第二章 责任胜于能力
责任承载能力，履行职责才能展现能力
萨拉想当一名护士，她对一位在地方医院担任夜间领班护士的邻居羡慕不已。这位护士由于工作勤奋——认真完成自己的本职工作，多次获得荣誉称号。
萨拉十分渴望能够像这位邻居那样做出成绩。萨拉决定向她理想中的目标迈出第一步，即穿上条纹制服，到医院里去担任服务工作。萨拉坚信自己适合干护士工作，因为在她看来，穿上条纹制服是那么有趣。
但她总是跟伙伴们一起叽叽喳喳地谈天，在公共食堂里休息，而在履行自己的职责时则显得拖拖沓沓。病人抱怨说，由于她贪看病房里的电视，病人想喝水也不得不长时间地等待。她受到院方的警告，随后就退出了服务活动。
萨拉在医院的表现状况不佳，这对她日后进入护士学校是个不小的障碍。为了证明她有能力担负起自己的职责，她不得不比同学们做出更大的努力。
护士的工作需要极强的责任感和使命感，这是萨拉所没有意识到的。她把护士工作作为理想，却没有用行动去实现这个理想。萨拉的故事告诉我们，履行职责才能体现你的能力，才能证明你自己的水平。也只有认真地履行职责，才能让你更称职。
技能都是练出来的，不管你怎么练，最重要的一条是，不能有畏难情绪。勇于挑战高难度工作，这样的员工是企业最受欢迎的人，而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。经常会有些员工抱怨：“我已经尽了力，尝试了多次，可就是不见成效。”尽管他尝试得很多，却都是在觉得事情已经没有希望时放弃了再尝试的念头。缺乏自信的人在工作中遇到困难时，只会停下工作，知难而退，而不会去考虑是否有别的可行办法。比如，在工作中经常会遇到这种情形：工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时上司却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然上司很可能会认为你没有能力，或缺乏工作热情。
袁政海，江西省江铃集团模具厂模具班班长。袁政海1990年进入江铃模具班组工作，在工作中一直尽职尽责，用自己的行动诠释着责任的内涵。1994年，江铃集团为了培养自主开发制造超大型模具的能力，决心自制TFR大型纵梁复合模。袁政海承担模具的气动翻转，自动卸料的装配和调整任务。当初设计上只有示意性简图，制造难度相当大。但袁政海凭着过硬的本领，在研究大量国外引进模具结构的基础上，将各种管线与气动元件巧妙地布置在模体内，并使之翻转灵活，而且对模具部分结构，零件进行了修改，使其性能更加完善。此项目获江铃汽车集团公司技术进步一等奖。
袁政海开发出了全顺车下摆臂模具，此技术英国公司花费了3年时间而袁政海仅用了一年半就将其成功拿下了。这一次创新直接为江铃节约成本435万元。身负责任的袁政海不仅一次次用自己的创新为企业带来了巨大效益，还不断地提升了自我创新能力。
近20年来，袁政海参与公司的技术改进项目达40多项，为公司节约资金近500万元。袁政海还创造出了3个“全国之最”:27岁，成为全国最年轻的高级技师、最年轻的全国技术能手；30岁，成为中华技能大奖最年轻的获奖选手。
袁政海还带出来一个优秀的班组，这个班组共有48人次获得“全国技术能手”，省、市“劳动模范”, “‘五一’劳动奖章”, “青年岗位能手”等荣誉；10名高级技师，比例之高全国少见；2名技师，16人持有4项以上技能的上岗证。106项技术攻关、技术改进项目获奖，技术革新项目170多项，创直接经济效益1300多万元。
正是履行职责，才能展现出自己出色的工作能力。如今，在越来越多的企业中，员工是否具有崇高的责任感已成为选人、用人、留人的重要标准。“责任”也演变成了企业的第一准则、最核心的价值观和卓越理念。
当上司交代的任务确实有难度，其他同事畏缩不前时，你要有勇气出来承担，关键时刻显示你的胆略、勇气及能力。这样才能令上司对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
不管你接受的工作多么艰巨，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。惊慌失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人，才是职场最终的胜利者。上司都欣赏临危不乱的职员，因为唯有这种员工才有能力乘风破浪、独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
把重大的责任放在一个人肩头上，并迫使他走入绝境，这样情势的要求自然会把他全部的潜能激发出来。这可以促使他提起精神，运用自己固有的能力，来完成任务。同时，其他的优良品质，比如自信、坚韧等，也往往因责任而养成。所以，如果重大的责任降临到你的身上，请开心地接受吧，它是你走向成功的绝好机会。
只有每个人在任“职”的同时，也能担起“责”，坚守自己的岗位责任，我们的生产、安全才能得到最有效的保证。
工作与责任，就像是一枚硬币的两个面——工作的本质是责任，工作是因为承担责任的需要而出现的。当我们拥有工作时，其实是在承担责任；一旦两者分离，就会给企业、给社会带来不好的影响。
责任产生动力，承担责任是完美工作的驱动力
在医院的病房里，住着两个相同的绝症患者，不同的是一个来自乡下，一个就生活在城市。
生活在城市的病人，每天都有亲朋好友和同事来探望，家里人探望时劝慰说：“家里你就放心吧，还有我们呢，你就安心养病吧。”
朋友探望时说：“现在你什么也别想，就一门心思养病就行。”
单位来人开导说：“你放心，单位上的事，我们都替你安排好了，你现在的工作就是养病。”
而来自乡下农村的患者，看护者只有一个十几岁的小男孩，据说是他的儿子，他的妻子十天半月才能来上一次，或送钱，或送些衣物。妻子每次来，总是不停地说这说那，要丈夫为家里的事拿主意：快要浸种了，今年是种“六四”还是种“四六”？再过两天，他大伯就要嫁女了，你说送多少钱的贺礼啊？女儿说要跟她表姐出门，我还没有答应，这事要你拿主意……
几个月后，生活在城市里的病人在亲人的呼天抢地的哭声中永远地去了，而来自乡下农村的患者却奇迹般地活了下来。
静心想来，为什么会有这样的不同？那是因为，城里的病人在亲人、朋友、同事一声声“你放心吧”、“你安心养病吧”的安慰里，感觉到他们已经不需要自己，自己也失去了活着的价值意义，从而也渐渐失去了战胜病痛的信心与勇气，于是在孤独寂寞与病痛中一点点地死去。
来自农村的患者，在妻子大事小事都要自己定夺、拿主意中，感觉到自己对家人的不可缺少，自己对家人的责任，意识到自己必须活下去——哪怕仅仅是给家人拿拿主意。于是一种强烈的求生欲望使他奇迹般地活了下来。
生命中有一种责任的力量，在这种力量面前，没有什么是不可战胜的！为了明天有另一种阳光，照耀每个人的心房；为了明天宽广的大路，通向你我向往已久的辉煌。今天我们要有发展事业的目标，将工作与责任视为生命的希望，在责任的力量中，奋力前行！
在我国，曾经发生过这样一个故事：
一列火车奔驰在京广线上，一位孕妇临盆，列车员马上通知全车旅客，需要紧急寻找一位妇产科医生。正在大家心急火燎的时候，一位妇女走了出来，说她是妇产科的。列车长赶紧把她带进用床单隔开的“病房”。毛巾、热水、剪刀、钳子……全部都到位了，只等关键时刻的到来。产妇由于难产非常痛苦地尖叫。那位自称是妇产科的妇女开始慌张，她将列车长拉到产房外，告诉列车长她其实只是妇产科的一位护士，并且由于一次医疗事故已经被医院开除。今天这个产妇情况不好，人命关天，她自知能力不足，建议立即送往就近医院治疗。
列车行驶在京广线上，距最近的一站也还要行驶一个多小时，列车长郑重地对她说：“你虽然只是护士，但在这趟列车上，你就是医生，就是专家，我们相信你！”
列车长的话激励了护士，她迅速准备了一下，走进产房时又犹豫地问：“如果万不得已，是保小孩还是保大人？”
“我们相信你！”
护士很振奋，她坚定地走进产房。列车长轻声地安慰产妇，说现在正由一名专家在给她助产，请产妇安静下来好好配合。
出乎意料，那名护士几乎单独完成了她有生以来的最为成功的一次手术，婴儿的啼哭声宣告了母子平安，全车人欢呼雀跃，那位护士瞬间成了英雄。
因为责任、大家的信任，她终于战胜了自己，完成了使命，也找回了自己的信心和尊严。
在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做，甚至责任要求我们完成一些很难完成的事情。如果你做到了，得到的不仅仅是心理上的坦荡和安然，你的精神和责任感还会感染别人，然后别人会因为你的感染也更有责任感。
责任等于机会，放弃责任等于放弃了美好前途
从前有位穷人，他只有一小块土地和一小袋种子。到了耕种的季节，他每天天不亮就起床下地干活，精心地在自己贫瘠的土地上播种。到了晌午，太阳火辣辣地照在肩膀上，他就来到一个树桩边休息。当他坐下的时候，一小把种子顺着他的口袋滚了出来，掉进了树桩下的洞里。
“哎，它们在这里根本没办法生长，”这个人叹息道，“即使这么一点种子，我也丢不起。”于是，他回到地里拿来铁锹，开始在树桩的根部挖。天气越来越热，汗水顺着他的后背、额头往下淌，他根本无暇顾及这些，还是在那里认真地挖。最后，他在一个深埋在地下的铁盒子上找到了它们。他打开盒子，发现里面全是黄金——这足够让他后半生都衣食无忧，过上幸福快乐的日子。后来，人们总是对他说：“你一定是世界上最幸运的人。”
“是的，我很幸运，”他说，“但我日出而作，在炎热的天气里挖种子，我没有浪费掉一粒种子，况且那些金子也是我用劳动的双手挖出来的，不是从天上掉下的馅饼。”
任何一项工作都蕴含着无限的成长机会，机会也总是光顾那些努力工作的员工。不必为自己的前程烦恼，一切尽在努力工作中，努力工作能让你迅速成长起来。有付出才有收获，这是自然规律。当你从一个初出茅庐的新手成长为一个熟练的、高效的员工时，你实际上已经从工作中获益很多。
责任和机会是成正比的，没有责任就没有机会。责任越大机会越多，谁承担了最大的责任，谁就拥有最多的机会。靠近责任，就是把握机会；拥抱责任，才能赢得机会；承担责任，才能迈向成功；尽到责任，最终让你脱颖而出。
工作所给你的，不仅有物质上的回报，也有精神上的回报。如果你能把工作当做一种学习的过程，那么，你会发现每一项工作中都包含着很大的乐趣，有着许多个人成长的机会。
成功者的经验证明：付出世界上最多的困苦，才能获得世界上最大的幸福，必须经过奋斗，才能成功。
机会总是藏在责任的深处，只有聪明的人，才能够看到机会究竟藏在哪里。拥抱责任的人，实际是抓住机会的人；逃避责任的人，看似世事通达，实际是放弃机会的人。
当你觉得自己缺少机会或职业道路不顺畅时，不要抱怨他人，而应该问问自己是否负起了责任。
一个公司有3个大分厂，一分厂历来管理基础较好，但规模较其他两个分厂小一些。一分厂的厂长姓林，正是在他的一手经营下，一分厂才有了良好的业绩。
后来，董事长决定调林厂长到三分厂当厂长。
三分厂是公司规模最大、设备最先进、管理却是最混乱的一个分厂。之前已经有好几个厂长去过那里，都无功而返。因此，得知调动消息时，林厂长很矛盾：不去吧，董事长可能不高兴；去吧，一旦搞砸了，想再回一分厂都不行了；而且，由于多年管理一分厂，一切工作运作程序早就规范化了，管理起来很轻松。
思量再三，林厂长还是答应调往三分厂，因为他意识到搞好三分厂这一重要责任的后面，隐藏着巨大的机会：如果搞好了，就可以进一步证明他的能力，就可以从所有分厂厂长中脱颖而出！
半年多的时间过去了，原来最混乱、生产能力最低的三分厂，一跃成为整个公司的生产管理标杆区，各项指标均占居首位。
责任就是机会，承担起责任的人，不一定马上得到回报，但总会得到应有的回报。董事长决定把三分厂的经营管理权下放给林厂长，并给他年薪80万元。而林厂长原来的工资，每月只有5000元！
林厂长不畏责任的担当，终于得到了应有的回报。其实，无论你有多么普通，只要你敢于拥抱责任，那么机会也就被你握在了手中。
世界上最大的金矿不在别处，就在你自己身上，而我们常常在别处不断地寻找。只要我们认真对待自己的工作，以一颗责任心面对工作，在工作中不断思考，就能发现机会，创造出不同凡响的人生。
机会从来不青睐毫无准备的人，财富也从来不垂青于毫无准备的人。对于每一个平凡的人来说，工作就是财富，工作就是幸福，我们应该做的，就是珍惜工作的每一天。
做一个有所准备的人吧！让自己珍惜工作的每一天，因为每一天机遇与财富都可能会降临在你的头上。
责任激发主动，在勇于负责中快速成长
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”当负责成为主动、成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，挑战更有成就感的工作。
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持负责的工作态度。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，只要你能够意识到自己的责任，那么在这种力量的推动下你就会诞生主动做事的欲望，这样你终能获得回报。
主动做事就是在没有人要求你、强加于你的情况下，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。
著名作家阿尔伯特·哈伯德在畅销书《自动自发地工作》里讲到这样一个故事：
我在几周前去了中东一个美丽的小国作了一次演讲。演讲组委会的工作人员和平常一样，带我参观了整个城镇及各处的景点。最后，他们带我去参观了那里的水电站，那是一个壮观的钢混结构工程，一年四季都在利用水力发电。
我就是在那里见到那位年仅21岁的年轻人的，他的纽扣孔处别着的一枚发光的朱比特徽章引起了我的注意。我们的话题由此开始了。
一个组委会的官员对我说：那个年轻人你不妨多注意一下，他是3年前到这里的。那时我们正在建发电厂，包工队的老板雇他当他们的送水员，而在两周之后，他就当上了计时员。有一天晚上，老板看到他把几米长的红色法兰绒布撕开，然后包在日光灯上。他们看起来是没有足够多的红灯来照明的，他十分抱歉地说他们没足够的资金购买新的设备来替换那些旧的。他的全部回答就只这么多，也从不喜欢说一句无益的话，只是默默工作，并且把事情做到最好。他总是早上第一个来到电厂上班，晚上最后一个离开。他在这个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的时候，他已经成为了包工队的老板助理。
“包工队的老板每次去芝加哥开会的时候，总会把所有的权力下放到他身上，没有正式的合同，他就那么自然地接替了老板的所有工作。”
“不久后，包工队又在可库卡找到了另一份工程。包工队的老板去那个城市指挥工作时，他把这里的一切事务交给了这位年轻人全权处理。”
“最后，当电站工程完全竣工，发电厂开始正常发电运行时，我们把这个能干的年轻人留了下来，让他来管理这个电站。”
“包工队的老板说什么也不肯放人，而我们则下定决心要聘用他。尽管他自己也认为应该跟随当初收留他的包工队，但我们用1000美金的股票作为薪金最终把他留了下来。”
“现在，他成了我们的财产，也是这个城市的一员。他很少说话，却特别专注于他的工作，他从不参加到任何纷争中去。现在，他把水电厂管理得很好，他还常鼓励大家学习和运用新知识。他常草拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要你给他一定的时间，他定能把你希望他做到的一切事情做到最好。”
我们经常看到那些成功大师们的侃侃而谈，却常常忽视他们默默无闻的“耕耘”。其实成功是一种努力的累积，不论何种行业，要想攀上顶峰，通常都需要精心的规划和长时间的努力。
因此，许多公司都有意识地把自己的员工培养成对待工作能够自动自发的人。工作自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不会像机器一样，按照别人的吩咐去机械地完成工作，他们往往能够发挥创意，出色地完成任务。而没有自动自发意识的员工，则墨守成规、裹足不前，凡事只求符合公司的规则。
那些整天抱怨工作的人是不可能积极主动的。一个主动工作的员工，对于工作的责任和意义有深刻的理解，并随时准备展示自己的全部才华。因此，他们总能够从工作中得到更多的回报。
有一个偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。
许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的责任心，并且彻底将自己投入到工作之中。一段时间以后，她不但熟悉了常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一二道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
就在老板逐渐认识到其才能准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且向她郑重承诺：她将获得新店25%的股份。现在，她已经成为一家大型餐饮企业的老板。
一个普通的女孩之所以能够脱颖而出，关键在于她认真负责的工作态度和由此而生的主动。在本职工作之外，她思考地更多的是如何完善服务和实现服务的突破，而不是只做一些老板交代的事。相比那些只知道招呼客人的服务员而言，其完成工作的效率与质量是不同的。这是因为她在做好自己工作的同时，收集了大量顾客的信息，并且利用这些信息改善服务质量，使服务更加人性化、亲情化和个性化，通过一次或数次服务，为饭店创造了更大的价值——赢得顾客的忠诚，这才是最重要的。
著名的投资专家约翰·坦普尔顿提出了一个很重要的“多一盎司定律”。他指出，那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们之所以能够成功，其实付出的努力差别很小，仅仅是“多一盎司”而已。但正是这多投入的一点点，让他们在众人之中鹤立鸡群。
在工作中，如果你能够经常比别人多走出一步，多投入一点，并渐渐把这种习惯应用于全部的生活，你就会得到超值的回报。在别人投入了99%的努力的时候，你可以为了达到100%的结果，而多付出1%的努力。正是这多出的一点点投入，可以让你最大限度地发挥出自己的潜能，让自身不断地升值。
责任提升能力，承担责任让你更强大
一个人的能力有大有小，水平有高有低，哪怕他天资并不过人，哪怕他技艺并不精湛，但是只要他具备了高度的事业心、责任感，就会生发出超凡脱俗的勇气和力量，从而全方位地挖掘自己的潜能，使他的才智达到极致，有时会做出令他人、令自己都不敢相信的成绩。
在企业中也是这样的道理，职位和薪水越高的人，承担的责任就越大。能力和地位并不能成为逃避责任的借口，反而是更多承担的宣言。只有承载的多了，生命才能够升腾。同样，在职场中只有承担更多的责任，才能够获得更大的成长。
李为明只有30多岁，在一家房地产公司任部门主管，多年来从事这一工作，让他在自己的工作岗位上游刃有余，工作起来得心应手。
一天，主管人力资源的副总把他找去谈话。原来有一位部门经理突然辞职，留下很多需要紧急处理的工作。副总已经和其他两位部门经理谈过此事，要求他们暂时接管那个部门的工作，但是他们都以手头上工作很忙为由委婉推辞掉了。副总问李为明能否暂时接管这一工作。实际上，李为明也很为难，因为他拿不准能否同时处理好两份繁重的工作。他仔细考虑了一段时间，同意接管那个部门的工作，并保证尽最大努力来完成。
接管后的第一天，李为明忙得不可开交。下班后他冷静下来认真思考自己在新的情况下怎样在同一时间里完成两份工作。他很快就制订出了方案，第二天就采取了行动。比如，他与秘书约定，把下属汇报工作集中安排在某一个时间；把所有的拜访活动都安排在某一个时间；除非紧急而重要的电话，一般的电话都集中安排在某一个时间回复；将一般会议由30分钟缩短为10分钟。这样，他的工作效率就有了很明显的提高，两个部门的工作都处理得很好。
两个月后，公司决定把两个部门合并为一个部门，全部由李为明负责，并且给他大幅度加薪。
责任感可以激发我们的潜能，让我们创造出超乎想象的业绩。责任感可以激励我们战胜困难，取得成功。一个对自己前途负责的人应该经常自问：“我还能承担什么责任？”而不是因循守旧地重复着毫无挑战性的工作。事实上，责任是提升能力的“催化剂”。
当然，一个人承担的责任越大，付出的就越多，这也是很多人不愿承担重任的原因，他们不想把时间百分之百地投入到负责中去。还有人不相信自己的能力，怕承担不了重任而陷入麻烦之中。其实，每个人身上都有巨大的潜能没有发挥出来。美国学者詹姆斯认为，普通人只发挥了他蕴藏的潜力的1/10，与应当取得的成就相比，只不过发挥了一小部分能量，只利用了身心资源的很小一部分。一旦你决定承担起责任，并努力去做好工作，一些你担心无法完成的事情，往往能够圆满地完成。
责任是成就人生的基石，是完善自我、成就自我的翅膀。负责精神是改变一切的力量。如果你的职业陷入困境，事业步入低谷，不要抱怨和不满，要先问问自己是不是在承担责任之前就已经放弃了本应承担的责任。
在奇瑞有一位被称为“改善之神”的人，他就是李泉，他是让每个奇瑞人都竖起大拇指的革新能手。几年来，李泉凭着一股负责的精神，将质量创新的触角伸向生产过程中的每个环节。在他的众多事迹中，对涂装二厂生产线的改造是一个典型的例子。
奇瑞涂装二厂生产线是由著名的德国杜尔公司承建的，也是目前世界汽车行业第五条最先进的涂装线。尽管如此，这条涂装线依然有自己的缺陷，杜尔公司从给宝马设计的第一条涂装线开始，就一直没有办法保证白车身散件在电泳槽中的顺利运行。由于电泳槽中每一分多钟就要“出浴”一台车身，车身是以来回翻转的姿态通过电泳槽的，而每一种车型都有四门两盖，这些门盖在翻转过程中都必须固定，保证不能砸到电泳槽内壁，同时又要保证在下线时能迅速拆卸。如果届时门盖一旦打开，就会给生产线以及车身质量造成无法估量的损失。因此如何让门盖在经过电泳槽时不打开，连国际专家都难以解决这个问题，一般只能通过用铁丝捆绑来固定门盖。但就是这样一个国际难题，却被李泉通过制作辅具的手段轻易化解了。
同样，东方之子的行李箱盖由于尺寸和设计的不同，更是“危险分子”，特别是经过中涂面漆线的过程中，这个“盖”时刻威胁着沿线设备和车身的安全。鉴于此，李泉又根据“东方之子”的行李箱盖的特点重新设计制作了辅具——喷胶枪，使得这个行李箱盖彻底根除了隐患。
仅仅以上两项技术革新，产生的经济效益经奇瑞财务部门核定超过了100万元。除此以外，李泉的产品质量改进成果多得数也数不清。据粗略统计，经他创新设计的产品涉及各个工段，除四种车型所用的十几种辅具外，另有许多用于工件存放和运输的新型设计在生产过程中使用。从涂装二车间前处理入口处到PVC粗密封、各类辅具的挂架、PVC工段散件摆放台、遮蔽板运输车设计后的再完善等，都有着李泉的发明创造。
提及为何在平凡的岗位上也会有如此杰出的成绩，李泉将此归结为责任的力量，是责任让他勇于创新，让他不断提升自己的工作能力。
一个人承担更多更大的责任，他获得的成长也就越大，几乎所有的经验已经证明了这一点。所以，当责任来临时，我们不应有所畏惧，而是应该勇敢地去承担责任、拥抱责任。只有这样你的能力才会得以迅速提升！
责任激发潜能，挖掘潜存的能力
一般来说，一个人的才能来源于他的天赋，而天赋又不大容易改变。但实际上，大多数人的志气和才能都潜伏着，必须要靠外界的东西予以激发。而志气一旦被激发，又能被加以关注和教育，就能发扬光大，否则终将萎缩而消失。
因此，如果人们的天赋与才能不被激发，不能保持，不能得以发扬光大，那么，其固有的才能就要变得迟钝并失去它的力量。
在法国一个位于野外的军用飞机场上，一位名叫桑尼耳的飞行员正在专心致志地用自来水枪清洗战斗机。突然，他感到有人用手拍了一下他的后背。回头一看，他吓得大叫一声，拍他的哪里是人，一只硕大的狗熊正举着两只前爪站在他的背后！桑尼耳急中生智，迅速把自来水枪转向狗熊。也许是用力太猛，在这万分紧急的时刻，自来水枪竟从他手上滑了下来，而狗熊已朝他扑了过去……他闭上双眼，用尽吃奶的力气纵身一跃，跳上了机翼，然后大声呼救。警戒哨里的哨兵听见了呼救声，急忙端着冲锋枪跑了出来。两分钟后，狗熊被击毙了。事后，许多人都大惑不解：机翼离地面最起码有2.5米高，桑尼耳在没有助跑的情况下居然跳了上去，这可能吗？如果真是这样，桑尼耳不必再当飞行员了，而应当做一名跳高运动员，去打破跳高的世界纪录。
然而，后来桑尼耳试验了无数次，再也没能跳上机翼。
人们越来越怀疑此事的真实性。一位研究人体潜能的专家说：“此事完全有可能发生。人在遇到危急情况时，体能会分泌一种奇异的激素，此激素能激发出人体所潜藏的超常能力。情况越危急，潜能越易发挥，而在平常情况下，潜能皆处于沉寂状态。”
曾经有人巧妙地把人比喻为一条船。在人生海洋中，大约有95%的船是无舵船。他们总是幻想着“什么时候能够漂到一个繁荣富裕的港湾”，但他们对于风浪海潮的起伏变化束手无策，只有任其摆布，顺其漂流。结果要么随波逐流，要么触撞暗礁，最终以沉没而告终。
然而，另外还有5%左右的人，他们能够发现自身的潜能并化解自身面临的危机，追求自己的成功目标。他们有方向、有目标地研究最佳航线，学习航海技巧，即使出现狂风巨浪他们也不会紧张，因为他们知道，只要把应做的和能做的都做到，抵达目的地就是毫无悬念的事。
我们常常羡慕那些成功人士所获得的鲜花、掌声，却常常忽略这些成功背后的艰辛。我们若想成为5%的成功者，就必须拟定一个清晰、明确的前进目标，承担起责任，无畏困厄，相信身上的潜能可以创造奇迹。
一个体力平常的人，在被催眠以后，有人把他的头和脚搁在两把椅子的边上，而身体悬空着，这时让六七个人站在他身上，他竟能支持得住。然后在他的身上搁了一块木板，让一头牛站上去，他竟然也能支持得住。这都是由于人心灵深处的潜能被激发所造成的奇迹，正常情况下，一个人平均的体力是绝不能支持1000多磅的重量的，但是在催眠状态下，他竟然毫无困难地做到了。
那么这种力量来源于什么呢？当然不是来自于催眠专家，催眠专家的作用仅在于把被催眠者的力量从其身体里激发出来。这力量不是来自于外部，它潜伏在人的身体里面。
因为人体内都存在着巨大的生命潜能，所以每一个人都能做成不朽的事业。在人的身体和心灵里面，有一种永不堕落、永不败坏、永不腐蚀的东西，这便是潜伏着的巨大力量。而一切真实、友爱、公道与正义，也都存在于生命潜能中。这种力量一旦被唤醒，即使在最卑微的生命中，也能像酵素一样，对人的身心起发酵净化的作用，增强人的力量。
有时人会有机会看到自己的潜能，比如在失去好友的时候，发现了自己从未发现过的能力；有时读了一本富有感染力的书，或者由于朋友们的真诚鼓励，也能发现自己的潜能。如果一个人能同自己那永不死亡、永不败坏的高贵神性相和谐，他便能发挥自己最大的潜能，获得无上的幸福。但无论用何种方法，通过何种途径，一旦潜能被激发后，你的行为一定会与从前大不相同，你就会变成一个大有作为的人。
人体内的潜能就是一枚定时炸弹，只有等到面临绝境之时，只有等到伟大的责任降临到人的肩上的时刻，它才会爆炸。
20世纪70年代中期，日本的索尼彩电在其国内已经很有名气了，但是在美国它却不被顾客所接受，市场销售情况相当惨淡。但索尼公司没有放弃美国市场，让卯木肇担任了索尼国际部部长。上任不久，他就被派往芝加哥。
当卯木肇风尘仆仆地来到芝加哥时，令他大为吃惊的是，索尼彩电竟然在当地的寄卖商店里布满了灰尘，无人问津。如何才能改变索尼彩电这种既成的商品印象，改变销售的现状呢？卯木肇陷入了沉思……
一天，他驾车去郊外散心。在归来的路上，他注意到一个牧童正赶着一头大公牛进牛栏，而公牛的脖子上系着一个铃铛，在夕阳的余晖下叮当叮当地响着，后面是一大群牛跟在这头公牛的屁股后面，温顺地鱼贯而入……
此情此景令卯木肇一下子茅塞顿开，他一路上吹着口哨，心情格外愉快。想想一群庞然大物居然被一个小孩儿管得服服帖帖的，为什么？还不是因为牧童牵着一头“带头牛”。索尼要是能在芝加哥找到这样一家“带头牛”商店来率先销售，岂不是很快就能打开局面？卯木肇为自己找到了打开美国市场的钥匙而兴奋不已。
卯木肇立即从寄卖店取回货品，取消低价销售，在当地报纸上重新刊登大幅广告，成立特约维修部。然后，他去找芝加哥市最大的电器零售商马歇尔公司。
……
卯木肇用了种种办法，终于成功地把索尼彩电送进了马歇尔公司。有了马歇尔这“带头牛”开路，芝加哥的100多家商店对索尼彩电群起而销之，不到3年，索尼彩电在芝加哥的市场占有率达到了30%。
正是卯木肇为索尼的销售负责任激发了他的潜能，从而使他想尽各种办法帮助索尼占据了美国市场。
责任是最足以引爆“生命潜能”的东西。从来没有担当过需要负责任职位的人，绝不会激发他那真正的潜能。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以总是处于这样的地位，就在于从来没有重大的责任交付于他们担当，这就无法激发他们应付困难的能力和创造事业的才能，这样的才能只有在重大的责任压力下才会被激发出来。认为“有什么便表现什么”的人生哲学，不知贻误了多少年轻人的前途。在身体里面潜伏着的巨大潜能是否会爆发出来，这完全取决于你所在的环境是否能激发你的潜能，引爆你的生命炸药。没有相应的环境，即使有非常大的雄心和自信力，也未必会发挥最大的潜能。