第7章 忠诚度低 损公利己的员工(2)

5.把忠诚敬业当做职业生存方式

美国的克里斯博士曾经说过：“忠诚已不仅仅是品德范畴的东西了，在现代社会，它更成了一种生存技能，如果一个人失去了对共生伙伴的忠诚，那他就失去了做人的原则，失去了成功的机会。”

很多职场人士特别是一些新人，将忠诚看做是一种思想管制的工具，认为敬业是老板为了监督员工而采取的手段，因此对这样的观念表现出逆反的心态。其实，向你灌输忠诚和敬业思想的受益者并不是老板，也许他会因此收到效益，但是你将是最大的受益者。

有位成功者说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚敬业。”忠诚能换取信赖，而敬业则能换取成功。一旦养成忠诚敬业的习惯，就能在工作中独当一面，当自己的潜力被发掘后，就会创造出无限的价值，从而争取到成功的砝码。与此同时，你会得到同事的尊重、老板的信赖，你将不会加入“担心被裁员者”中的一员。说到底，忠诚敬业就是自己在职场中生存的一种方式。

6.把职业当事业

工作是人生不可或缺的一部分，在如今，它已不仅是人们为了谋生而采取的手段，更是人们实现自我、创造物质和精神财富的过程。

如果员工能把自己的工作当成一项事业，那么他就会把工作当作一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务，当人们站在实现自我的角度而全力以赴的时候，便会让自己的人生价值得到无限延伸。

虽然职业与事业只有一字之差，但是对普通的员工而言，其中所富含的深意则是截然不同的。在自己的岗位上，为了谋生而从事的工作称为职业，它能让员工恪守职业道德、尽心尽力地完成工作。事业却不同，当一个人把职业当作自己的事业时，将会迸发出更多的自觉性，他们总会将工作与某种价值观联系在一起，在工作中，员工会为了自己的追求而把工作做得更加完美，这样他就能在其中实现自己的价值。

李先生是一家企业的普通工人，他曾经取得了好几项工作领域的专利。每次在获奖之时，他都会谈到自己的心得，他说：“能够取得这些成功，其实是因为我不把上级交待下来的工作当作谋生的手段，而是把它当成自己的事业来经营。”所以，在上班的时候，你应该带着一颗虔诚、敬畏的心去看待自己的工作，这能够让你的生活更加美好，事业更加辉煌。

守住忠诚的人生底线一个成功学家曾经说过：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”忠于公司，忠于老板，也就是忠于自己；背叛公司，背叛老板，也就意味着背叛自己。

很多职业新人将跳槽当作改变境遇的方式，甚至还有人通过非常手段来为自己获取利益。其实，身在职场，就应当坚守自己的职业道德，守住忠诚的底线，这才是在职场中生存的长久之计。

1.莫患跳槽多动症

西门子中国有限公司曾经明确表示：“在公司招聘过程中，凡是每半年或一年就换工作的人我们是不会要的。”

这家知名的跨国企业在招聘时，首先会把好简历这道关，一旦看到应聘者有频繁跳槽的记录，就不会给他面试的机会。

他们认为，频繁跳槽的员工缺乏对企业最起码的忠诚，这样的人再有能力和资历，也不会为一家公司奉献出太多的价值，与此同时，这样的人也难以在企业中实现自己的价值，因此凡是有背景的企业绝不会冒险录用他。

西门子公司刚进入中国的时候很注重员工的技能培训，一批员工培训下来需要几年的时间，期间公司会投入大量的人力和物力来为自己储备后备人才，然而这样的培训方案在现实中搁浅了，因为很多员工在拥有了一定的资历和能力之后便会动起别的脑筋。

有一次，西门子的一个分公司招了一批员工，经过一段时间的培训后，这批人大多都成为公司的业务骨干，一时间，企业的订单不断，利润大增。分公司的老板对这批骨干也是宠爱有加，时常嘘寒问暖、加薪宴请，这个老板想：“只要我对他们坦诚相待，他们就会好好干的。”

然而，这位老板失算了，一个业务主管在做了几年的业务之后脑子就“活络”了，他想：“我的手里已经有了现成的业务骨干和客户群，如果把这些资源带走，自己也可以做西门子产品的代理。自己当老板，当然会比在这里打工更有前途。”

有了这种念头之后，他就开始偷偷地联系业务，为自己拉拢客户。为了增加业务量，他常常给客户吃回扣，更为严重的是，他竟然在与外商谈判时在中间做手脚，致使分公司损失惨重。

分公司的老板知道了这个消息后怒不可遏，将很多与此有牵连的业务人员都炒掉了，然而这也使公司元气大伤。这件事情在老板的心中留下了深深的烙印，此后在招聘员工之时，忠诚度是一个重要的考虑因素，哪怕这个新人的知识水平差、经验不足，只要他是一个品质优良的人，就可以为公司所用。

对于老板来说，能力和经验上的不足可以通过培训来弥补，但如果员工缺乏对企业的忠诚，即使他是天才，也必然会为祸公司。

因此，西门子的用人标准就是：拒绝跳槽狂人。

2.守住忠诚的人生底线

本杰明·富兰克林曾经说过：“如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么忠诚感就会使人生正直而富有意义。”

不会有哪一个老板喜欢有二心的员工，即使他能力超群，也不可能得到老板的赏识和重用。如果你恰好是这样的人，重要的事情就永远不会轮到你的头上，你也不会成为一个团队的核心力量。因为一个精明干练的员工如果有异心，那么他的能力发挥得越充分，给老板和公司造成的损害就会越大。更多的老板喜欢提拔那些具备职业道德的员工，而对于那些三天两头喊着另寻高枝的人，老板则会毫不留情地将其“打入冷宫”。

忠诚对于行走于职场中的人而言，绝不仅是个人的品质问题，它更多时候牵扯到的是核心利益。忠诚对企业有其独特的商业价值，并蕴含着极大的道德价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工不但能给他人以信赖感，更会让老板乐于接纳他，在赢得信任和重视的前提下，他更容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。

沃克原本是一家药品公司的首席研究员，他在医药行业是很有名气的，由于现有公司的条件无法满足他的职业追求，他就离开了原公司来到一家实力更加雄厚的新公司。由于新公司与原公司都属于同行，因此新公司的经理要求他透露一些原公司的商业机密，虽然沃克很想在这个公司中立住脚，但是他还是委婉地回绝了经理的请求。

沃克的理由很简单，虽然自己离开了原公司，却没有权利背叛原公司。

经理很快找了个理由把他辞退了，在向总裁汇报的时候，经理如实反映了沃克的情况。总裁听后大怒，他立刻撤销了经理的职务，并亲自向沃克“负荆请罪”。就这样，沃克成了这家知名公司开发部的经理。

信守自己的职业操守，不仅是忠于自己的公司，更是忠于自己的事业。这种高贵的品质能够增强团队的凝聚力，它能帮助你成为团队中的核心人物。同理，若想升职、加薪，忠诚是最基本的行为准则，而如果你没有升职、加薪的“野心”，也不要触碰自己的职业道德底线，因为它会将把你原本安稳的生活推向深渊。

3.恪守商业机密

某公司销售部王经理和自己的上司发生了分歧，双方争执不下，却一直未能达成共识。对此，王经理一直都耿耿于怀，为了泄愤，他准备跳槽到现任公司的竞争对手那里。在离任之前，王经理为了向未来的“新主人”表示自己的诚意，便将自己手上的机密文件和客户资料传给了对手公司，为了解气，他还利用职务便利将客户的电话和传真故意泄露出去，引起了一片混乱，很多客户的电话几乎被打爆。

在制造了一片混乱之后，王经理带着自己的“战果”来到了对手公司，他认为自己一定会被重赏，并且能谋得不错的职位和待遇，然而他想错了。对手公司的经理在目睹了他的所作所为之后便不由得担忧：“将这样的人留在身边，不等于给自己安装了一个不定时的炸弹吗？”自然，王经理最后落了个无路可走、无人敢要的下场。

职场中总会有很多是非和诱惑，面对纷繁复杂的事情，一个优秀的员工首先要做的就是恪尽职守，做好自己的本职工作，并知道人应有所为、有所不为，切不可因为一时的贪心或冲动而自掘坟墓。

泄露公司的秘密，

谁敢用“家贼”忠诚是什么？其实忠诚并不是让一位职场人士从一而终，它所倡导的是一种职业道德。在这个竞争激烈的社会中，人才流动是很正常的现象，虽然环境在变化，但是职场人士肩负的对公司的责任、对职业的责任却不能随意改变。

忠诚是一条双行道，付出一份真诚，你将收获一份信任。不论你的能力和资历怎样，只要你能表现出对公司的忠诚并不懈地努力，你终将得到老板的信任、同事的赏识，终将实现自己的职业理想。