在心理学上有一个“皮格马利翁效应”理论，具体是指期望和赞美具有十分神奇的作用，被期望者会在期望和赞美之中发生惊人的变化。在管理工作中，管理者想要提高员工的积极性和工作效率，不妨向员工传递积极的期望与赞...