第3章 投机取巧：老板在与不在两张脸

现在有很多员工都有这样的毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板不在的时候工作就十分散漫，这种工作态度是不可取的。

投机取巧是很多人都容易犯的毛病，也是每个人都必须警惕和改正的缺点。很多人都为自己会投机取巧而沾沾自喜，殊不知，这样只会害了自己。下面的故事一定会给你一些启发。

王林是一家大型咨询公司的员工，同事都说他聪明，会来事儿。只要老总在，王林工作总是非常卖力，干完自己的工作，还帮着别人做一些事情。看到王林表现得这么好，老总很高兴，并打算提拔他。可是，只要老总不在，王林就觉得应该松口气，放松放松。王林觉得只要让老总看到自己努力工作就行，老总不在时，上网聊聊天，看看与工作无关的报纸或杂志，或和同事乱侃一通都无所谓。

天下没有不透风的墙，他的表现终于让老总知道了。有一天，老总刚出去就杀了个回马枪，当时王林正上网聊天，让老总逮了个正着。王林的下场可想而知了。

王林的这种两面人的形象是一些员工的真实写照，只是有的人表现得比较明显，有的人表现得比较隐晦。在现实生活中，人们对待工作难免会有这样的想法：公司属于老板，自己只是一个打工的，没必要拼死拼活，那么卖力苦干。他们用一种对付的心理去工作，他们当着老板的面，工作积极，忠心耿耿，是一位非常优秀的员工；可是一旦老板不在，他们便会表现出懈怠、懒惰、自私甚至有些丑恶的一面。

其实，员工的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。虽然是在为老板工作，实际上也是在为自己工作。老板是员工的衣食父母，员工的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位升迁、人格提升和品行培养无一不是自身努力的结果。

毋庸置疑，员工的表现如何是老板最为关心的问题之一。不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己最大的努力去完成工作。因为员工的表现会通过种种渠道传到老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要以为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。

如果你是一个这样的两面人，或者有这种想法，奉劝你最好马上打住，因为如果任由自己这样发展下去，到头来受到损害的必然是你自己。

如果你的这种行为已经成了你自身的一种习惯的话，那么你就得下力气改了。因为你在蒙蔽老板的时候，不但在伤害自己和老板，更在失去同事对你的信任。你在不知不觉中就会被人们孤立起来，慢慢地变成孤家寡人。

没有不透风的墙，同事的眼睛是雪亮的，每个人都是你的一面镜子。

优秀的员工绝不会犯这样的错误，即使犯了错误，也会立即改正。其实，机会对于每个人来说，都是公平的。只要我们尽心尽力地工作，即使没有得到应有的回报，但也会收获很多其他意想不到的东西。所以当老板不在的时候，我们更要用行动来展示自己的职业操守，在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。

投机取巧是不可取的，两面人更不要做。下面我们来看看优秀的员工是怎么做的。

（1）为自己工作。工作是为自己，不是为老板，所以不论老板在与不在都一如既往地工作。

（2）工作是使命。工作就是我们必须完成的任务。

（3）表里如一。人前人后一个样，表里如一，虽然说起来简单，要做到并不容易，但是同时又并不是不能做到。

要改掉投机取巧的不良习惯，首先要改变自己的认识和观念，明白自己工作的目的和意义：你不单为老板工作，更在为自己工作；其次要付诸行动，自己监督自己，给自己制定行为规范，并请同事协助实施；最后，和老板多沟通，理解老板，同时也让老板真正了解你。