54．离职前安排好自己的工作

现在越来越多的职场中人会在年终的时候跳槽，面对着新公司更丰厚的薪酬，他们的心早已开始蠢蠢欲动。

不过，跳槽归跳槽，在你离职前一定要把自己的工作安排好，因为这关系到你在职场上的声誉。

年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节就选择了“年终大逃亡”，交上辞职信就走人。这是因为新公司画了个更大更圆的饼在等待着他们。

对于辞职，很多公司都有规定，必须提前30天递交辞呈，但是选择“年终大逃亡”的人对这样的规定已经顾不上了，他们会觉得旷工就旷工吧，扣我年终奖也无所谓，因为新公司也已经允诺了他们一定的补偿。

可是，这个世界很大也很小，更何况同在一个“抬头不见低头见”的职场里混，弄不好你就会身败名裂，再也没有一家公司敢聘用你了。而一个成熟的职场人应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑尽量降低自己的辞职成本。

张晓东想要离开现在的公司的心意已决，毕竟新公司开出的工资是现在的双倍，一般人都会选择离开。

张晓东是一个做事情很有原则的人，他按照公司的规定，已经在一个月之前就给上司递交了辞呈，上司对他的离开也表示理解，并希望他能在新公司里工作愉快，但上司表示他需要在找到接班人的前提下离开。张晓东表示，这是一定的，毕竟公司对他有栽培之恩。

在之后的半个月的时间里，张晓东的工作责任心与工作态度并没有因为辞职而有所影响，这也是让上司十分欣慰的地方。

一天，上司把一位新同事领到张晓东的办公桌前，张晓东看了新人一眼，立刻明白了，这就是接替自己取位的人。他对上司说：“您放心，我一定会利用半个月的时间，把我的工作交待清楚。”

在剩下的半个月的时间里，张晓东与这位新同事可谓是形影不离，张晓东把该说的都说了，把该提交的工作也都处理清楚了，最后离开的时候，他请整个部门的同事一起吃饭，大家都预祝他能在新公司里工作开心。

来到新公司之后，新上司早已听说了张晓东在原公司离职前的表现，一个员工能够这样对待自己的接班人，这不禁让上司对他刮目相看。

相信像张晓东这样的员工，在新公司里也会有很好的人缘，因为他懂得做人的艺术，他会感谢新公司对他的知遇之恩，新上司已经对他有极佳的印象，可想而知，他在这里必定会大展拳脚。

并不是所有跳槽的员工都是这样的，有很多人在离职前会故意刁难接替自己位置的新员工，使其无法顺利接手其工作。其实这样的作法真的很愚蠢，你不想想，你还是要在这个行业里打拼，你的做法也一定会被新公司的上司与同事知道，这样你就会给他们留下一个不好的印象，这对于你以后的发展是很不利的。

当你决定辞职的时候，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，辞职也需要艺术，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，但很快就会“穿帮”，难保你的信誉不受影响。

郭华就犯了这样的一个错误，他是被猎头公司找到的，他也是为新公司的丰厚条件而心动，可是与现在公司所签订的工作合同还差半年才到期限，他想缓一缓再去新公司，但猎头公司把话放出来了，说你那点工作算不了什么，这边会给你补偿的。郭华更加动心了。

经过考虑，郭华决定辞职，在向主管辞职的时候，他并没说出真实的原因，而是以其母亲十分想念他，一再要求他回家乡工作，最近身体还不好，可能是思念过度的原因。主管一听，也被其母亲的事情所打动，谁没个父母啊，人老了都希望儿女能在身边。就这样，主管同意郭华辞职，也因为他母亲的缘故，没有扣除他没到时间就辞职的违约金。

郭华来到新公司之后，虽然小心行事，但是这世界上是没有不透风的墙，有道是“要想人不知，除非己莫为”，原主管没过多久就知道了郭华的真实去向，一种被欺骗的感觉包围着他。

巧的是原主管在郭华的新公司里有熟人，郭华是如何离开原来公司的真相很快就在新公司里传开了，人言可畏，流言飞语一出来，添油加醋也就不可避免了。新上司也有耳闻，自然会觉得郭华的作法欠考虑，对他的印象也不太好，他担心郭华什么时候也会欺骗自己。

一个不能让上司放心的员工，会有多大的发展空间呢？这都是郭华自己造成的，他不应该欺骗主管。这也是关系到员工的为人问题。其实，你尽可能与上司实话实说，一般情况下领导都是会通融的，他们也希望自己的下属能有更大的发展空间，并且你还应该与主管沟通，解决什么时候让同事知道和如何将工作合理移交的问题。

职场是一个以诚信为重的地方，就算你想要跳槽，在辞职的时候也要把你的诚信体现出来，这也是你想成为优秀员工所需要注意的地方。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调一些。因为，外人很难搞清楚你与公司到底发生了什么事情，如果你弄得满城风雨，不免让人质疑你的情商和为人处世的方法。既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样你才能在新的工作环境里有更好的发展。