歧视，最盼望的是有人指路。嫌弃、厌烦、怀疑、冷嘲热讽，只会刺伤青年的自尊心。不要把后进青年看死，要发掘他们身上的积极因素，点燃他们上进的火苗，为他们的转变“铺路搭桥”，要热情地扶持他们，医治他们的创伤，鼓励他们勇敢地向昨天告别，走向正路，走向明天。（掌声）当他们经过教育有所前进了，习惯势力还会怀疑、歧视、观望，原来的“小兄弟”、“小姐妹”还会挖苦、指责、威胁，使他们感到“做个好人真难啊”！鲁迅说：“人最可怕的是醒来没路可走。”在他们有了进步以后，要充分信任他们，鼓励他们继续前进。因此，尽管后进青年政治上曾表现迷茫消沉，精神上曾受污染，行动上曾有过失，但这是一定历史条件下的暂时现象。随着思想政治工作的加强，他们真正体验到了党的温暖，同志的信任，人生的乐趣，就必然起来同自己的过去决裂，用极大的热情积极投身到建设中去。

五、后进与失足青工前进中出现反复是正常的。人们对客观事物的正确认识，往往要经过多次实践。一个后进与失足青工要获得正确的认识和行动，还要更难些。所以不要怕他们反复，要正确对待反复，反复一次，总结一次，提高一次。“浪子回头金不换”，在一定意义上讲，就是经过正反两方面的教训，“浪子回头了”才能“金不换”啊！

鉴于上述认识，我们感到转化后进与失足青工，既要继承和发扬我党、我军思想政治工作上走群众路线的优良传统，像军民一致、官兵一致等行之有效的办法，更要注意总结新时期思想政治工作的科学方法，探索新路子。领导干部与他们交朋友，就是一种探索。朋友是革命同志，完全平等，互相尊重。马克思主义承认人民群众是创造历史的动力，是社会实践的主体。如果对自己的工作对象不采取尊重、信任和关怀的态度，任凭你有多大本事，也激发不出这些人的积极性来。后进青年，尤其是失足青年，由于他们的心灵受过创伤，往往使他们养成了一种非常敏感的畸形心理，同周围的人常常处于对立状态。我们只有满腔热情地尊重、关心和爱护他们，才能打消他们的疑虑，同他们在感情上搭起桥梁。在此基础上，向他们灌输革命道理和进行法制教育，他们才能听得进去。否则，你的道理再好，他心存戒备，根本听不进去，岂非徒劳！因此，我们认为，对待朋友不是我打你疼，我说你听，我主你次，而是互敬、互学、互助、互勉。交朋友，既符合新时期青工的特点，又符合我们现有干部的实际水平，有强烈的时代气息，有利于开创企业转化后进青工的新局面。我们提出，全厂党政领导干部、工会干部、共青团干部，全厂党员，一切有交朋友能力的人，要主动找青工诚心诚意地交朋友，做青工的良师益友，用自己的实际行动，影响一代青工。这个号召，当即受到后进、失足青工的欢迎，得到全厂职工的支持。交朋友就像链式反应一样在全厂“炸开了”。在交朋友活动周年之际，厂党委表彰了20对好朋友。据统计，全厂近几年受过处分的43名青工。通过朋友之间的互相帮助和其他辅助形式的教育，都有不同程度的转变，1983年有5人人了团，2人立了功，8人被评为精神文明积极分子，6人被评为厂先进，2人被树为厂标兵。在实践中，我们体会到交朋友活动是转化后进青工的好形式，是企业职工群众自我教育的新探索。

当前思想政治工作“工作做了不少，效果不

好”，重要原因在于尚未清醒地认识到，就企业而言，在对青工教育，特别是在挽救后进青工方面，思想政治工作主要倾向是还没有完全摆脱“左”的束缚。在实际工作中，在人们的头脑中，长期形成的“左”的错误倾向还大量存在着。

我们在全厂推广交朋友活动中，遇到的主要问题是干部的“四怕”：

一怕“转化不了”。有些同志把后进与失足青工看死，只抓问题，不看成绩，求全责备，不许反复。当他们做好事时，认为是假积极，动机不纯，是偶然性。当他们出现小的反复时，就认为是不可救药。当他们改正了错误后，不敢使用，怕别人说是组织路线问题。总之，这些同志认为后进青工是“出窑的砖——定型了”，“对这些小爹们不用说交朋友，就是给他们磕几个响头，也改不了！”对他们一恨（恨铁不成钢）、二怕（怕惹是生非）、三急（操之过急）、四死（把人看死）、五推（推出了事）。有个后进青年向车间领导表示要克服缺点，争当先进，领导却说：“你要当先进，起码五年以后。”（大笑）这种不相信后进青年能转化的观点是没有根据的，也是错误的。

二怕“同流合污”。有些干部认为与后进和失足青工交朋友，要“脱离群众”。为了“站稳立场”，“划清界限”，就不敢与后进青工交朋友了。这里要解决两个模糊认识，一是所谓“近朱者赤，近墨者黑”。我们一些领导干部都认为自己是“朱”，而后进青工是“墨”，通过交朋友，是领导干部“黑”了，还是后进与失足青工“赤”了？我们在政工干部中通过讨论，解决了认识问题。动力设备科很快就结成了40多对朋友，经过相互接近，相互帮助，这些后进与失足青工都不同程度地“赤”了，而我们的政工干部却没有一个因此而“黑”的，反而有了新的提高。（鼓掌）二是所谓只有对后进青工敢于“整、训、罚”，“鸡猴一起杀”，才称得上敢于碰硬，不“软弱涣散”。一位支部书记与一位后进青工谈话说，对你的错误我就要斗，你不改我就斗到底。我不怕你拿刀子捅我。你捅了我，我是为革命而死，死得其所，是光荣的。（大笑）其实，是否敢于碰硬，要看是否解决问题，不能把简单粗暴叫做敢于碰硬。工作方法简单粗暴，是表面上敢于碰硬，实际效果相反，那只能使矛盾激化。我厂纺纱车间两位党总支副书记都是工人出身，他们对党感情深，工作兢兢业业，对后进青工，他们敢管敢碰“硬”，但效果却不大。1982年，这个车间逮捕、拘留、记过处分了16人。1983年，他们转变了工作作风，开始与后进和失足青工交朋友，教育、感化、挽救了一大批后进和失足青工。车间曾受过处分的20多人中，有2人立了功，3人入了团，3人被评为厂先进，1人被树为厂标兵。车间风气变了，生产也上去了。这一年，尽管车间工人总数减少了，但却超额20%左右完成了厂部下达的生产任务。车间党总支副书记沈菊娣同志深有体会地说：“与后进青工交朋友，有针对性地做好转化工作，才是真的敢于碰硬，才能克服 ‘软弱涣散’状况。”

三怕“受到株连”。有人说后进与失足青工是“六月的天，孩子的脸，说变就变”，万一挽救不过来，社会舆论受不了，怕威信扫地。于是，产生了“多一事不如少一事”的思想，觉得“不交朋友安全无事，交了朋友提心吊胆”。针对这种认识，我们一方面指出，后进与失足青工在前进中出现反复是可能的，也是正常的；另一方面，我们宣布，交朋友，挽救失足青工，是思想政治工作者义不容辞的责任，我们是“人类灵魂的工程师”，我们的天职是“塑造人类美好的灵魂”。对失足青工的挽救，尽一切可能争取成功，但也不期待每一个人都能成功。对于我们思想政治工作者，无论成功与否，都是有益的探索。交朋友，做思想工作，总比不做的好，不能因朋友反复而“株连”做工作的人。搞“株连”是封建阶级的腐朽行为，必须予以清除，否则将影响我们思想政治工作开创新局面。

四怕“费力不讨好”。有些干部与青工缺少共同语言，年龄不同，经历不同，文化不同，性格不同，一谈就崩，“满腔热忱”得到的是“冷若冰霜”，感到交朋友无从人手，费力不讨好。实质是感情和认识问题。因为我们党的干部是工人阶级队伍中的先进分子，本来就应该与本阶级成员亲如手足。费力就想讨好，不是政工干部的品德。（掌声）现在出现的群众对领导“敬而远之”、“望而生畏”，这是极不正常状况，也是非常危险的。

与后进职工交朋友是一个好方法。后进职工本来同干部有对立情绪，交了朋友，消除了对立，感情上就容易交流，思想工作方能做得进去。同后进职工交朋友，要领导带头做所谓“头号后进人物”的工作，才能打开局面，才能更好地带动干部和其他骨干分子都来做后进职工的转化工作。

解决干部的“四怕”，首先要使干部提高对社会主义企业性质的认识。社会主义企业，既担负物质文明建设的任务，又担负精神文明建设的任务，只有不断提高职工的思想政治素质，才能保证企业各项任务的完成。做好后进职工的转化工作，也要从战略高度来认识。做好这项工作，对于提高职工队伍的素质，实现安定团结的政治局面，以及争取社会风气的根本好转，有着极为重要的意义，所以非抓不可。其次，要有无产阶级政治家的风度，要有敢于接近后进职工的胆识，不怕冒风险，不怕被怀疑为“同流合污”和“立场不稳”，不怕失败。再次，要有转化后进职工的正确方法。《国营企业职工思想政治工作纲要》指出：“工人阶级队伍内部，有些人处于后进状态甚至有极少数人已经成为失足者或者已经到了失足边缘。”“工人阶级以解放全人类为己任，对于那些被革命浪潮卷进革命队伍内部的非工人阶级分子，包括某些流氓无产者，我们能够通过革命斗争实践和强有力的思想政治工作，使他们锻炼成为坚强的无产阶级革命战士。”“各级领导干部、共产党员、共青团员，有觉悟的职工，都要主动热情地接近他们，和他们交朋友，向他们伸出阶级友爱之手，动之以情，晓之以理，把党的温暖送到他们心上，这是做好思想转化工作的一个重要条件。”交朋友活动在我厂开展一年多来，我们走了五步：

第一步，领导带头，抓好典型。在充分调查研究的基础上，选好典型，由领导带头交朋友，做出样子。开展交朋友活动选好典型很重要。一个好的典型至少要具备四个条件：（1）在全厂要有一定影响；（2）本人要有转化要求；（3）周围要有群众基础（不是群众最恨的人）；（4）肯暴露思想，勇于亮丑。厂内的“四大金刚”就具备这四个条件，他们讲哥儿们义气，在后进职工中很有影响。他们受到处分以后，在写给我的信中说：“受到处分以后，没有任何领导和进步青年来鼓励、安慰我们，我们等啊等，最终等来的都是我们的小兄弟，他们火上加油，相互污染。恶性循环。”抓住他们的要求，通过多方面的工作，他们转变了。这样，使领导干部感到思想政治工作灵了，信心足了，方能更好地带动干部和其他骨干分子都来做后进职工的转化工作。这样，也使后进、失足青年看到了前途，感到有希望了。他们纷纷提出要与领导交朋友。

第二步，突出重点，逐步深入。党委要求各车间、科室的党总支或党支部书记都要亲自找一个本部门的后进典型交朋友。这样，全厂有名的“四大金刚”、制造奇案的“三姐妹”、自称看破红尘的“三萍”等，都与领导结成了朋友。动力车间的“无毛大虫”陆听根，是厂内第二号后进人物。几年前，车间领导在热水瓶中发现一只死老鼠，认定是小陆干的，给他办了15天学习班。后查明不是他干的，当时不但没向他道歉，还说：“虽然死老鼠不是你放的，但你还是有别的错误的，办学习班仍然是对的。”（笑声）在谈话中，他送领导一支香烟，第二天这支香烟就出现在车间反腐蚀展览会上，并注明是一个后进青工企图对领导行贿腐蚀的佐证。这些做法，使他感到老实人吃亏，觉得一个人要让别人怕才行。一天夜里，他打开领导办公室的门，拎三桶水倒在领导的办公桌上，还留言：“洒水者是佐罗！”追查出后，给了他纪律处分。从此，他长期与领导作对，成了可怕的“无毛大虫”。他自称“四不怕”：不怕一辈子打光棍，不怕开除厂籍，不怕坐牢，不怕枪毙。说自己被逼上梁山，闯过江湖，见过宋大哥。这样，他个人主义与无政府主义严重膨胀，参加了流氓集团活动，受到记大过处分。在这以后，他又戴上十字架，照一张8寸照片送给领导，说：从此我不信任你们了，我信上帝了。1982年他有了小孩，就是不领独生子女证，他说，我宁可不要40元独生子女费，让车间计划生育指标完成不了百分之百，扣车间的奖金。（大笑）班子调整时，党委派一名部队转业同志去任车间书记，他说：“走了一个 ‘官僚’，来了一个 ‘军阀’。”但新书记与他交了朋友，实事求是地对待他过去发生的一切，他很感动。新书记又启发他读书，他组织了“学海迪小组”，自任组长，干了许多好事。在“双补”考试中，他两门功课的成绩都在90分以上。在车间操作比赛中，他获得第一，被评为厂先进。我们总结了类似陆听根这样的6个人转变的经验，再次在厂交流，使交朋友活动又深入了一步。

第三步，广交后进，带动其他。现在我厂交朋友已不限于书记与后进青工了。厂长、车间主任、共产党员、共青团员、老工人等都交了朋友。朋友中有后进的，有中间的，也有先进的。据统计，全厂300多对朋友中，交后进朋友的占50%，交中间状态朋友的占40%，交先进朋友的占10%。因为通过交朋友活动，后进转变了，这对处于中间状态的青工有了压力，他们感到“中游保持不住了”，“不前进就危险了”，促使他们向组织靠拢。先进青工也有各自的苦衷，原先无处表白，因此也急切希望与领导交朋友，能更多地得到领导的帮助和支持。如我厂两位市劳模，一位是21岁的织布女工，与党委书记交了朋友；一位26岁的细纱工，与厂长交了朋友。在组织的关怀下，她俩成长很快，都人了党。交朋友活动，转化了后进，鼓励了先进，带动了中间。

第四步，建立制度，共勉互励。为了引起重视，我们精印了《朋友共勉书》，要求朋友做到：“严爱松害，朋友真诚；缺点错误，决不宽容；烦恼挫折，安慰信任；得意忘形，立即提醒；本职工作，尽职尽心；一心为公，忘我劳动；立志改革，永攀高峰；献身四化，奋斗终身。”并举行隆重仪式，交换《朋友共勉书》。对朋友要求做到“五了解”：了解朋友的经历，了解朋友的家庭，了解朋友的交往，了解朋友的爱好，了解朋友的长处。帮助朋友要有“三心”：有信心——坚信转化；有耐心——不怕反复；有责任心——尽职尽责。还建立了“交朋友卡片”，要求朋友间做到：每月一次谈心或互访；车间科室每季朋友间座谈一次；半年评比一次；全年对好朋友奖励一次，与先进生产者同样待遇，发给纪念品和好朋友证书。这样，就能经常掌握朋友间的思想动态。如织布车间总支副书记孙锡媛，在半年时间内，就在卡片上记下了有关朋友的活动情况46次。她的朋友是个经过劳教，从小失去母亲的青工，叫汤良平，大家当面称他“打架汤司令”。他1976年入厂，自称人生在世，吃喝两字，打架斗殴，混混了事。一个月工资三天就花光。1978年一年缺勤256天，1981年送去劳教，次年回厂。刚回厂时，胳膊上刺一个“披发女人头像”，认为是“美”的标记。他认为这一生也就如此了，不会再有姑娘爱自己了，胳膊上刺个女人头像，没事看看，好似真有一位金发女郎整天陪着自己，心里也就惬意了。在孙锡媛母亲般的教育、关怀下，这个青年逐步认识到“美人像”并不“美”，而是一种丑恶的标记了，他要求切除。这是一个较大的手术，需从胳膊上切下一块皮，然后再从大腿上切块皮补上。他毅然作了手术，把这个“披发女人头像”切除了。他说，我胳膊上虽留下块伤疤，但思想健康了。

第五步，交友读书，紧密结合。我们与一些后进朋友共同总结转化规律，他们说，人生好比爬山，往下滑很容易，往上攀很艰巨，每登上一个台阶都要付出代价。朋友之情极大地鼓舞了他们攀登的决心。他们登的第一个台阶是“要够朋友”。“领导看得起我，我要对得起领导。”他们这时仍从义气出发，表示“要为朋友赴汤蹈火，在所不辞”。他们与领导的对立情绪消除了，能听进批评意见了，这时就要从最低点向他们提出要求，表扬微小的进步，同时有分寸地指出问题。他们登的第二个台阶是“要为朋友争口硬气”。他们开始转化，往往“逞能”地要显示自己做几件好事。对他们以各种动机燃起的火花，只能助燃而不能冷落。当他们做的好事得到组织承认时，便感到了人生的意义和乐趣，表示“是颗流星就要把光留给人间”。这时，就要鼓励他们坚持长期做好事。他们登的第三个台阶是“我不行，服输了”。在他们的前进路上，要教育他们认识工人阶级的使命和责任，四化大业要靠工人阶级和全国人民共同努力才能实现。我们对转化好的青工，大胆地安排他们当队长、班长、组长。他们常常用自己的经历教育“小兄弟”、“小姐妹”说：“你们现在想的是我过去想过的，你们现在要做的是我过去做的，实践证明此路不通。”他们的说教有时很灵，但有时对“小兄弟”、“小姐妹”的错误说不服，甚至适得其反，这使他们感到“当个领导难”。第四个台阶是“我要读书学习”。他们认识到自己水平低，提出要学习，提高文化，提高理论，开阔视野。根据要求，我们赠送他们《邓小平文选》等书，开展读书活动。这样朋友和朋友的朋友就自然形成自愿结合的读书小组。全厂建立了68个读书小组，参加者、1000多人。针对交朋友活动中反映出的问题，写了900多篇读书体会。最近，我们组成了一个10人的交朋友与读书活动演讲团，在全厂巡回演讲。党委要求他们不要只当演说家，而要当个理论与实践相结合的实干家。他们都表示：“讲主人翁的话，做主人翁的事，尽主人翁的责，这是我们新一代工人的品格。”他们登的第五个台阶是“要争取入党入团”。我们结合读书学习，启发他们树立共产主义人生观。人生观是个大问题，在当前主要解决青年的“三爱”：爱祖国、爱社会主义、爱党。“三信”：对共产主义的信仰，对马列主义、毛泽东思想的信任，对四化的信心。这几个问题解决了，才能长期起作用，才能防止反复。有的人总结自己，“过去失足主要是无知，无知就愚蠢，就干蠢事。”他们说交朋友初期领导对我们是“冷处理”。现在我们要求“热定型”，树立共产主义人生观，在实践中争取入团入党。（鼓掌）

交朋友活动在我厂还在发展之中，其趋势是中间状态的人卷进的越来越多，不少家属、居委会主任、公安局同志也参与了。后进青年小朱因包庇“小兄弟”被拘留了。他的女朋友是某厂一位团委书记。她给我们党委写了一封信，请求共同帮助小朱。她写道：“他被拘留了，我一颗受伤的心几乎撕碎，泪水禁不住往下淌。夜深了，下了中班，我一个人在拘留所门口徘徊。我恨他，为什么一错再错，我怨他，怨他太不争气，但我不能抛弃他。他从拘留所出来。我买了一本《逆境中的选择》送他，书的扉页上写道：莫叹息，莫徘徊，勇敢地站起来吧，过去永远属于死神，未来一定属于你自己。他捧着书哭了。他说，今天我才体会到什么叫一失足成千古恨啊！但此事被我家人知道了，大发雷霆，我父亲打了我一记耳光，周围也有人风言风语，说好端端一个姑娘，不知中了什么邪，交上那样一个不三不四的人，真是一朵鲜花插在牛粪上。但我了解他，相信他，我愿做出自己能做的一切，渴望得到组织帮助。”结果，在组织和他女朋友的帮助下，小朱1983年救人立功，1984年初被评为先进生产者。我们总结了企业、家庭、社会“三挂钩，交朋友，造就人才”的经验，也进行了推广。我们坚持辩证法，一切从实际出发，不搞形而上学，不搞“左”的一套，不断总结提高使交朋友活动不断深入。

恩格斯在100年前就曾经说过：“时代的性质，就是青年的性格。”80年代青年的性格是什么？我们经过调查分析，认为主流是18个字：“盼四化、要改革、勇实践、肯学习、勤思考、好交往。”交朋友就是利用青年好交往这一特点，与领导交朋友是后进青年的愿望。因势利导，才能有效地对他们进行灌输和疏导。

工人队伍结构的变化，使青工成为工厂的主体，我们的事业不可避免地落在青年一代身上，未来的事业由青年开创，未来的历史由青年谱写。所谓接班，从广义上讲，是一代人的接班。所以我们企业职工思想政治工作的重点转到青工身上来，这是客观的需要，是不以人的意志为转移的。这就要了解他们的心理、思想和感情，熟悉他们的喜怒哀乐，针对他们的特点进行思想政治工作。当前，我们企业思想政治工作存在“不重视”、“不会做”、“青年难弄”的问题，一个重要的原因是对新一代工人不熟悉，工作不适应。就我们厂而言，有三个不适应：（1）党员队伍不适应，25岁以下的青工占全厂工人的50%，而25岁以下的党员只占全厂工人的2%， 50%的生产组无党员；（2）干部队伍不适应，中层以上干部35岁以下的仅占干部总数的20%；（3）文化体育活动不适应。要把企业职工思想政治工作转移到青工身上来，转什么？我们的理解是：第一，对青工看法要转，要看主流，要看本质，要看发展，我们国家的希望就寄托在他们身上；第二，对青工感情上要转，要信任，要关怀，要体贴，使青工健康成长；第三，教育内容上要转，要系统灌输与日常教育相结合，从爱国主义教育人手，树立青工的共产主义人生观；第四，工作方法上要转，要尊重人格，平等相待，因人而异，因事而异，因时而异，一把钥匙开一把锁，引导和鼓励他们自信、自尊、自觉；第五，组织措施上要转，要在青工中发展党员，提拔干部，树立先进，逐步把企业权交给他们，实现新老交替。一个不关心青年的企业，是没有希望的企业。对青年采取什么态度，是同情还是冷漠，是信任还是怀疑，是挽救还是抛弃，不仅关系到社会安定，也关系到我们事业后继有人的问题。我们提出衡量我们思想政治工作的尺度，是要看我们教育了多少人，挽救了多少人，团结了多少人，而不是惩罚了多少人，劳教了多少人，逮捕了多少人。（全场掌声）针对青工的不同情况，不同特点，采用多种形式的感化教育，特别是对后进青年，政治上不歧视，思想上不强制，态度上不疏远，方法上不生硬，才能对他们导之以行。我们打破偏见和近视观念，遵循思想政治工作自身的规律和社会主义企业所肩负的责任，不仅把思想政治工作做在8小时之内，而且做在8小时之外，广泛开展适合青年特点的各种活动，寓教育于活动之中，占领青年的业余生活阵地。其中，有青工政治学校，振兴中华读书活动，书法、美术、摄影、裁剪等业余兴趣小组，自编自演文艺节目，游艺活动，体育比赛，周末舞会，乘凉晚会，专题讨论会，赛诗会，“为您服务”活动，编写厂史，征集厂歌等等，形式多样，丰富多彩，深受青年欢迎。

一、努力办好青工政治学校。结合我厂的实际情况，我们采取脱产与业余相结合，以业余为主的办学方式。厂为总校，车间为分校，以运转班为学习班，以生产组为学习组，每周业余学习2小时，全年相当15天，总校负责授课，分校负责讨论辅导。全厂青工1800多人，1983年已轮训一遍，讲完了《中国近代史》，1984年讲《中国工人阶级》，1985年讲《科学社会主义》，按中央要求3年对青工轮训完毕。如果全部采用脱产轮训，我们计算一下，需要10至15年才能全部轮训完毕，远水不解近渴。我们坚持业余学习的好处是不影响生产，轮面广，讨论能联系班组个人实际，进度快，配合了全厂交朋友活动，也有利于政校成果的巩固。

二、开展“振兴中华”的读书活动。厂设立了“读书活动指导委员会”，已有千余人参加了读书小组，写了千余篇心得体会，组织了讲演比赛，还组织了读书报告团，在厂内外演讲100多次。一位参加读书活动的青年深有感触地说：“一粒子弹可以振奋一大批人！”党委要求他们，报告不要做戏，要联系自己和厂内外实际，读革命书，讲革命话，做革命人。

三、适应青工要求，组织各种兴趣小组。投其所好，发展专长，为其服务，造就人才。我们厂内成立了“兴趣协会”，自立章程，自己管理自己，建立了各种兴趣小组。一位参加业余兴趣小组的青年说：“我仿佛来到了新的世界。我爱上了兴趣小组。”一些原来业余时间无所事事，感到精神空虚的青年，在兴趣小组里找到了发挥剩余精力的天地。兴趣活动“使广大职工在紧张劳动之余，得到高尚趣味的精神享受，养成社会主义的生活方式，并以此来抵制和反对那些不健康的或低级趣味的活动”，促进青工自身的多方面发展。

四、开展多种形式活动，寓教育于活动之中。1983年厂工会搞了18种形式的活动，使青工在娱乐中受到启发和教育。如编写厂史，建立“谦虚求实，纪律严明，团结活泼，奋进创新”的厂风，创作厂歌，佩戴厂敲。我们还注意解决职工的实际问题。企业如果离开生产，离开职工的切身利益，离开各种活动，思想政治工作就是空洞的说教。

五、建立定期操作考核比赛制度，推广先进经验，不断提高操作技术水平。厂里对操作工人建立了“周练兵、月测定、季交流、半年一小赛、一年一大赛”的操作管理制度。多年坚持，收到了较好的效果。过去一个新工人进厂要学一两年才能独立挡车，现在新工人经过新方法的培训和不断考核督促，一般三四个月就能独立挡车。在考核和比赛中，我们还特别注意发现先进苗子，及时总结，全面推广，不断完善。像织造车间运用运筹学的科学原理，总结了“二段四节布面插红花，小巡回布机操作法”，受到了京、津、沪等兄弟厂的好评，现已在全国一些精纺厂推广运用。

六、交朋友，促转化。我们把交朋友活动作为一条线，贯穿于各种活动之中，对这些活动起到了巩固、补充、调节、强化等作用。我们不认为上述哪一种办法是万能的，而是强调综合治理。追求的是各种活动的“综合效益”。在教育中，我们做到四个坚持：坚持说理教育，以理服人。思想政治工作是消气、明理、鼓劲、暖心的工作。列宁说：“我们不赞成用棍子把人赶进天堂。”开大会时，我们改革了老习惯，既请了领导、标兵、劳模参加，也给全厂比较闻名的后进青年发了大红请帖。后进工人也是工厂的主人，请来一起座谈。许多后进青年第一次享受这样的待遇，内心十分激动。有的人说：我一走进会场，听到播放“青年朋友们我们来相会……”心像要跳出来一样。在劳模标兵面前，我也是青年朋友了，感到自豪。过去在千人会上作检查，脸不变色心不跳，这次发言特别紧张。有的人会后回到家里，拿出大红请帖让全家的人看，大家都感动得流下了眼泪。又如，有的青年劳教，父母感到他们给家里丢了脸，声称不要他们，断绝关系，以划清界限。这就使这些劳教青年感到更无希望了，因此，不服从管教。针对这种情况，我们决定帮助他们与家庭改善关系。1983年，我们发请帖，请他们的父母去看望自己的儿子，并说明：（1）交通问题厂里解决；（2）本厂工人去看望算出差，外厂的由我们代请假，伙食补助由我厂付给；（3）由厂党委正、副书记分别陪同。1983年5月4日和6月7日，我与党委副书记分别陪同失足青年的父母和车间领导，带着学习材料和劳动保护用品、生活用品，到句容县小茅山劳教大队和苏州西山劳教大队看望失足青年。有的失足青年父母说：很惭愧，孩子劳教，我们还没有看望过，厂领导十多辆小汽车，带着送给他们的生活用品看他们，真比父母还亲。失足青年：原以为来这里劳教就被厂抛弃了，这次厂领导亲自来看我们，使我们增强了改造的信心。如劳教青年潘桂南刚进劳教所，父母就宣布与他断绝关系。他给父母写信声明，你们不要我了，我也当你们死绝了。他很悲观，不服从管教。通过这次看望，改善了他与父母的关系，使他由一个不服从管教的人变得服从劳教，在劳动中立了功；受到了表扬。看望之后，劳教青年一般都表现不错，他们纷纷给厂党委写信，表示要痛改前非。劳教青年李继林写道：“造成这样的恶果怪谁呢？怪政府无情？怪组织不教育？怪法律不严厉？都怪自己不学习，不知理，不听话，崇拜江湖义气，怪自己无知……劳教使我知道法律的圣洁、庄严、不可侵犯，使我知道了人民的利益是不可违背的……”对思想问题，我们坚持以理服人，自己教育自己，使他们看到了自己前进的方向。坚持形象教育，要能感染人。形象教育是青年喜闻乐见的形式。我们每逢节日都进行文艺演出，提倡写、演本厂的好人好事。如一次汇演中，我们还根据一位失足青年决心回头，但旧势力拉她，社会舆论歧视她，在车间书记的帮助下，她终于走向新岸的情节，创作了小歌剧《不平静的傍晚》。上演时，许多工人看了都掉下了眼泪，要求再重演，说这个戏真实，亲切，感人。坚持青年自己教育自己。一般青年的自尊心都很强，我们在工作中注意启发他们自觉，贯彻以表扬为主的原则，抓住剖析典型事例，开展讨论，分清是非。我们组织了关于张海迪成才的民主讨论会，使青年明确了张海迪成才，第一是她的信仰；第二是她爱国、爱人民、爱社会主义；第三是她勤奋。澄清了一些不正确的看法。对好的发言，还组织到各车间巡回演讲。有一位青年因穿戴受到批评，他写了《我的看法》，说：“在轰轰烈烈的改革声中，出现这种过时的简单方法，暴露出我们领导头脑中老框框、老习惯如何根深蒂固。”“无数革命先烈抛头颅洒热血，不就是为了我们后代吗？叶挺为了下一代宁愿把牢底坐穿，志愿军战士说，他们吃雪是为了不让祖国人民吃雪……今天我们吃得好一点，穿得好一点，玩得好一点，九泉之下先烈会感到快慰，他们不会责怪我们，因为这是他们梦寐以求的愿望……我们是生在新时代的青年，青年与美是结伴而行的，爱美是人的天性，我们要会穿草鞋，但更要会穿高跟鞋，因为时代不同了，现在是穿高跟鞋的时代。”我们认为，这封信充分显示出青年富于想象、渴望探索、盼望四化的特点，于是我们组织了“仪表美”讨论会。围绕什么是美等问题，开展座谈讨论。大家畅所欲言，民主讨论，对一些看法基本达到一致：一、生活过得好，是革命先烈的愿望，也是我们革命的目标，但这个好应该是自己劳动所得，要像先烈那样，也要为后一代人的幸福创造条件，为国家积累财富；二、追求美是人的天性，一个青年不仅外表要美，心灵更要美。（掌声）我们还就全厂青工未婚先孕问题展开讨论。有的青年提出，我们这一代青年与50年代青年比，工资不如50年代青年高，问题不如50年代解决得快，风气不如50年代好。而我们的文化比50年代青年高，成熟比50年代青年早，婚龄比50年代青年晚。50年代青年20岁左右结婚，我们要24岁以后才允许结婚，这代青年比50年代青年要相对多独立生活4至5年，剩余精力怎么消耗？（笑声）厂内组织不安排，他们下班后就流失街头，未婚先孕就成了社会问题。有的未婚先孕女青年提出，为什么未婚先孕只处理女方而不处理男方？她们从怀孕的第一天起，就背上沉重的包袱，在家怕见爹娘，出门怕见街坊，上班怕见姐妹，更怕见领导。偷偷做了人工流产后，一天不休息就上班了。领导查出，先批评，后检讨，扣奖金再处理，这是不是也包含着重男轻女问题？尽管未婚先孕问题满城风雨，但我们调查了一下，全厂2000名女工， 1982年也只发生7起，而且5起是与自己的未婚夫，真正乱搞性关系未婚先孕的只有2人。通过讨论调查，我们就能比较实事求是地处理这些问题。党委还决定加强道德教育，号召姐妹之间互相关心。以后再发现未婚先孕，人工流产后要确保休息时间。在同等情况下，加重对男方的处分。

坚持思想政治工作少讲空话，多关心职工生活，这是我们思想政治工作的优良传统。红军时代，思想政治工作一是有的放矢，讲清道理；二是关心人。在艰苦的年代里，思想政治工作受到“左”的影响，空道理越讲越多，关心人的内容渐渐被遗忘了。时至今日，不少人搞思想政治工作还是靠一灌（不联系实际的硬灌）、二查（查访）、三批（居高临下地批判），所以职工，特别是青工有抵触情绪。我们坚持开展领导干部与职工交知心朋友，建立友谊，把关心生活作为当前思想政治工作的重要内容，取得了职工的信任，收到了较好的效果。

坚持思想政治工作科学化。开展群众性的思想政治工作研究，成立了思想政治工作研究会，主要研究企业中新时期职工思想政治工作问题及转化后进者的具体做法。各车间也建立了研究小组，由党、团支部书记和一些感兴趣的人组成。如梳条车间的研究小组，还吸收了过去的后进青年参加。通过调查研究，抓住了后进者的心理特征、思想状态，然后对症下药，有的放矢，交任务，压担子，使这些年来心都感到凉了的后进者，内心又感到热乎乎的。他们说：“领导相信我，工作有奔头。”

我们还半年左右召开一次讨论会，大家在会上宣读自己结合实际撰写的论文，互相交流，取长补短，共同提高。我们还选编了《新时期职工思想政治工作探索》等小册子，使我们的工作有理论依据，有理论指导，科学性越来越强。

在实践中，我们认识到，党风厂风的好坏对青工影响是非常大的。“党风不正，无论领导说什么，怎么说，工人都不会信服。只有整顿好党风，各级领导干部、共产党员、共青团员都能以身作则，他们说话工人才愿意听，思想政治工作才有说服力。”良好的风气是一种巨大的精神力量，能够促进青年人健康成长和奋发向上；反之，也能促使青年向反面转化。

党风问题抓什么？我们搞了一次民意测验，出两个题目：一、你认为怎样才能使党风好转？二、当前厂内抓党风最急切解决的问题是什么？群众说，使党风好转，你们领导要先做出样子。因为他们评论我们党风的好劣，主要是看他周围的党员和“上司”在政治、思想、工作、生活作风上的表现。广大职工说，党员干部的形象就是我们的一面镜子，党员干部的步子就是我们的一把尺子。我们党委根据群众提出的意见，针对班子的实际问题，提出10个要做到：“强调厂内一切惩罚条例在领导干部身上完全有效；强调决不允许以任何借口，倚仗职权谋私利；强调办事公道，平等待人，不允许拉关系，搞派性活动；强调坚持原则，不徇私情，对营私舞弊者果断查处，不搞下不为例；强调办事效率，下面请示汇报问题，处理要及时，答复要明确，一般不超过两天……我们把10条规定印成文字，发到班组，并在全厂职工大会上宣布，如有违反者，全厂职工第一可以向上级控告，第二可以当面指责，有人胆敢打击报复，明里暗里给穿“小鞋”，一经查出，不管任何人，按党纪国法处理。有一位原副厂长的儿子，违反社会治安条例，受拘留处分。回厂后，党委不接受任何说情，与一般职工一视同仁，当即决定：由科室下车间劳动，并给予记过处分。为了检查我们班子执行“10个要做到”的情况，在一年中，两次发动全厂党员和中层干部给党委提意见。根据这些意见，党委召开扩大的民主生活会，把意见在会上全部摊开，开展批评与自我批评，提出整改措施。这样，党群关系大大改善了，群众对党组织信任了，党的领导加强了。我们提出政工干部要做班子的贴心人，群众信任的人，端正党风的带头人。抓党风要先抓群众最关心的房子分配问题、子女工作安排问题、请客送礼问题。这三个难题处理好坏，不仅关系到党风的端正，关系到群众的信心、信任，也是检验我们党委敢不敢碰硬，是否言而有信、说到做到的问题，必须认真抓好。我们首先教育广大党员群众摆正国家、集体、个人三者利益的关系，其次是用制度来保证这几项工作的顺利进行。1982年，我厂4600平方米家属宿舍竣工，申请要房的人很多。分房工作一开始，尽管党委和纪委三令五申不准开后门，不准递条子，不准弄虚作假，但还是有人搞小动作，先后有8人向分房小组成员送礼。而对这种情况，我们及时召开了会议，决定由一名副书记负责分房工作，订出了“四公开”、“四优先”、“四不分”的制度，即建房面积公开、分配条件公开、申请要房人调查情况公开、分配结果公开；工程师以上技术人员、先进生产者、劳动模范、领取独生子女证的以及老干部和退休老工人优先分配；走后门者、不服从分配者、弄虚作假者以及送礼者不分。“小立法”公布于众，群众监督，公开咨询，一周时间接待群众来访近400人次，大多反映本人问题，但也有20余起反映有人弄虚作假。对证据确凿的弄虚作假者，取消分房资格。由于严格按规定办事，不论是分到房的，还是未分到房的，也不论分到层次好的，还是分到层次不好的，职工对我们这种做法都感到满意。他们说，过去分房我们工人是顶天（最上层）立地（最下层），（笑声、鼓掌）人人糊涂（不知什么原则），这次分房我们工人是中流砥柱（从一层到六层每层都有），人人明白。（笑声）前一时期，我们在企业整顿的基础上，调整了厂内劳动组，有人乘机为自己的子女挑一个好工种，通过厂内外的人送条子、打电话来说情。党委针对这种情况，及时召开会议，制定了几条规定：第一，所有条子、电话一律不予办理，条子当众销毁；第二，按照需要，听取本人意见，统一分配，确有困难者由组织出面适当照顾；第三，对走后门者不搞下不为例，对利用职权徇私舞弊、弄虚作假者严肃处理；第四，干部子女的分配，不许干部本人插手，与工人子女一视同仁；第五，分配要公正，对不服从分配，无理取闹者，给予厂纪处分。上述规定，当众宣布，众所周知。采取了这一措施，全厂292名多余劳动力的分配工作仅花了3天时间，一次成功。接着，我们决定对科室人员一律实行招聘，通过考试，择优选用。我们的办法是5公开，即招收条件公开，报名名单公开，考试分数公开，口试考场公开，录取结果公开。已招考了6次，共报名700多人，录取40多人，大部分是工人子女，也有个别干部子女，还有从农村顶替上来的。通过公开招聘，厂风有很大转变。青工说：“再靠好爸爸、好妈妈不行了，要靠自己真本事。”最近考上的农村顶替女工严敏化3次考试没被录取，她仍坚持自学，第4次考了第一名，当了核算员。21岁的修布女工章寅从招考中看到了希望，抓紧业余时间自费学财会，后来以优异成绩考进了财务科。自称“看破红尘”的周霞萍报名参加招收政工干部的考试，由于成绩不好，没能考取，但她那颗“比冰还冷的心”在党风好转的感化下，却逐渐复苏。不正之风是见不得人的，是怕群众的，所以我们能公开的事情都采取公开的办法，这样，一则形成社会舆论，二则群众会起来把关，三则群众感到放心。事实证明，抓党风，坚持走群众路线，实行群众监督，是防止和纠正各种不正之风最有效的办法。我们调查分析了走后门问题，发现一些人所以走后门，其一是不敢走前门，其二是前门走不通。由此我们得出结论，前门不畅，后门难堵，抓党风要堵住邪道，畅通正道。所以结合本厂实际，我们规定了“关于住房分配问题”、“关于干部子女安排问题”、“关于招考科室人员问题”、“关于外协中请客送礼问题”、“关于供销人员补贴问题”、“关于不准刁难打击先进问题”、“关于知识分子问题”、“关于提高工作效率问题”等十几个方面“不准”和“准”的具体要求，印发全厂，遵照执行。我厂宿舍分下去后，发现一个问题，过去规定职工搬家不许动用厂内生产用车，所以逼得一些职工到外厂借车，实质上是把不正之风带向社会。所以我们规定，在厂休日，全厂汽车、板车、三轮车一齐出动，领导干部到现场帮助职工搬家。司机们提出，不喝酒、不受礼、不出事故。工厂统一安排，几百户人家两天就基本搬迁完毕。职工们说，这样敞开了前门，实质上就堵死了后门，这样抓党风好。我们对有人敢于公开违反规定走后门的，查出一个处理一个，在分房中，有一位职工弄虚作假，搬进新房，群众揭发查实后，在全厂会上点名批评，责令其退出多分房间。这样坚决而严肃地处理了几起违纪事情以后，搞不正之风的人受到震动，群众受到鼓舞。抓好党风，能带好社会风气。我们厂一个时期来，先进不香，就采取措施保护先进，大力宣传先进人物的事迹。21岁的织布女工聂爱华，要求进步，技术勤学苦练，精益求精，在全国操作邀请赛上被称作是“江苏的金凤凰”。在全省操作比赛中，创造了新的纪录。回厂时，车间领导去车站接，厂领导去厂门口接，这是对先进的支持。我们树聂爱华为标兵，推荐她当市劳模，工资晋升一级，1983年2月，她入了党，厂内出现了学赶聂爱华的热潮。

通过交朋友等活动，沟通了各种人的思想。“导之以行”收到了明显的效果，教育了一批干部，挽救了一批后进，推动了一批先进，带动了一批中间，改善了人与人之间的关系，促进了厂风的变化。

一、有利于领导干部摆脱“左”的束缚，进一步解放思想。长期以来，“以阶级斗争为纲”在思想政治工作上影响很深，有些干部对后进与失足青年“做了好事不敢夸，干了坏事马上抓”，这样，后进与失足青年几乎百分之百与直接领导有不同程度的对立情绪。感情对立，思想政治工作就难于见效。现在，全厂政工干部百分之百都与后进青工交了朋友，干群关系改善了，以情动人，思想政治工作效果显著。有些失足青工说：过去是“我不得奖金，你（领导）不得安宁”，现在是“你（领导）不记老账，我不走老路”。（笑声）有些干部说，对后进与失足青工，要爱不要恨，要教不要训，要争不要整，要拉不要推。交朋友在干部与后进青工之间“拆了一堵墙，搭起了一座桥”。

二、有利于改善党群关系。交朋友活动是对10年动乱中人斗人、人整人、各人顾各人的否定，改善了人与人之间的关系，出现了比干劲、学先进、讲团结、顾大局、讲文明礼让的新风。一些被挽救的失足青工说，是党给了自己第二次生命，党比父母还亲。不少家长给厂党委写信说，是党挽救了他们的孩子，表示要用实际行动报答党的关怀。一位家长在信中说：“从你们对失足青年的挽救中，看到了党对青年母亲般的关怀，体现了党和人民的血肉关系。”

三、有利于克服社会对后进与失足青工的偏见与歧视。领导与后进青工交朋友，取代了他们“小兄弟”之间“难兄难弟”的“友谊”，使他们感到了人格受到了尊重，再不是被社会所遗忘的角落了。马克思主义承认人民群众是创造历史的动力，是实践的主体。专制制度的原则，“总的说来就是轻视人、蔑视人，使人不成其为人”。领导干部与他们交朋友，就是对他们人格的尊重，像父母对待子女，老师对待学生，医生对待病人一样，有助于“教育，感化，挽救”他们。处处平等相待，用党的深情挽救一个人，带动一大批（后进），影响一大片（家庭与社会）。我们还注意后进转化的喜讯，用各种方式通知家庭和街道，造成四面八方关怀青年成长的风气。

四、有利于改变企业的面貌，提高职工素质，促进物质文明和精神文明建设。现在，厂内掀起了交朋友与读书热，有2，3的适龄青年提出了入团要求，有140人提出了入党要求。全厂拾金不昧的人多了，小偷小摸的人少了；助人为乐的人多了，损人利己的人少了；好学上进的人多了，游手好闲的人少了；遵纪守法的人多了，违法乱纪的人少了；后进失足转化的人多了，治安刑事案件少了。交朋友与读书活动激发出的热情，已转变为生产发展的动力，推动了我厂年年全面和超额完成国家下达的年生产计划和税利指标。1984年的生产与经济效益又好于1983年，产品质量在全国评比中，得金牌1枚，银牌1枚，部优5个，省优12个，70%的产品达到了国家的优质产品，实现利润比1983年增长20%以上。

我们厂干部同工人交朋友，做好职工思想政治工作的体会和经验，在《无锡日报》、《新华日报》、《党的生活》、《群众》、《思想政治工作研究》、《经济日报》、《工人日报》、《光明日报》、《人民日报》和《红旗》等报刊上先后连续刊登以后，在全国青年工人中引起了较大的反响。

从迷惘中清醒，在消沉中振奋，青年的心是相通的。有过和“四大金刚”等人相似经历的后进、失足青年，特别容易引起共鸣。到1984年7月止，共收到500多封来信，其中有一大部分是出于后进、失足青年之手。有的信字迹虽然写得歪歪扭扭，甚至夹杂着一些错别字，但所表露的却都是真情实感。他们的心弦真正地被触动了！无锡市南长区一家工厂的一位青工写给我的信中说：“我为了出去赌博、跳迪斯科，常说谎、欺骗领导，涂改病假条。1983年12月，我为了和小兄弟们出去玩，竞戴着黑纱到车间领导那里，谎说外祖母去世了，骗到了两天假……领导说：‘小王，坏事样样有你份，我们好说歹说，你怎么不改！’后来领导要我回家好好想想，临走时车间主任递给我一张《工人日报》。我看了报上有关你厂后进青工转变的文章，眼泪再也憋不住了，直往下流。我硬着头皮握起悔恨之笔向你刘书记谈谈我的经历，并希望刘书记帮助我。”小伙子写了信，又跑到协新厂找到了我，再次表示决心。回厂后，又发出了第二封信：“几天前的下午，我抱着悔恨的心情，来到您刘书记的厂里求助于你们，你们热情的招待和近3小时的谈心、开导，使我内心感到无比快活。夜深人静的时候，我感到异常的激动和苦闷的是我几年来对社会没有贡献。”北京油漆总厂董宁写信告诉汤良平：“读了《工人日报》上你《刮骨去毒，重新做人》的文章后，我深受感动。我的过去和你的过去一样……我每月挣100多元钱，两年来不但没积下一分钱，反而却欠了800多元的债。随着欠债的增多，脑子里也就重新出现了犯罪的念头，我整天旷工寻找犯罪的机会……就在这时候，在报上看到你由后进变为先进的事迹，我的心里亮堂了，精神振作了。我想，该醒悟了，该走做人的道路了！我把债务告诉了父母，父母说：只要你改了，这800多元钱代你还了也值得。良平，我感谢你，是你唤醒了我。我现在已订了学习计划，做到天天学习。古人云：‘亡羊补牢，犹未晚也。’虽然我的基础差，但是 ‘勤能补拙’，我一定要下苦功夫，决不做‘语言’的巨人，行动的矮子。”这些青年激动，是因为他们在“四大金刚”等人身上看到自己的影子。云南省开远市草酸肥厂王银锁和协新厂的周霞萍有相似的经历，他在信中写道：“看到一些一起进厂的同学，凭着有一个 ‘好爸爸’或 ‘好妈妈’，被调到有技术或轻闲的岗位，我非常气愤，回家就去责问爸爸：‘你当年为什么不去参加新四军！’（父亲的家乡曾住过新四军）如果你那时当了新四军，现在我也不会处于这种 ‘三等公民’的地步了。我从此就看破红尘，干活不卖力，做一天和尚撞一天钟，慢慢地消沉下去。看了你劳动态度的转变过程后，我很受感动和教育。当我想起质问爸爸的这些荒唐事来，觉得可笑，感到惭愧。”扶正歪苗，医治创伤，青年人，特别是后进、失足青年，多么渴望能得到领导的关心、疏导、帮助啊！湖南省岳阳电厂子弟学校学生刘萍写信给我厂一位后进青工说：“我羡慕你有这样的好朋友……当后进青年常受到人们歧视的时候，当很少人愿意同被人称为 ‘社会垃圾’的人交朋友的时候，你得到的却是关心和帮助。如后进、失足青年都能获得像你这样的关心和帮助，就不会发生曾希望重新做人的失足青年，由于到处受歧视而破罐子破摔，出了牢房又重进牢房的情况了。”先进和后进的差别，是客观存在的。后进青年，特别是一度失足的青年，因为走了一段弯路，受到了创伤，他们最需要的是温暖。因此，党团组织和一切关心青年的同志，应满腔热忱地去扶正歪苗，医治创伤，鼓励后进青年同昨天告别，走向明天，走向正路。安徽省芜湖县农业局一位叫许玉英的姑娘，在给汤良平的信上写道：“说实在，朋友，你是幸运的。作为一个曾经被劳教过一年的失足青年，今天能这样得到社会的承认，真是一件多么不易的事啊。除了你自身的努力之外，我想，更重要的，还是你得到了一位慈母般的领导，那奉献于你无私的爱。爱，它是一种多么伟大而神奇难得的感情啊！可是，爱，它又是多么难得啊。尤其是像我们这些普普通通、默默无闻的青年，既不好得出名，也不坏得出名。在某种程度上，朋友，我还是羡慕你的。”“请代我转告你们的孙锡嫒书记，请她接受一个普通青年最崇高的敬意。”这个青年的话说得多么深刻！爱，这个神圣的字眼，对于从事教育、改造、塑造人的灵魂的每个思想政治工作人员来说，其重要性就如空气和阳光。没有爱，就像没有水源的沙漠，花蕾凋谢，人变畸形。这爱的源泉，是我们伟大的党的无产阶级必须解放全人类的思想和优越的社会主义制度。（全场掌声）正像上海闵行建工局供销处航运队青工汪依祥信中所说的那样：“你今天的新生，应当归功于党，归功于社会主义制度的优越性，归功于党的伟大政策的正确执行者——你们单位的党委，这样才使你从一匹害群之马，转变为今天的一匹良驹。”“全社会都来关心后进青年吧！”的报道激起的千层浪在全国青年的心中荡漾，特别是一些徘徊在人生道路十字路口的青年，从心底里发出这样的呼唤。石家庄市一位自称小迟的青年寄来挂号信，诉说了他由于所在单位领导工作方法简单、粗暴，逐渐消沉的过程。信中写道：“我以前曾有过理想和抱负，想过要在自己的工作岗位上干出番事业来，可现在一切化为泡沫。想起这些我十分痛心，掉下了眼泪。我心里更是难受，我多么希望有你厂领导这样的朋友啊！有多少青年等待着像你们领导那样去帮助，去挽救！”“我要大声呼喊：救救我们这些青年吧！”与这位青年有相似经历的浙江省丽水地区茶厂青年楼华灿在给我的信中说：“我想，要是各单位也能和你厂一样对待我们这些失足青年，帮助我们，伸出友爱之手拉我们一把，全国将有多少失足青年得救，社会风气将有多大变化！我相信，我们中间的大多数是能变好的。”广西武鸣县石东汉、天津市河东区李洪君、河北沙河县张胜河、中国科学院上海冶金研究所浦桂根、湖北十堰市张玉鸣、河南开封市杨继友等青年及一些后进青年的家长来信纷纷呼吁各行各业的党政干部，特别是从事青年工作和思想政治工作的同志，都要关心青年的成长，把青年人引上正路。走过弯路的青年朋友更深切地体会到，领导的关心、帮助，对于一个青年成长具有的重要性。当然，这里我们也愿意提醒后进的青年朋友们，外因是变化的条件，内因是变化的根据。应该懂得，由后进到先进，是一个改造世界观的过程，觉悟要靠自己提高，缺点要靠自己克服，正路要靠自己走，别人不能代替也代替不了。青年是祖国的未来和希望，教育和培养青年一代，包括教育、改造后进青年，是整个社会的责任。让全社会都来关心青年一代的健康成长吧！我们的事业是必胜的，无产阶级的革命长河中将永远奔腾着青春的浪花！

（全场起立，长时间的鼓掌）