第5章 职场规划：成功可以走直线(4)
放下那杯束缚自己的水，就可以走得更远。选择自己喜欢的事情并不是那么难，需要的只是一个决心，如果你有信心做好自己选择的事，那么尽管前路有荆棘，但依然可以走下去。
我们很多时候总觉得有些事情不可能，可是真的是不可能还是自己根本不敢去做呢？只有迈出脚步你才能知道这件事能不能做成。去做了就不会后悔，如果不去做，可能就会成为你一生的遗憾。生命中会遇到很多次选择，这些选择都是由自己做主的，选择不同的道路，人生就会变得不一样。所以，不要认为自己必须是一成不变的，因为你可以选择放下手中的那杯水。
加薪如同一场博弈
你是否在工作了一段时间后想过加薪的问题呢？而往往这时候你会徘徊在要不要和老板提出加薪的问题上。首先自己比较需要工资的提升，而又不确定自己的要求能否得到满足。在别人手下工作，即便不给加薪，在没有更好的出路之前还是不能辞职，所以即便是不加薪也无话可说。虽然不提出来就没有加薪的机会，但是倘若提出来了也可能会给自己带来许多麻烦，比如担心会给上司留下不好的印象等。这些问题让普通员工在除非迫不得已的情况下都不会主动提出加薪。
员工要求加薪已不是一件新鲜事了，相信企业老板也一定会对此有心理准备，只是不知道什么时候员工会提出这种要求罢了。当然，要求加薪不是那么容易的，权力掌握在老板的手里，一般情况下如果你说不出个道理来，肯定会被“委婉”地拒绝。当然也不排除有些老板脾气不是很好的，这种情况下，员工一般也不用去“招惹”他，如果对工资有要求，直接跳槽好了。
对于正常状态下想要求加薪的朋友，想让老板同意你的加薪请求也是有一定技巧的，很少有你直接去提要求老板就会同意的。在你进公司的时候，可能老板也说过，如果有什么要求就提出来，但是一般只是客套话而已，如果真的去提加薪，想必老板还是会面露难色。
我们都知道想做成一件事就要讲求“天时、地利、人和”，要求加薪也是如此，如果你在自己老板不高兴的时候去提出加薪，无疑是给他雪上加霜。想想当你自己开心的时候，也愿意和别人沟通交流，而当你不开心的时候，可能什么话都听不进去。所以不要在老板看起来心情不好的时候提出加薪，要寻求一个好机会，最好是在公司运营状况比较好的状况下提出，因为只有公司的业绩提升了，老板才能有一个好心情，给大家加薪也是理所当然的了。
当然最重要的是看你自己的业绩，只有你对公司的贡献提高了，才有资格去向老板提出加薪。通常情况下，你同老板提出加薪申请，老板都会让你说出他该给你加薪的原因，什么是最具说服力的原因呢？那就是你是这个公司不可缺少的人才，是这个公司的重要一员。这个前提需要你自己的努力，只有先让自己在公司的地位提升了之后，你才有资格和老板谈条件。
当你的老板对你提出问题时你应该怎样回答呢？老板会问“我为什么一定要给你加薪呢？请给我个理由。”在你去提出加薪之前，最好想好这个问题的答案，不然可能会被问个措手不及，如果回答不尽如人意，也可能会失去机会。
当然，加薪的请求最好先用书面或者邮件的方式让你的上司知道，这样，他会在考虑之后找你谈话，此时一定要注意态度。因为你是提要求的人，而对方决定着你的要求是否能被满足，不管怎么说，这是你的老板，他需要你一定的尊敬。但是这不防碍你不卑不亢地提到自己在公司做出的成绩，如果业绩可观的话，作为老板他会考虑留下一个人才而使自己的公司免受损失；当然，如果老板对你的业绩视而不见或者脾气很坏的话，你可以考虑跳槽，因为这个老板根本不在乎你，觉得你在他的公司无从轻重，如果你有能力就选择去更珍惜你的地方吧。
和老板的“谈判”也是有技巧的，并不是直言不讳就可以了，除此之外，还有一些话是你绝对不能说的。比如“某某公司这个职位的工资是多少，而且有加班费”之类的，这种话摆明是给你的老板带来难堪，每个公司的情况不一样，如果总觉得别家公司好，那么你还留在这里干什么呢？又如“如果您不给我加薪的话，我就辞职不干了”，很多人都讨厌被威胁，如果威胁一个权力看起来比你大的人，那么你吃亏的概率还是比较大的，老板说不定早就想裁员，正好你给了他一个机会。再如“我手头最近比较紧，工资不够用……”，这种理由还真不是好理由，这是你私人的事情，不能把负担转嫁到老板的身上，他不需要负责所有人的起居生活。
你不如说：“我可以承担更多的责任，创造更多的价值，我有这个能力。”这句话的意思基本就是说你可以一个人顶两个人用，这样老板自然会考虑给你加薪，他也希望所有的员工能像你一样有工作积极性。
最后，如果你想要加薪，就要明确地表达出自己的意愿，不要支支吾吾，这样反而显得你是一个没有自信的人，连你自己都不相信自己，怎样让老板来相信你呢？更不用谈给你加薪了。
跳槽不如让自己无可替代
在你工作不顺心的时候，如果想过跳槽，那么你肯定也想过跳槽不易。事实上，跳槽确实不是一件简单的事，需要考虑多方面的问题，而且，跳槽未必就是最好的选择，一切都要从新开始，这不免让已经有工作经验的我们觉得有些力不从心，所以即便很多人想过跳槽，但是也迟迟不能行动，因为跳槽是一个两难的选择，除非有一个更好的公司主动邀请，否则自己去找的话自然不会是那么容易。
所以说，与其去跳槽，还不如让自己无可替代。如果你在这个公司的地位上升到无可取代的位置，那么你的一些要求自然也可以得到满足，你的这份工作也会做得更好，这是你事业的上升期，而你不该太鲁莽地做一些决定。
当你想跳槽的时候，可能有一大堆抱怨的理由，比如觉得自己工作这么久都得不到提升，而某个人刚来不久就比自己职位还要高；又如觉得这份工作很累，但是自己得到的报酬并非与工作量成正比，所以忍受不下去了；再或者你在这个工作岗位上工作了好几年，却一点起色都没有……其实当你埋怨的时候，忽略了最重要的一点，那就是你是否真正努力了呢？如果努力了而没有得到应有的待遇，那么跳槽也是应该的，如果你没有努力，那么老板是不会主动给你升职或者加薪的。这个时代到处都是竞争者，如果你不上进，那就是在后退，必须付出行动才能够想到你想要的。
想到跳槽时，可能觉得这是一件很简单的事，但是真正实施就没那么简单了。你有一大堆的注意事项要考虑到，还有一大堆的东西要去注意，想跳槽的时候未必就有合适的“槽”让你去挑……总之是难题重重。这样看来，倒不如在自己的岗位上发挥出应有的光和热，这样业绩上去了，老板自然会看重你，升职加薪也不是一件难事了。
也许跳槽总是会有一大堆的理由，但是现实的困难也有很多，你能确信跳槽后一定会有比现在更好的前程吗？很多人都在跳槽中一次次损失了自己的价值，因为仓促跳槽的时候，一般不能做出最好的决定，你可能会因为一时冲动，选择了一家并不是很了解的公司，因此耽误了大好前程，这样你又面临着再次跳槽，但是多次跳槽也会给找工作带来困难，每次跳槽的原因都有可能成为新公司不要你的理由。