作者简介

陈洪权，湖北咸丰人，高级经济师，副教授，全球职业规划师（GCDF），中华英才网特聘职业规划专家。他曾任信息产业部国有军工大型企业厂长助理、人事处长；武汉某外资集团公司HR经理；湖北省人力资源（武昌）市场执行总经理；武汉市聚才人力资源服务公司总经理。现任中国人力资源管理教学与实践研究会理事；湖北省人力资源学会会员；武汉科技大学中南分校人力资源管理系主任。

国内发表《知识经济时代中国人才资源的开发与研究》、《组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究》、《基于工作要素为导向的工作满意度评价模式研究》、《我国的农民工社会保障与政策选择》、《论和谐劳动关系“三要素”及其构建路径》、《论人力资源管理的专业核心价值》等学术论文30余篇。主持《大学生职业能力》课题研究。

2007—2008年度，获中国人力资源管理大奖。