第3章 职场规划书
第一节 职业规划决定发展前途
职业生涯规划（careerplanning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。
职业生涯的规划将伴随我们的大半生，在大多数人眼中，拥有成功的职业生涯才能实现完美的人生。然而，怎样进行自己的职业生涯规划，这无疑是个值得关注和深入思考的问题。
1.职业生涯规划对择业和自我认识的意义
通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，可以化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现人生理想。
2.职业生涯规划对获得提升机会和竞争力的意义
很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没做好。好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
当今社会，职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
3.职业生涯设计对激励意志力的意义
一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。
职场成功小贴士
职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标，提醒我们运用科学的方法、采取切实可行的措施，注重发挥个人的专长，不断开发自己的潜能，克服职业生涯的发展阻碍，避免重重陷阱，最后获得事业的成功。
第二节 珍惜你职业生涯的前五年时间
职业发展的关键在前五年。有一项针对成功经理人的调查显示，他们中约87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：
前2～4年处在基层职位，第5～6年初任主管，第7～9年出任经理或高级经理，第10～12年任总监或副总，第13～20年间坐上总经理的位置。
根据职业生涯发展的客观规律，前五年工作的主要任务大致如下：
工作第一年：初入职场，从青涩走向成熟
刚刚告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。
作为职场新人，需要克服很多个人的想象与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。
这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
工作第三年：明确定位，确定自己的专业位置
工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。
如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
工作第五年：专家和管理，分清轻重
时光荏苒，你可能已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于中间人的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。
但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。
职场成功小贴士
在选择长期、稳定发展的职业生涯时，我们不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进阶。
第三节 职业选择要结合自己的性格特点
由于人们从事的职业各自有不同的特点，因而对就业人员的性格特点也会提出不同的要求。
美国心理学家认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。这六种性格分别是：
1.现实型
现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。
现实型的人适于做工匠、农民、技师、工程师、机械师、鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机等。
2.研究型
研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。
3.艺术型
艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。艺术型的人缺乏办事员的能力，适于做室内装饰专家、摄影师、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家等。
4.社会型
社会型的人喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏能力。
社会型的人适于作导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士等。
5.企业型
企业型的人性格外向，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力，适于做推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。
6.常规型
传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。
传统型的人适于作记账员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
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性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。
第四节 适合做什么，而不是能够做什么
若白领女性只将目光放在自己的能力上，或许会感到迷惘，甚至对抉择产生恐慌。在选择自己可能从事一生的事业的时候，不能仅仅从自己的能力出发，更应该看到自己适应的职业，因为能力可以锻炼，知识可以学习，而个性和天资是很难改变的。
想知道自己适合做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上看似简单的五个问题，实际上涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
首先，我们要做好职业定位。
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质：
（1）欲望（Desires）（做事的能力）——在此人生阶段，你究竟要什么？
（2）能力（Ability）（一般技术以及特别技术）——你擅长什么？
（3）性格特质（Temperament）（气质、性质）——你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（4）资产（Assets）（有形与无形）——你有什么比别人占优势的地方？
每个个体和群体都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。不要过高或者过低估价自己，不要过于看重自己的文凭或者看重自己的成绩，也不要过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你认为自己喜欢做的事。
其次，发现你的真正价值。
职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
影响“职业锚”的因素有：
（1）天资和能力。
（2）工作动机和需要。
（3）人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、向往等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
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在选择自己可能从事一生的事业的时候，不能仅仅从自己的能力出发，更应该看到自己适应的职业，因为能力可以锻炼，知识可以学习，而个性和天资是很难改变的。
第五节 选择自己热爱的职业
兴趣对职业选择的重要性可能是你所始料不及的，因为一开始的时候，决定你的选择往往是薪水的高低，可是慢慢地，你会发现，当你做着不喜欢的工作时可能会备感厌倦，这个时候，你只是一个简单的赚钱的机器，虽然有高薪，但并不快乐。
很多人忽视了这样一个事实：
工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低，工作意义可绝不在于供你吃穿，实际上，它是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。
美国自我实现领域的知名作家兼心理咨询师韦恩·戴尔说过，每一个来到这个世界的孩子都带着锦囊密令。你的密令是什么？你来到世上是为了完成什么事业？你的特殊本领、能力、兴趣、愿望以及与众不同的技巧是什么？你怎么知道自己所做的是你该做的，而你又是如何辨别出来的？
下面列出10个要点可以帮你辨别自己是否处于合适的领域中，是否在做着该做的事情。若是你的答案有5个或5个以上的Yes，那么恭喜你，你找对工作了！
（1）你很爱这份工作，对它很感兴趣，甚至为之着迷。
（2）你想在工作上有卓越的表现，希望进入所从事领域前10%的卓越人才系列。
（3）你很羡慕同一领域的杰出人士，希望自己获得和他们一样的成绩。
（4）你喜欢不断研究和自己工作相关的领域，阅读有关资料，参加辅导课程与讲座，收听相关节目，永远不会感到厌倦。
（5）学起来和做起来最顺手的工作就是最合适你的。也许其他人很难完成这项工作，但对你来说却易如反掌。
（6）你因目前的工作而废寝忘食，一旦完全投入工作，你会感觉时间似乎都停止了。
（7）你可以从工作成就中获得最大的满足感和自豪感，而且迫不及待的希望再次成功。
（8）即使在闲暇时，你也喜欢思考和谈论工作，它已经和你的生活密不可分。
（9）你喜欢结交与你处于同一领域的人士。无论在哪种场合与他们交流，你都是三句话不离本行。
（10）你很喜欢这项工作，打算为之奉献一生，不愿退休。
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人们常说，从事自己喜欢的工作，财富自然会增多。所以真正的成功之路就是先找到自己喜欢的职业，然后满腔热情地投入工作，不断取得进步。在选择人生旅途目的地前，也要先确定自己的理想职业，这样才便于挖掘自己的潜能。
第六节 特长对工作选择也很重要
特长与职业的匹配是很重要的。因为智力是大部分人都具备的，只是突出点不一样，反映出来便是每个人的特长。比如一些人的语言能力较强，善于表达自己的思想和观点；一些人的数理能力较强，能够快速运算，进行推理，解决应用问题等。有相同的特长的人，也可能侧重点不同。例如一些人在医学方面很有天赋，但还要分出很多不同的科目。
因此在职业选择时，要特别注意特长与职业的匹配。不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要分清楚，否则将进入择业的误区，事业难以成功。所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。此外，还要考虑内外环境因素的影响。
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人的气质与职业相匹配也是很重要的。气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质四种。四种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在于认识到自己的优缺点，适当扬长避短。
第七节 切莫入错行
“三百六十行，行行出状元。”随着社会的不断发展，社会分工越来越细，在现代社会里，何止只有三百六十行？行业的增多使我们的选择机会也更多，但另一方面也容易“歧路亡羊”，不知选哪种行业好，有些则由于选错了职业而后悔，那么，如何才能正确地选择职业呢？
你在择业时应考虑以下几个因素：
1.社会需求度
这是指你要选择的职业其社会的需求度大不大？如果你所选择的一个职业没什么社会需求，那么，你求职将会很难。例如，你选择的职业是京剧，由于其需求度很小，要求很高，因此很难找到合适的用人单位。
2.竞争性
所谓竞争性就是指同时选择这个职业的人多不多？如果这个职业的社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，已呈饱和状态，那么你也要考虑是否应选择另一职业。
3.个人适合性
这是指这个职业你是否适合。你欲选择的职业各方面都很好，但由于你的性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么你也不应选择此职业。
4.发展潜力
这是指一个职业的发展潜力。一个职业如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是表面的泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。
5.环境因素
环境因素是指你个人所在的环境能否让你在你欲选择的职业上成功。如果你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在工作上有所建树，因为这类机遇是可遇而不可求的。
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从择业角度来说，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业无疑是十分明智的。
第八节 掌握最低生存技能
社会的进步和信息技术的发展将使许多传统白领的工作“升级换代”，新世纪的白领女性面对更开放的商业社会、更激烈的商业竞争、更透明的工作环境，需要哪些最低生存技能？
1.企业本能
你不必自己创业，但是你得像老板那样思考和行事。因为公司绝大多数的项目将是企业性质的，这些项目是全新的，队友是全新的，而且还需要随时调整。只有时刻保持主人翁意识的员工才能将工作能力发挥到淋漓尽致。
2.技巧
价值观在变化，一切技术和手段都在进步，若没能尽早掌握这些“新鲜事”，便难以和时代接轨。现在的一些工作会由越来越多的“软件”代替，办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，如不能在公司中充分表现出你的特色，则注定会失败。
3.推销
不是非要你毛遂自荐，但你自己和你的项目必须通过网络和展览传播出去，而且，任何场合和交流都是展示自己的绝好机会。
4.追求更新的热情
你每天可能要面对现实中诸多的问题：声名狼藉的公司，令人讨厌的老板，枯燥乏味的工作……如果这正是你的状况，那真令人伤心，你可能需要一种热情，一种不断改善自己形象的努力，在这个巨变的时代，我们必须重新创造世界，才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。或许改变自己现有的工作和生存环境，就能让你的世界翻天覆地。
5.热爱技术
技术正在改变一切，请相信这句话。如果还有什么要补充的，那就是技术的作用仍在被低估。当然你不必成为技术专家，但是你必须了解和驾驭技术。仅有“抄袭模仿”是不够的，你必须掌握几项本领，或许不够精，但是一定要有。
6.气度
在竞争中学会欣赏别人。职场人经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心态，对事业发展有着重要的影响。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。
7.欣赏
“天外有天，人外有人。”只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。人的一生中充满了竞争，竞争促进了社会的前进，所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。
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学会与人合作也很重要。独木不成林，不能合作的人总会被排斥。竞争之中保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。
给人生做加减法
很久以前，一个人觉得自己生活得很沉重，于是他去见哲人柏拉图，寻求解脱之法。柏拉图给他一个篓子背在肩上，指着一条沙砾路说：“你每走一步就捡一块石头放进去，看看有什么感觉。”
那人照柏拉图说的去做了。过了一会儿，那人走到了头。柏拉图问他有什么感觉，那人说：“觉得越来越沉重。”柏拉图说：“这也就是你为什么感觉生活越来越沉重的道理。当我们来到这个世界上时，我们每个人都背着一个空篓子，然而我们每走一步都要从这世界捡一样东西放进去，所以才有了越过越累的感觉。”
那人问：“有什么办法可以减轻这沉重吗？”
柏拉图问：“那么你愿意把工作、爱情、家庭、友谊哪一样拿出来呢？”那人不语。
柏拉图说：“我们每个人的篓子里装的不仅仅是精心从这个世界上寻找来的东西，还有责任。当你感到沉重时，也许你应该庆幸自己不是统治者，因为他的篓子比你的大多了，也沉多了。”
我们来到这个世上，每个人都背着一个空篓子，而人的一生，就是不断地往自己的篓子里放东西的过程。如果有了，就想更多，贪得无厌，欲壑难填。只做加法就很悲哀。明智的选择是适当的做“减法”。
人生是经营出来的，人的潜力是挖掘出来的，所以人生需要加法去经营。只要你努力，不自满，不自卑，给自己定个高一点的目标，跳起来就能完成。信仰、学识、技能、事业，都是生命中的大石头，趁着年轻力壮，早早地放进自己的瓶里，然后再从容地去享受去游玩去消遣。如果把这个顺序颠倒过来，那么想装大石头就晚了，只能“老大徒伤悲”了。
职场成功小贴士
人生的加法，给我们加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入财富的积累，加入亲情的温馨，使人生更加丰盈。
而人生的减法，为我们减去多余的物质，减去奢侈的欲望，减去心灵的负担，减去环境的纷扰，合理安排人生的进退取舍，使人生更健康。
第九节 “个人品牌”附加值很重要
建立个人品牌是21世纪新工作的生存法则，职业专家指出：“21世纪的工作，已经从做一份工作、追求一个事业，转变到建立专业品牌。”
那么，我们应该如何把自己想象成一个品牌？如何创造独特的市场定位？如何培养附加价值，为自己建立起不可取代的个人品牌呢？
1.“我是谁”、“我的志愿。”
个人品牌需要职业人像品牌经理人一样的思考：你想要成为什么？你想要代表什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？发掘心里最想要的工作，想想：我是谁？我不是谁？
2.新工作保障
个人品牌就是未来的工作保障。不同于过去，它提供的保障不是终身雇用、失业救济。个人品牌的重点是个人技能，强调要具备有市场价值的技术，有令人印象深刻的特色，而且还有不断流传的好口碑。
这看来有点像是更早的工作保障，就像古代的工匠，对自己的工作要求一丝不苟，完全靠自己产品的品质而有生存价值。
3.能力价值与定位
个人品牌的价值，就是你能力的价值。你可以从这几个问题来评量一下自己的品牌价值：你以哪几件事情闻名？你目前参与的项目在哪几个方面有挑战性？你过去三个月学了什么？你今年的履历表与去年的有何不同？
而且，品牌要有明确的定位。试着思考：你代表什么？你如何与众不同？并且以八个字写出你的个人定位。还要想想你的品牌应该是什么形象？人是以图像思考的，成功的品牌都有可以辨识的图形。在你想像前，要先知道你的图形想要传达的是什么？可以先用文字把理想的形象的特质一句一句地描述出来。
4.个人的价值观
你的事业就是你的生活形态。你的生活形态会显示出你是谁、你重视什么。你所重视的价值，就像是串连一切活动的钉书针，它决定了你愿意学习、专精的技能，决定你的方向，决定你希望参与的计划。
5.重视你的工作
个人品牌是由一个接一个的项目计划累积而成，你应该将96%的时间，用在拼命完成你的项目计划上。所以，你的工作行程表，就是你的个人品牌建立的蓝图。要成功建立个人品牌，你必须绝对的可靠。个人品牌的一字一句，就是品牌的契约；个人品牌的信用，就是品牌。
6.建立个人品牌，需要包装自己
个人品牌就是你整套的包装，你的每分钟、每天都是有意识的表现。你就是自己的设计师，要控制自己的包装与包装传递的各种讯息。包装就是要展现品牌的个性。而且，包装是一种诱惑，是简化与加速决定的工具。
什么是成功的包装？现在就去超级市场，你会发现，吸引人的包装的共通元素：活力、生命力、明确、惊喜、信任、耀眼、平易亲近。包装的内容重要，呈现内容的设计也同样重要。虽然不必成为毕加索，但是你要每天想、甚至是迷于设计，每天都要生活在设计中。
7.扮演自己的公关
建立个人品牌需要建立知名度，就是要利用每个机会，向人说自己的故事。这还需要掌握口语表达的技巧。
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建立个人品牌，一定要有玩商业游戏的心理准备，也就是要了解如何赚钱。即使你还停留在企业内，你还是必须非常了解个人品牌的基本经济。
掌握商业游戏规则的高标准是了解你产品的市场价值，至少要达成的低标准是了解生产出这种价值的成本。
第十节 明确定位，术业有专攻
职场上精确的定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？等等。
社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
只有明确的职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝。定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场选择，不断提高自己的竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，越游越顺。
此外，我们还应该做到“术业有专攻”，专长是立足之本，人无我有，人有我精。
在这个竞争日趋公平理性的职场，先要有一技之长，同时要不断精湛自己的技艺。想办法更新知识存储，开阔眼界，不断地进行培训，无疑是加强自身技能的最好方法之一。因此，我们应不时地进行适当的职业培训，给自己好好的充充电。
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参加培训，提升自己，做一次两次容易，坚持起来就难。可能因为工作很累，因为感情很疲惫，你想等一等再做。不行，此时女人对自己下手要狠，想想别人轻视的眼神，读读名人成功故事，激发奋进的勇气。甚至不惜头悬梁、锥刺股，强迫自己坚持下去。不要自艾自怜，与其临渊羡鱼，不如退而结网。
第十一节 加强自身能力
现代社会科技的发展进步日新月异，竞争日益激烈，为了维持个人生存、追求个人的发展和成功，白领的自身能力显得尤为重要。那么，自身能力又体现在哪些方面呢？
1.专业技术能力
基层的工作人员和专业技术人员比较是有着很大的区别的，就最直接、最明显的客观条件来说，他们的薪资、福利等各项条件都有很明显的差异。为什么总是会有职工埋怨工资怎么这么低、待遇这么差？至于为什么没有技术人员的工资高，其中的道理不言而明。就因为你没有具备人家所拥有的特种技术。
2.知识能力
知识能力包含文化知识和社会知识。
社会知识是随着个人步入社会后，在工作中，在和人、事、物所接触后，逐步形成的一种价值观念。它来源于社会的实践。在职场复杂的人群里，每个人的社会知识层面是不同的。而文化知识就是我们在学校里所学到的东西。
3.交往公关的能力
人际的存在就离不开交往。一个人成功的过程是了解社会、认识社会、充分利用社会条件去实现自己的远大理想、目标的过程。在这个过程中，我们要与方方面面的人打交道，与那些对自己的事业有各种影响的人打交道，争取他们对自己的了解、支持与帮助。因此，交往公关的能力是影响个人成就的重要方面。
个人的自身能力，并不是遵循单一的方面来评定一个人是否具有很强的个人能力，而是互相影响，互相促进，相辅相成。
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专业技术能力在个人自身的能力当中是最基本的能力之一，为了维持生存，就其个人来讲，必须要会一种或多种技术本领。
第十二节 学会积累，并寻找创业机会
在某行业中，你若是有自主创业的愿望，那么不妨按照以下的步骤尝试。
第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
这个过程是必不可少的取经之路，当然如果你能有合适的了解此方面的合作伙伴也可以省略此步骤。但是无论如何一定要学习这方面的知识和管理方法，这一点对自己和事业都好。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累相关行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职相关行业，为日后经营管理企业打基础。
知己知彼，才能做到吸取别人的经验教训，在短期内丰富自己的阅历，更大限度地拓宽自己的知识面，掌握行业规则和动态。
第三步：实现中长期目标，完成经验积累自己当老板
积累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，可以尝试自己开业当老板，进入新的发展通道。
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除上述之外，我们还要及时地制定计划，改变旧有的思维模式，学会创新，选择适合的合作伙伴，走在资讯前沿，果断投资，节约成本……想要创业，并不是简单的事情，很多时候我们要深思熟虑再迈出这一步。
第十三节 处理好你的双C问题
职场上的女性，只要不是铁了心做丁克的，基本都会面临生育这么一个难题。怀孕的准妈妈是否要放弃升职或者外派的机会？产假中的妈妈是否会担心工作上的拖延？刚刚生完孩子的妈妈是否要开始寻找工作与孩子之间的平衡？
作为职场妈妈，需要面对的问题太多太多，那我们如何才能做好一个双C（工作：Career、孩子：Child）平衡的现代妈妈呢？
给渴望“平衡型”妈妈的建议：
●不要在上班时候想宝宝，也不要在陪宝宝的时候想工作。一心二用的结局只能让我们感到疲惫。
●做到专心，学会迅速地转换角色，不管是工作还是带宝宝，都要在有限时间内发挥最大的作用。
●为了避免工作时担心宝宝，可以在工作间歇打个电话回家。
●把担心的事情、需要注意的事项写下来，交给带宝宝的人。
●寻找有宝宝的同事，休息时候聊聊宝宝的趣事。
●把宝宝的头像做成电脑桌面，工作累了、烦了看到宝宝可爱的笑容，会得到莫大的鼓励和动力。
●回到家中要把所有的工作烦恼都关在门外，好好享受天伦之乐。
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随着年龄的增长，“学会放弃”成了很重要的一个课题。有得必有失，得与失的权衡是忙碌的女性一定要及时处理的。所以，我们要学会给自己一个合理的期望，还要给自己一个“舍得”的承受力。
第十四节 避免走入职业规划误区
职业规划很重要，但我们在做规划职业生涯时一定要避免走入误区：
1.急功近利
如为了暂时的功利，宁可抛弃自己所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并不是明智的选择。毕竟是学习了很久的专业，若进入一个新的领域，势必要重新学习，同时荒废了已经掌握的专业，等到察觉不对的时候，回头都很难。
2.准备不足
实力准备不足：误认为看得见的准备（比如证书等）比看不见的素质重要。其实用人单位看重的是个人长期积累的素质。
经验准备不足：误认为有一些看似很好的工作背景就可以帮助自己找到满意的工作。其实，经验的获取是需要一段时间、反复进行的，个别时间的尝试并不表示一个人拥有价值的经验。
3.期望值过高
有些人由于对自己的水平、能力没有客观的认识，造成职业定位不准确，导致期望值过高。若是我们在职业规划时没有从实际出发，在执行规划时，必然会遭遇许多挫折。
职场成功小贴士
职业生涯的规划不是纸上谈兵，如果没有很好的调查研究，没有经验的积累和实践，势必走入择业的误区，容易对前途造成危害。