第6章 职场经济学，帮你提高身价（1）
进入职场，这是一场化蝶的蜕变。你不再有学生时代的青涩，而应积极主动地投入到讲效率、重效益的企业文化中去。你要从选择职业时开始，就从经济的观点来预测未来，这将让你的未来更有前途。了解一些关于职场的经济学常识，你的事业将不再迷茫，你的未来也能得到更好的发展。
适当充电，增加升值
如果想找一份好工作，你受的教育水平和经历在很大程度上会影响是否能被录用。如果受教育程度越高，个人阅历与经历也就越丰富，那么，在其他条件都相同的基础上，你就能比别人更容易获取一份好的工作。同理，职业律师的收入要比普通员工的收入高，主要是因为两者在人力资本的投资上差别巨大。一名普通员工的培养，最多只需一两个月就足矣，而培养一名律师，则需要5年以上的专业学习时间。正因为这种投资，才会提高人们在单位时间的生产率，而正因为这种生产率的提高，使雇主乐意雇用他，并支付较高的报酬给他。
由此可见，通过教育和培训等手段和方式，在人身上所积淀的，具备稀缺性的、可以投入到生产中并能产生价值增值的技能、经验、知识和健康等质量因素之和就是人力资本。这对一个人来说，是未来收入增长的一个源泉。
在哈佛大学攻读博士的斯宾塞，发现了一个很有意思的现象：许多MBA的学生，在进哈佛之前很普通，但经过几年哈佛的教育之后再出去，却能挣到比教授多几倍乃至几十倍的钱。哈佛的教育为什么那么厉害呢？斯宾塞研究发现，教育不仅具有生产性，更重要的是教育具有信号传递的作用。
受教育的程度和受过什么样的教育对企业来说也是一种可靠的信息传递工具。在人才招聘中，为了提高新人的质量，减少失误，企业在考虑人力资源结构时，文凭高的优先于文凭低的，名校毕业生优先于非名校毕业生，因为前者的平均质量比后者更优秀。
现在的社会是一个知识经济时代，知识的更新速度越来越快，保持职场竞争力的一个重要因素就是要求不断学习。因此每个人都要时刻提醒自己，只有不断地自我增值，才能在激烈的人才市场竞争中处于不败之地，如果一旦举步不前，就像耗损的电池失去了应用的价值。
赵小飞大学毕业后找工作时到处碰壁。因大学时学的是行政管理，招聘企业认为他所学的知识太虚，没有专业性。一年后，他不得已进入了一家食品厂做了一名市场检测员。
赵小飞一直较感兴趣是IT行业，在上大学时，他就一直自学，只因自学的知识比较零散，因此专业性不够强。为了加强自己的专业知识，弥补经验空白，赵小飞利用业余时间参加了软件工程师培训。他通过一年的学习，取得了软件工程师认证。
没多久，在一次人才招聘会上，一家大型企业看中了赵小飞，他的软件工程师梦想终于成功实现了。
赵小飞通过用心学习，对所学的知识和技能的精华掌握得很好，并能在实践中运用自如。他能把所学的知识变为改变自身命运的动力，变为自己真正的私有财产。因此，赵小飞的学习是很成功的。
但是，也不可能说每个人都能如赵小飞那样成功，学习也需要注意方法。有的人尽管在学习上也投入了许多时间，但他们学东西前没有目的，并不明白自己要学这些东西的原因，学来做什么，而是很盲目地跟风或模仿别人学。因为不是有准备地学、有目的地学，而是盲目地学，所以，他们学的知识肯定用不上。如果这样，这种学习不但不能给他们带来财富，而且只能在精力、时间和金钱上带来浪费，甚至于伤害。
李红就为自己曾经的错误选择而十分后悔。读理科的李红在2000年大学毕业后，就被一家世界500强公司聘请做技术支持的工作。工作几年下来，李红的职业发展道路也可以说是一路平坦。可是，在2004年她却做出了一个惊人的选择，就是离职到加拿大进修MBA金融学的课程。
几经周折，李红终于完成了学业。可让她万万没想到的是，金融人才在加拿大并不紧缺，再加上她既没有工作经验，又有语言上的劣势，她尽管有了学位，想要在加拿大找到一份合适的工作也很难。万般无奈之下，在2006年，她只好选择了回国，回到上海来寻找理想职业。
更让李红出乎意料的是，经过几家外资银行的应聘，在初试后就被淘汰了。其中有一家银行的人力经理跟她说出了实情，没有任何金融行业的工作背景是她被淘汰的最主要原因，就算学历和语言都过关，但是，银行所需的更是拥有丰富实践经验的人才。
进入金融业，眼看着是没有希望了，可是重新回去干自己的老本行，做技术支持，李红又没了信心。因为她放弃这份工作至今已经有4年了，而对一个从事技术行业的人来说，这4年的时间意味着一切几乎都要从零开始。而年满30岁的她，已经没有什么资格可以从头开始了。
虽然投入了大量精力、金钱和时间，李红的职业发展却变得困难重重。这次错误的培训投资给她带来的影响很大。
从经济学来说，在学习前，你就要清楚3个问题：首先，为学习支付的成本需要多少；其次，学习的预期是什么；最后，将来能给自己带来什么收益。也就是说，学习也需要把投入产出比计算清楚。
该在什么情况下进行学习，我们必须想明白。对选择学习的时机，人力资源专家给出了以下两个标准：
（1）当专业知识在工作中缺乏时。在学校里，大多数人学的是基础学科，没有很强的应用性，专业知识的缺乏，对当前的工作有直接影响。另外，随着工作的不断深入，感觉自己的专业知识很吃力。假如在这些情况下再不赶紧参加培训，就会让自己的业绩、工作信心和职业发展前景受到影响。因此，这时就应该挑一个与从事职业相关的专业，进行学习培训，用来提高自己的专业技能，从而让自己的价值尽快得到提升，提高自己的职场竞争力。
（2）当知识结构需要更新时。在当今的信息时代，知识更新速度变得非常快，很多人在工作几年之后，觉得自己在学校里学到的知识已经明显过时，这种知识结构必须得到更新。在此时，积极学习培训是你唯一的选择。
我们如果不学习，对新事物不接受，不把自己用最新的技术和知识进行包装，那么被新的职场竞争环境淘汰是迟早的事。事实上，一个连续深造、连续积累、连续提升的过程本身就是职业生涯的发展过程。
学习是一种理性的行为，而不是冲动消费。我们只有弄清楚学习时机后，当准备学习时就要做好学习的积极准备工作。要想有更好的效率、更大的收益，就必须做好积极准备。学习培训前的准备工作，主要表现在以下几个方面：
（1）对职业的发展趋势变化保持敏感。学习方向取决于自己所处的行业对人员需求和技能的改变，这一点要时刻关注。要对这个领域对所需人才的要求和标准进行认真分析，像学历、工作经验和专业背景等；对自己的长处和劣势要认真分析。要想在众多人才中崭露头角，就必须把自己的学习培训方向和目标随时按市场的要求进行调整。
（2）为培训学习创造出良好的环境。只有将自己的家人和上司的工作做好，才能使学习培训顺利进行，从而没有后顾之忧。做好家人的工作，获取他们的支持和理解。找时机与上司沟通，让他明白你的学习培训目的以及你的学习培训不会使工作受到影响。
（3）选择好适合自己的学习培训方式。其主要体现在学习培训时间安排上：对每年有固定假期的人来说，就应该挑假期上培训班；对晚上时间充足的人来说，就应该挑晚上上课；对周末时间充足的人来说，就应该挑周末上课；还有的人则喜欢自学和在线教育。不同的人群，选择学习培训的方式也不同，都应由自身的情况而定。
运用木桶效应，懂得取长补短
战神阿喀琉斯在希腊神话中是一位著名英雄。它是希腊神话中的头号英雄，他的母亲忒提斯是海神的女儿。据说在他出生后，白天，母亲将他的身体搽上神酒，夜里则在神火中煅烧，并且握着他的脚踝，在冥界的斯得克斯河中进行浸泡，这样，他的身体就成了刀枪不入之身。
可是，阿喀琉斯留下了一个全身唯一可能致命的弱点。因在河水中浸泡时，他的脚踝被母亲提着，没有被冥河水浸泡。当他长大后，在特洛伊战争中所向无敌，并屡建功勋。后来，阿喀琉斯的这个弱点被特洛伊王子帕里斯知道了，因帕里斯是位神射手，许多的希腊英雄，像克勒俄多洛斯等都死在他的箭下，于是，他就从远处对阿喀琉斯发射暗箭。然而，这一箭刚好射中阿喀琉斯的脚踝，这位大英雄也就瞬间毙命。
战神阿喀琉斯由于自身的唯一一点不足而丧命。导致悲剧的关键因素正是这一点不足。这就是经济学中的木桶效应。
一只水桶能盛多少水，并不是由桶壁上最高的那块木板决定，而恰恰是由桶壁上最短的那块木板决定，这就是木桶效应的内容。依据这一内容，得出两个推论：一是水桶要想盛满水，桶壁上的所有木板都必须足够高。二是只要这个水桶里有一块木板高度不够，水桶就不可能盛满水。因此，木桶效应又可以称水桶原理或短板理论。
木桶效应的原理在我们的职业生涯中同样适用。许多人认为，一个人的优势与专长，对他的成功起着决定性作用。像一个画家能否成功，取决于他对色彩和造型是否敏感；一个歌唱家能否成功，取决于他是否天生就有一副好嗓子，一个企业家能否成功，取决于他是否有过人的胆略和才智；一个作家能否成功，取决于他是否对文字有感受力和对生活有洞察力等，这些都是无可非议的。但是，从另一方面来说，一个人的成就大小，就好比木桶盛水的多少一样，往往不能看他的长处有多长，而是要看他的短处有多短，他的短处对他在这方面成就的大小则往往起着决定性作用。因为嗓子好而想成为歌唱家的人众多，可是，许多人为什么不能梦想成真呢？就算已成了歌唱家的人，名气与成就的大小为什么也不一样呢？这些就是因为受到了自身短板的制约。
一项调查表明，用人单位在招聘过程中对大学生基本能力的多项选择要求，分别为：组织管理的能力占42.9%，人际交往的能力占66.7%，分析解决问题和逻辑判断的能力占73.8%，学习和接纳新知识的能力占76.2%，实践应用的能力占88.1%，环境适应的能力占92.9%。其中最吸引人眼球的为排在第一位的环境适应能力。大学生从就业走上工作岗位，面临的是一个新的环境，用人单位最关注的素质是如何尽快对环境适应并投入到工作中，而我们所处的环境无时无刻不在发生变化，适应能力就成了最重要的非专业素质之一。在人格的多项选择中，用人单位所要求的依次为：毅力和意志占42.8%，创造力和创新占47.6%，团队精神和合作意识占66.7%，心理素质、心态和身心健康程度占81%，敬业和奉献精神占83.3%，道德品质（像社会公德、诚信）占92.9%。由此可见，员工的综合素质还是用人单位最看重的。
在资源配置中，随着资源、时间以及外部环境等的变化，木桶上的短板和长板并不是一成不变的。有的人在工作早期，他的努力程度是其工作业绩大小起着决定性作用的短板。但到了一定的程度后，不管他如何努力，业绩却怎么也提高不了了。这时，成为他新的短板的是学习，他学习新知识的多少决定了工作业绩提高的程度。有的人获得一定的成绩后，就认为自己天下第一，骄傲自满，这时，傲气就成了他的短板。也有的人因锋芒毕露后，目前的环境使他的才能得不到施展，因此，环境就变成了他的短板。
由此可见，一个人要想有所作为，在看清自己的长处的同时，更要重视自己的短处。木桶效应让我们明白，人生的木桶要想清澈盈满，必须补齐自身的短板，才能让长板的作用得到更好的发挥。
剩者为王，不要轻易辞职
将近年末，刘利对跳槽的事又开始琢磨了。事实上，刘利是名牌大学财经专业毕业的，英语水平达到了六级，口语也不错，而且还拥有靓丽的外形，个人条件也还算可以。但是，正因为她的这些资本，使她总是不安于现状。因此，研究报纸上的招聘启事是她每天的必修课，假如某一家公司给出的待遇要比现在的公司高，那么，她肯定会毫不迟疑地投向那家公司。就这样，刘利毕业3年，却已经换了七八家公司。最厉害的时候，她在一个月里连续换了两次工作，其中一次只上了3天班就跟老板拜拜了。
对那些几年都待在同一个公司且没有跳槽打算的人，刘利总是不以为然：“每个月就拿这么点工资，还不跳槽的话，这辈子又能混出个什么样来！”
“跳槽”，就是指“换单位”、“换工作”。为了获取更高的工资，为了让自己过得更富裕，而不断地跳槽，这无可非议。可是，假如频繁跳槽，那么人们就得考虑，因为不断地更换新环境所需要的花费。从经济学来说，就是其中所隐藏的机会成本。
人不同，其跳槽的机会成本也不同。相对于一般人来说，跳槽的机会成本又有哪些呢？
（1）时间的机会成本。如想跳槽成功，就要花费时间去搜索并分析招聘信息，从而对市场上的招聘企业做出准确的判断。在这个过程中，跳槽者在精力和时间上要付出成本，还要对忧虑、等待和焦虑等心理压力有所承担。当信息不明确时，还会因怎么抉择而痛苦万分。