绪论 透过真题看命题

坚持“干什么、考什么”，是公开选拔录用国家及地方公务人员必须遵循的一项重要原则，是引导广大基层公务员务实干事、了解实际的重要导向，同时也是提高公务员录用考试测评工作科学化水平的内在要求，而这层考查主要是通过面试这一环节加以体现的。现代人力资源管理的一个重要理念，就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”，即通过考试不仅要选拔出优秀的人才，更要从中选拔出最适合特定岗位需要的人才，做到职得其人、人适其岗。目前，公务员录用考试争议的主要焦点之一就是“高分低能”。一些地方和部门的面试考试内容设置不够科学，新录用人员岗位职责的能力素质检测针对性较差，导致部分岗位选拔结果不被大家认可。要解决这一问题，归根到底就是要坚持“干什么、考什么”原则，把岗位需要和实际能力摆在突出位置，增强考试测评工作的针对性。

一、面试命题的基本原则

面试是许多考试或者聘用的一个必经程序，国家及地方公务人员公开选拔和竞争上岗考试同样重视这一程序。面试的命题内容要求科学化、合理化，所以在面试试题设置过程中要遵循一定的原则。应试者只有对面试命题的基本原则有了深刻的理解，才能做好面试的准备工作，做到有的放矢。一般来讲，国家及地方机关在确定面试的考查内容时都遵循以下原则：

（一）典型性原则

面试内容不能过于简单，当然也不能过于烦琐，而应在某一方面或某一环节上具有一定的典型性，足以代表某一类问题，这样才能测试应试者某一特定素质。如果应试者的思维敏捷性对所要招录岗位十分重要，为测评应试者的思维能力，就可以命制有一定推理性质的题目。