第25章 奖惩得当：形成凝聚力的保障(3)

韦尔奇并不是事无巨细都要过问，但他力图确保在每一天的经营中，最有效率的人得到最好的待遇。同时，通用电气公司的主管们必须留意察看那些绩效最差的人，并给予一定的处罚。

通用电气公司将员工做如下分...