第28章 家常酒实例(5)

根据我的经验，只要做到以下几点，婆媳间就会相安无事：1．相互尊重。婆婆和媳妇都要相互承让对方，有独立的人格，独立的经济地位，谁也不要支配谁，谁也不完全听命于谁，全家的事情一起商量后再办。2．相互谅解。媳妇要多体谅老人心理，老人想的不可能和年轻人完全一样。同时要把婆婆视作自己的母亲那样照顾，尽可能体谅老人的性格或其他不足。当和婆婆有矛盾时，千万别犯和婆婆“争老公”的低级错误。无论老公多么爱你，你也无法替代他母亲。而且，你只可以成为他的太太，不可以成为他的母亲，如果那样，你们的婚姻将很危险。而作为婆婆则也要多体谅媳妇的心理，要把媳妇当自己的女儿看待，不要有“人家的姑娘”的分别心，以对待自己的儿女的心态和她相处，一切问题会迎刃而解。3．真诚相待 虽然有人把婆媳之间的关系形容为“不见硝烟的战争”，但婆媳毕竟是一家人，要维系好这种关系，真诚是必不可少的。许多婆媳的僵局都是由于婆媳之间缺乏交流和坦率的沟通造成的。如果婆媳对对方有什么看法，不妨真诚地表达出来，也许对方也正期望着这样一个充分的机会呢！ 4．巧借情感传递者。许多婆媳之间的关系已经到了崩溃的边缘，但一旦第三代出现，血脉亲情会愈合这道心灵上的伤口。一个聪明的媳妇要善于利用孩子来改善婆媳之间的关系，你的许多意见和建议如果无法直接向婆婆交流，可以通过孩子的嘴传递。往往这样的情感传递会收到意想不到的效果。5．精神安慰和物质照顾相结合 媳妇对婆婆要多关心，在力所能及的情况下，要经常买些老人爱吃的东西给婆婆吃。这不仅是物质照顾，更主要是一种精神上的安慰。婆婆对媳妇也是同样，媳妇有困难（如分娩），婆婆要多帮助，有时也可以适当买些东西给孙子孙女。

××，希望我这些经验对你有帮助。现在，请让我以茶代酒，祝你新婚愉快，家庭和睦，早生贵子。

告别“月光族”生活

【场合】 偶遇在某餐厅

【人物】 大学经济学老师、工作白领

【致辞人】 老师

【妙语如珠】今朝有酒今朝醉，月月收入月月光。

××：

20几岁的你对于“月光族”这个词一定不觉得陌生。所谓“月光族”，就是一到月底就把零用钱用光光、花光光的人。月光族一般都是年青一代，与父辈勤俭节约的消费观念不同，新时代的月光族喜欢追逐潮流，扮靓买靓衫，只求吃得开心，穿得漂亮，想买就买。

如今，都市里月光族队伍越来越壮大。这群年轻人往往有着稳定且具有较高收入的工作，可因为生活无计划，消费超出能力，过着“今朝有酒今朝醉，月月收入月月光”的生活，而不得不做起“月光公主”或者“月光王子”。

谁也不想一直月光下去，当一辈子的月光族。年轻的时候能够成为月光族是因为觉得未来离自己还遥远，苍老也离自己很遥远。80后的年轻人不再需要承受上一辈太多的负担，每月把钱花光也没什么大不了的。然而，失业可能不经意就来袭，疾病也可能找上你，没有存款你根本应付不来意外。从长远的角度看，不节制花钱，你的生活就很不稳定。为了将来的幸福生活，月光族必须要学会自救。一般说来，每月工资除了必要的消费，最好将其他钱一分为二，一部分用于储蓄，一部分拿来投资。

其实，一个人的理财方式所代表的也是一个人的生活态度。当你学会合理控制自己的收支，不仅能够在金钱上有盈余，更重要的是，你摆脱了“月月赚钱月月光”的经济压力，享受到了更为理性和健康的生活。

××，虽然你现在在××公司工作，它为你提供不错的待遇，但从长远考虑，老师希望你有效规划自己，不做“月光族”。

今天，我们难道相见，话不多说，老师敬你一杯，祝你以后工作顺利、爱情甜蜜、万事如意。干杯！

管理者要给员工归属感

【场合】 领导聚会

【人物】 各位领导

【致辞人】 董事长

【妙语如珠】个人与企业价值观兼容，唯一的表现形式是团队关系与团队合作。

尊敬的各位领导：

大家好！

《圣经》告诉我们，希望别人怎样待你，你就要怎样对待别人。你也许认为这句话只能用在宗教和道德行为上。其实这和良好的管理也有极大的关系。为什么？因为人们不愿意跟随对他们漠不关心的管理者。德鲁克在《21世纪的管理挑战》中说道，个人与企业的价值观必须兼容。

个人与企业价值观兼容，唯一的表现形式是团队关系与团队合作。一般而言，愿意在企业内发展的人都是认可企业价值观的人，这些人是形成企业团队的核心力量。作为企业管理者，一定要给予这些团队成员归属感。作为领导，如果你认为自己比别人强得多，那么最好改变这种可怕的想法，不然永远没有人乐意跟随你。

其实，想要下属对你忠心耿耿、赴汤蹈火，并不难做到。最有效的办法是学会如何抓住下属的心。因为人的心思会随着工作或身体等状况的变化而变化。只要我们敏锐地掌握下属微妙的心理变化，适时地采取行动，就能抓住他们的心。

当下属情绪低落时，是抓住下属的心的最佳时机，从而进行情绪管理。以下几种情况应熟练掌握：1．工作不顺心时。人在彷徨无助时，希望别人来安慰或鼓舞的心情比平常更加强烈。2．人事异动时。因人事异动而调到团队的人，通常都会交织着期待与不安的心情。应该帮助他早日去除这种不安。另外，由于工作岗位构成人员的改变，下属之间的关系通常会产生微妙的变化，不要忽视这种变化。3．下属生病时。不管平常多么强壮的人，当身体不适时，心灵也是特别脆弱。4．为家人担心时。家中有人生病，或是为小孩的教育等烦恼时，人的情感异常微弱。这些情形都会促使下属的情绪低落，所以适时的慰藉、忠告、援助，会比平常更容易抓住下属的心。

希望各位领导能掌握这些驭人技巧，在今后的工作中有更加突出的表现。在你们的带领下，××公司将出现一大批精英人士。现在，请我们共同举杯，祝我们的明天更加辉煌，祝各位身体健康、家庭幸福，干杯！

让老板知道你的重要性

【场合】 聚会

【人物】 同事

【致辞人】 某同事

【妙语如珠】“傻”有很多注解，职场上就有一种，以黄牛般默默无闻的苦干家为主体。

各位同事：

昨晚我看《杜拉拉升职记》，里面有段内容很精彩，对我启发很大。今天我也把书带来了，给各位念一段：

“拉拉和王伟分手后，回到酒店就把自己泡在浴缸里，水龙头有点没关严，水珠往下滴着滴着，隔三秒钟就发出好听而单调的叮咚声圆润地坠入浴缸的水里，使得房间里显得越发的静谧。水漫过拉拉美好的身段，她把头发湿漉漉地散着，头靠在浴缸一头一动不动地躺着，两眼盯着对面被热水的雾气弥漫了的镜子，陷入了沉思：自己和王伟的差别到底在哪里？王伟活得神气活现，自己却干得多拿得少还要做受气包。拉拉小时候，老师教导大家说，劳动创造世界。因此她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。拉拉向来认为，做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用。基于上述两点认识，拉拉总是很少麻烦李斯特，自己悄没声息地就把许多难题给处理了。当然，她也学过：劳心者治人，劳力者治于人。之前，她没有想过，她在DB正是属于人们常说的那种‘典型的干活的人’——就是个廉价的‘劳力者’。浴缸里的水温慢慢凉下来，拉拉也渐渐地理出了一条思路：就是因为自己和李斯特沟通不够，绝大多事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。正因为他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。而王伟干的是销售，销售工作有一个显著特点，就是工作指标特别容易量化。每个月卖得多了或是少了，给公司赚了多少钱，一眼就看得清清楚楚。他卖得好，所以，他是重要的，EQ低一点也没关系。”

“傻”有很多注解，职场上就有一种，以黄牛般默默无闻的苦干家为主体。有人认为这是美称，这是温暖的赞扬。但当这种傻没有得到认可和回报的时候，一味地傻下去意义何在？大概很少有人愿意空着肚子自我陶醉，毕竟嘴巴还是要吃饭的！可是，纵观职场，发现当黄牛者不在少数。他们总是埋着头踏踏实实地耕耘着自己那一亩半分田，他们甚至乐呵呵地接过同事强塞的活儿，他们就像杜拉拉一样，抱着绝不给老板惹麻烦，什么问题都自己解决的理念。结果呢？辛苦耕耘，最后却只能埋在人群堆里，即使跳起来也进不了老板的视线。眼瞧着别人风光无限，而自己始终灰头土脸，于是忍不住埋怨老天爷近视眼，看不见自己挥洒的汗水……接着嘀咕，暗骂老板有眼无珠，见不着自己的忠诚、勤奋、踏实、敬业和能力…… 你觉得冤枉！实际上，问题完全出在你自己身上。想一想，老板日理万机，必然不能事无巨细，如果你只顾闷着头干活，老板怎么知道这中间你究竟做了多少？在他的概念里，他接收的只是一个结果，至于过程，几近空白。而且，就算你完成了工作，由于环境和局面的复杂性，老板也未必就喜欢你。所以，要懂得抓住重点：要让老板知道你的重要性。这是策略问题。那该怎样做呢？不妨尝试杜拉拉的招数，据说会非常有效！首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉老板如果有反对意见，在某某日期前让你知道，不然你就照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不见，甚至有可能根本不看）。用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。其次，不要以为不给老板找麻烦，什么困难都自己解决，老板就会欣赏你，这样只能使老板忽视你，因为他根本不了解工作的难度。合适的做法是遇到问题时先带着你的解决方案去找老板开会，让他了解困难的背景，等他听了头痛的时候，再告诉他你的两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。这样，老板就可以对你工作中的困难的难度和出现的频率、你的专业，以及你积极主动解决问题的态度和技巧，有了比较全面的认识。第三，每次大一点的项目实施过程中，学会主动地在重要阶段给老板一些信息。就算过程再顺利，也要让他知道进程如何，把这当中的大事brief（摘要）给他。最后出结果的时候，再及时地通知他，免得他不放心，这样他也不需要问你要结果。这样，老板会觉得把事情交给你，他可以很放心，执行力绝对没有问题。最后，在和其他部门协同工作的时候，一定要清晰简洁而主动地沟通，尽量考虑周到。写mail或者说话，也要小心，避免出现有歧义的内容，这样就减少了与他人之间的摩擦，这样的结果就是你的老板会认为你很牢靠，不会给他找麻烦。干了活还受气，想让自己避免受委屈，那就要让老板知道你的重要性，问题自然也就迎刃而解了。

以上是我的一些感受，请诸位不要笑话。人在职场，不仅懂得做正确的事，更要明白正确的做事。现在，请大家共同举杯，为了我们能在职场上出人头地，被老板赏识，也祝愿各位身体健康，爱情甜蜜，干杯！

生活的本质是简单

【场合】 友人聚会

【人物】 三五好友

【致辞人】 某友人

【妙语如珠】在灯红酒绿、推杯换盏、斤斤计较、欲望和诱惑之外，不依附权势，不贪求金钱，心静如水，无怨无争，拥有一份简单的生活，不也是一种很惬意的人生吗？

朋友们：

人总爱和自己较劲儿，什么事都要弄个水落石出，总要把简单的问题搞复杂。胡子放在被子里还是被子外？原本很自然的事，考虑多了便成了烦恼。

生活也一样，如果你对生活有太多的要求，就会为生活所累。曾有一首歌唱到，“总是到了最后才明白，平平淡淡，简简单单才是真……”的确，生活需要简单，简单能够带来和谐。简单的生活，就是快乐的生活。

简单是一种心灵的净化，它是安定，是整顿，是率直，是单纯，它通常表现在诸如单纯的饮食、更有纪律的日常作息这种单纯的生活方式上。换言之，简单化就是在喧嚣的世俗里增加一份宁静。

美国哲学家梭罗有一句名言感人至深：“简单点儿，再简单点儿！奢侈与舒适的生活，实际上妨碍了人类的进步。”他发现，当他生活上的需要简化到最低限度时，生活反而更加充实。因为他已经无须为了满足那些不必要的欲望而使心神分散。

简单地做人，简单地生活，想想也没什么不好。金钱、功名、出人头地、飞黄腾达，当然是一种人生。但能在灯红酒绿、推杯换盏、斤斤计较、欲望和诱惑之外，不依附权势，不贪求金钱，心静如水，无怨无争，拥有一份简单的生活，不也是一种很惬意的人生吗？毕竟，你用不着挖空心思去追逐名利，用不着留意别人看你的眼神，没有锁链的心灵，快乐而自由，随心所欲，想哭就哭，想笑就笑，虽不能活得出人头地、风风光光，但这又有什么关系呢？！

现在，我提议，让我们共同举杯，为我们有一个简单、幸福而快乐的生活，干杯！