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猎人：讲出问题的关键，然后提出解决的方法。

丁雷：怎么解决？

猎人：我无法解决，但相信你一定能够解决。

丁雷：你是谁？

猎人： 你有了解决的方法，就要大胆说出来。成功与否，你无法决定。但是，你可以决定让他们知道你的方法。

在丁雷的心里，确实有一个新的想法。但是，这个想法，连他自己都感觉到没有底气。

这，也许是个很荒谬的想法。

“猎人”在鼓励他，希望他能够说出自己的想法。

勇气，是个很奇妙的东西。

它有时不存在，有时又存在。

当它存在的时候，可能会让人头脑发热。

当它不存在的时候，那就会非常可怕，没有勇气的人，人生就失去了意义。

所以，人活着，还是有点勇气比较好一些。

“搜索引擎只是一个工具，网民们可以查找到信息，查完就走。是不是这样？”

丁雷这次将目光对准了董事长李宾。

“搜索引擎肯定是一个工具。我们就是要做一个让更多人使用的搜索引擎工具。”李宾的回复很明确。

“我们公司的使命就是让人们很方便地查找到中文信息，这一点你应该很清楚。”这是卫欣在说话。

“是的，我们就是要做一个让更多人使用的搜索引擎工具，但工具有一个很不好的特点，就是当别人做出的工具比我们更好的时候，网民们就会弃我们而去。因为搜索引擎工具是免费的，人们抛弃一个免费工具的成本为零。”

丁雷停顿了一下，接着说：“我倒有个新的想法，可以巩固我们的搜索网站，巩固我们的网民基础。”

会议室，突然又安静下来。

安静下来，代表大家都在用心听丁雷介绍新的东西。

丁雷让这种气氛持续片刻，这是他刻意为之。

突然，沉寂被打破。

被电话的声音打破。

在开会时，李宾要求大家都关掉手机，连他自己也不例外。

是会议室电话分机的响声。

会议室的电话分机，一般的电话是被禁止接入的。

除非，现在有特殊情况。

李宾接通了电话：“什么事？”

“好的，我知道了。马上过来。”

挂掉电话，李宾对大家说：“人民日报社的观摩团已经到公司了，我们去接待一下。”

“不是说好明天过来的吗？”

公司的公关事务是由丁雷负责，他记得很清楚，人民日报社的观摩团是明天下午才过来，由周副社长带队。

一个星期以前，周副社长与丁雷联系时，他推辞了半天。

周副社长认为他是谦虚。

其实，丁雷是认为，公司对于他们来说，并不具备太大的考察价值。

“可能是怕我们提前做准备，让他们看不到有价值的东西。我们技术研发的效率，在业界太知名了。”

李宾显得有点得意。

他接着说：“刚才，我听说国务院和中组部都有人陪同观摩。”

全搜网的工作效率很高，以网络工程师团队为例，他们每天会出台七八个技术改进方案。

当然，这主要是因为李宾对技术非常重视，公司每年拿出营业收入的10%投入到技术研发当中。他本来就是一个技术天才，然后才是一个企业家。

“我们没必要准备什么，又不是考察卫生。”卫欣笑着说。

“工作现场，只要是工作时间来，都是一样的。如果国务院和中组部的领导真的把我们公司的工作效率推广到公务员中去，那倒是一件大好事。”

白玉京想问题总是很长远。

丁雷笑了笑，说：“不过，如果他们只是复制我们的表面工作现场，那就麻烦了。”

他认为，这些领导们很可能以为，全搜网的工作现场和美国联邦快递公司一样忙碌、高速运转。

其实，全搜网的工作现场并不像电视上那种着装整洁、员工表面忙碌的外资企业。

全搜网的员工，看起来并不忙碌。

不仅不忙碌，而且看起来还十分懒散。

“糟糕！他们提前来了。我的绩效工作汇报还没准备好呢。”

江浩突然变得很着急。

“得了吧！你花费了大半年搞出来的绩效考核标准，还能忘得了？如果是我，做梦都记得起来。”卫欣不忘挖苦一下江浩。

绩效考核方案对市场营销部的“打击”最大，这次华南分公司的800名员工更是集体抵制新的绩效考核方案。

卫欣这段时间也是累得焦头烂额，所以他在心里也十分讨厌江浩。

不过，丁雷倒认为江浩的绩效工作汇报对于人民日报社的观摩团来说更有意义。如果国务院和中组部能够将公司市场营销部的绩效考核落实到公务员中去，那确实是人民之福。

“大家快点，一大堆领导在外面等着呢。”白玉京催促大家赶快出门。

“下午三点钟，我们继续开会。”

李宾说完就走出了会议室。