个体与组织从雇佣交易到合作共赢还有多远？

2016年新年刚过不久2月份一篇“多重职业”成为全球新趋势刷爆了职场人士的微信朋友圈，2016年8月份，在即将到来的金九银十，一篇“未来，你看你不属于任何公司”又再一次刷爆。2016年即将过去，2016年被称之为知识共享经济元年、内容创作元年，直播元年、VR产业元年，抄袭维权元年、新零售元年……

个体与组织未来关系的趋势洞察

每个人都是独立的存在，但也不能否定组织更好的把个体连接起来形成了健康的生态。平台是个体能力的放大器，组织的平台化变革最近几年愈演愈烈，人力资源领域的大咖陈春花教授也提到组织需要不断的激活个体。而在知识付费经济当道的今天，很多知识付费领域的KOL也都在发出共同的声音：未来需要更多的超级个体！

作者曾经在其中一个付费制经验交流平台进行过比较系统的研究观察，其中有73个职场发展相关的问题卖了70多万（1500多人为之买单），相信大部分职场经验较为丰富的人士都能给出满意的答案。可惜的是大部分人还是依靠着组织在发展个人的职业。

在《未来简史》一书中也提到人类将进化成新物种——随着以大数据、人工智能为代表的科学技术发展的日益成熟，绝大部分人将沦为“无价值的群体”，只有少部分人能进化成特质发生改变的“神人”。另外，将近99%的人类工作都是毫无价值的——人工智能和算法对人的作用与价值形成了极大的挑战。社会愈发达，人的分工愈专业，也就越容易被机器取代。大部分人在经济生活中不会再有价值。

焦虑成为新常态，能让每个人不断完成自我进化和提升，以应对不确定性的时代，最好的投资就是自我学习，作者在过去参加工作的10年，对这些问题和矛盾一直都有积极的思考和实践。至少我清晰的知道，2014年8月15日到今天2016年12月7日，我的个人博客个受到了5720个独立用户的28508次访问，相对比我领英上5000+粉丝，微博上3000+粉丝，微信好友3000+，我特别感谢和在乎这5720位用户，感谢各位从字里行间更加读懂作者尝试作为超级个体进行发展不易，并且给我进行的转发分享、评论和留言鼓励。

同事作者也很庆幸自己一直在深耕行业的关系链，让我走出了一个有个人品牌的斜杠青年之路。让成为斜杠青年有章可循，有方法可借鉴，是作者撰写本书的目的之一。

为什么斜杠青年会成为一种向往？

我们如何定义斜杠青年这种“职场新物种”

斜杠青年们，通过多元化的技能/知识，获得多元化的收入，也享受着多元化的生活。互联网经济大潮下，越来越多的闲置资源被互联网更好的连接与分发，实现了最大化的共享，而个体的时间——这一不可复制重要资源，被一部分拥有更强思考和行动能力的个体借力，脱颖而出成为了在多个领域拥有影响力并且成为了跨界玩家。

我们可以把这一部分先独立出来在组织关系之外自成生态，并且比普通的自由职业者更加职业、也拥有更强的变现能力和变现渠道的人称之为“斜杠青年”。作者以及作者连接的很多斜杠青年，都具备在多个领域产生影响力的能力。

真正的斜杠青年，并不是专注其中一个职能/特长/领域的自由职业者。很多自媒体人虽然涉足的领域很多，但是却又没有很强的变现能力和变现渠道，在作者看来也不算是真正的斜杠青年。很多斜杠青年也不一定是网红，那么斜杠青年究竟有没有一个比较准确的定义呢？《斜杠青年：如何开启你的多重身份》一书作者Susankuang授权本人引用对方观点分享给到各位：

首先，“斜杠青年”代表的是一种全新的人生价值观，它的核心不在于多重收入，也不在于多重身份，而在于多元化的人生。其次，“斜杠青年”是时代的产物。最后，“斜杠青年”的生活方式需要实力来支撑。

我更愿意把这种生活方式称为“无边界人生”。无边界的含义是广泛的，它可以指职业和收入的无边界，也可以指工作方式的无边界，即没有限定的工作场所，没有固定的雇主，没有固定的合作伙伴，更重要的它是一种心态上的无边界——人生没有必须或者一定，人生有无限可能。

与Susankuang持有不太一样的观点，作者认为，具备以下特征的自媒体人/自由职业者/网红/知识型IP/KOL才是一个“成功”的斜杠青年（重点是在多个领域的影响力和变现能力作为评判标准）：

● 拥有2个以上具备影响力并且被市场付费买单验证过的职能/特长/领域（有关联但是不是强关联，也一定是不重复的）

● 无固定雇佣关系的自由职业者，通过自己生态链里面的关系网络，能够一年只投入50%的时间获得近三年的年度平均收入（必须是借助个人其中一个职能/特长/领域的个人品牌影响力获得的合法收入）

● 如果是在职的职场人士，拥有20%以上的税后收入（例如月薪20000但是同时平均每月拥有4000元左右，不和组织有商业冲突方面的额外收入，也必须是借助个人其中一个职能/特长/领域的个人品牌影响力获得的合法收入）

成功的斜杠青年应该成为准斜杠青年的奋斗目标和最高境界。套用一个公式的话，作者认为斜杠青年的影响力=成功占据的认知数量+影响力佐证（时间投入产出比）+市场化佐证（产品化能力+交付能力），这三个关键因素影响了一个人是否能够在自己领域里面脱颖而出，成为一名“成功”的斜杠青年。

我们总结研究发现斜杠青年大概可以分成两个派系，一个派系认为斜杠青年是一种生活方式，是一种不设限的人生选择；而另外一个派系更强调商业变现和获得多元化收入，当然，必要补充说明一下，斜杠青年和青年（年龄）没有关系，和在职不在职也没有关系，斜杠是一种态度，一种精神，一种自我选择。同时我们发现，无论信奉哪个派系他（她）们都具备非常正向积极的工作生活态度。

以上评判标准之所有进行数字上的量化，是为了更好的帮助各位读者自我评判以及更好的识别自己领域的斜杠青年，作为标杆学习对象时进行筛选。实施变现后获得的收入总额，也不是衡量的唯一标准，市场上也有把斜杠青年作为一种生活方式追求的说法，那是另外一个角度出发对斜杠青年下的定义。成不成为斜杠青年是每个人的自由选择，作为信仰或追求也可，作为个体发展与提升的目标也可。

互联网品牌和市场运营专家、有情绪科技创始人李倩对于斜杠青年也有自己独特的见解，她是前青山资本董事总经理/36氪《300天品牌思维修炼》专栏作者/在行市场类最受欢迎行家，很典型的斜杠青年。她认为斜杠青年在未来一定会是一个趋势，这样的人会变得越来越多，我们的社会、我们的世界，就像是一个一个小型的社群组织者。而且斜杠青年必须是具备极强个人品牌意识的个体之一，每个个体可以划分为才华型\产品型\宣传型\创意型\利他型\智商型\努力型，我们需要选出一个跟你自己最为贴切的得分最高的那个选项。因为，你要朝着那个选项的方向去努力。

著名知识管理咨询专家田志刚老师曾经在自己的文章中提及，在写《如何成为专家》的书过程中，我们与数百位各领域的高手进行过交流和访问，发现那些在各个领域有所成就的人除了努力外，都有一条：他们都有一个专业和方向。而“读者”杂志也建议：“大家要学会总结，以分享的心态去传播你所学到的知识，去了解更多的朋友是如何看待某一件事的。从不断地总结和分享当中，你会逐步形成自己的知识体系，逐步搭建自己在这个领域的认知，包括让更多的人知道你。你读过的书，经历的事，时间长了，那些细枝末节你都忘了，剩下来的，就成了你的素质。想成为斜杠青年，就要不断投资自己，让自己拥有扎实的知识功底和技能……”只专注一个职能/特长/领域的定位也是每个人的自由选择，并没有对错。

接下来我们回顾总结下，为什么斜杠青年会成为越来越多个体的终极向往？在不确定时代的大背景下，每个普通的职场人士走向斜杠青年的路径，会有哪些可以复制的对方呢？我们需要认清哪些客观因素呢？

互联网基础设施的高度完善

斜杠青年为了更好的经营个人品牌，需要有个人独立的网站和博客，而建站工具域名注册购买这些事情对于很多人来讲还是“很技术”的事情，今天涌现了很多免费的帮助个体们建设自己的个人品牌网站，传播分发个人价值观的内容渠道。

俗话说要致富先修路，今天的互联网基础设施的完善程度，足以让每个个体轻松简单的修好自己通往全世界的路。

物质生活的丰富和精神层面的追求更进一步成为大势所趋

每个个体都有自己的梦想，也需要属于自己的舞台，有人选择自弹自唱做作者，有人加入广场舞和大家一起翩翩起舞，广场为舞台，路人为观众，精神层面的追求还体现在很多具体的细节，例如你的同事群之外肯定还会有家人亲戚的微信群，你的父母给你朋友圈点的赞，给你发的红包，都是在体现父母精神层面的追求。

父母对于各类信息的真实性判断不足导致看父母的朋友圈像是看小黄片？这个的背后也体现了几千年文明对于“性”这一有年代间隔且羞于启齿的话题成为了常谈，至少可见性更加普遍了不是吗？

各种新兴职业的崛起和消费升级（时间投资升级）

随着时间的推移，零零后即将大学毕业进入职场，你还对他们不就业，当主播的职业观念嗤之以鼻吗？每个人都是自己人生的首席运营官，并一定要很正经才能成为主流，亚文化更加贴近人性。

互联网基础设施的完善和共享经济大潮下催生的很多新兴职业，让个体尤其是移动互联网原著民们更加自由灵活的进行时间投资和自我管理。消费升级也是从政策角度对于市场的开放和发展提供了很多的无形的推力，在德克士办公和星巴克办公没有很大的差别了，都有WIFI网络和咖啡。

人工智能技术的发展和人力成本的管控优化

科技的发展一直是人类文明发展进程中的核心因素，就像作者开篇中提到的人工智能完全可以取代99%以上人群的工作一样，技术的发展对很多组织的管理成本降低也产生了利好。很多外企都由于人工成本的提升不得不进行组织变革和借助技术进行效率革新。

技术将极大的解决效率、信息匹配等问题，但对人性的理解是技术暂时无法替代人工的，组织抑或个体，相互之间都还需要通过社交发现问题，解决问题。

组织平台化的趋势和薪酬结构的创新

99元的创业宝套餐，可以帮助你从在职上班，到成为一个独立自由职业者这段特殊时期内消除很多烦恼。不用担心社保公积金没有地方存放和挂靠，国家在对人力资源派遣，劳动关系保护方面也进行了很多革新，组织会越来越迎合超级个体在组织的发展，报酬的结算方式也会有更多的创新。

更有最新的“合弄制”已经逐渐被很多中国的超级互联网企业优先应用起来，合弄制是一种“无领导管理方式”，它将公司组织架构去中心化，将由人定义工作角色转变为围绕工作来定义，并且经常更新。一项工作被看做一个“角色”，同一个人可以选择承担不同角色，和其他人配合完成工作，按照角色分配权力。同样的，你说薪酬结构不会由此也进行创新吗？

成为斜杠青年需要跨越哪些障碍？

管理自我认知

人都是趋利避害的，人也都是懒的，自我认知管理是每个个体的终生必修课程，我是谁？谁需要我？像是一个一个世纪难题摆在我们的面前。

自我认知管理中最重要的对于个人品牌的核心竞争力的清晰理解和输出，以及对个人核心竞争力的迭代升级，即把自己“产品化”，关于如何将个体“产品化”，后续章节会详细展开。管理自我认知当中常见的误区和应该要注意的地方有：

● 别只是看着自己的长处短处，而是罗列自己干什么一定成，干什么一定不成；

● 成为一个撒网高手，而不是钓鱼高手；

● 自我认知管理，最重要的是学习力的提升；

管理社会认知

管理社会认知，也就是管理别人眼中的自己，也就是自己的影响力，更通俗的讲就是我如何让对方在需要的时候想起我？这就涉及到“个人品牌建设的日常运营”，和管理自我认知一样，这也是长期漫长的过程。运营思维中7大套路（渠道运营、产品运营、用户运营、活动运营、市场运营）又以渠道运营最为关键。

有一句话叫做“你的生意，就在你的微信朋友圈”而你却寻TA千百度，最有效的渠道就是最值得你紧密投资的那150人。管理社会认知当中常见的误区和应该要注意的地方有：

● 别人眼中的你，可以通过很多有趣好玩的APP进行表象了解；

● 入圈能力决定了有机会进入什么样的全程，而入圈能力提升最好的办法就是先识别关键决策者；

● 及时表现，多多出现，无私贡献几乎就是管理社会认知的秘诀；

如何知道我是否可以成为合格的斜杠青年？

本章前面的内容，有对斜杠青年做了一个定义，成为合格的斜杠青年，你自己的衡量标准更加重要，因为每个个体都是独一无二的，就算是你和你要模仿学习的斜杠青年有很多相似性，也请继续保留个人的一些特色，以提高市场对你的识别度。

那么到底如何才能知道我是否可以成为一个合格的斜杠青年呢？如果你觉得自己还不是，那么请你对你认为是斜杠青年的人进行全面的了解和学习，以下是作者整理的“更容易”成为一名合格斜杠青年的人的人。

● 人力资源从业经验者（包括猎头、HR和职业教育、职业生涯规划的导师）

● 擅长玩转新媒体和社交网络的达人们（尤其是大号和大平台做过运营的有实战经验的人）

● 有优秀的职场办公软件技能和经验（例如：会写作能出爆款文案）的人

● 已经成为了自由职业者/斜杠青年的人（各行各业各种细分领域）

● 有技术背景懂得更好获取流量（如SEO）和注意力的技术转型人

● 倡导职场形象的礼仪培训师、服装搭配、化妆美容类的人

● 崇尚创意和个性以及懂得包装的广告媒体、品牌传播、艺人经纪从业者

● 个人品牌的研究观察爱好者，把个人品牌当研究项目的人（例如作者就大概属于这类）

● 擅长煲鸡汤的人

● 做微商的人

● 你最大的敌人——你自己

著名大号“Know Yourself”也曾经就斜杠青年这一话题给出过非常概括性的总结：如果你不确定具体的斜杠职业的方向，有四类斜杠职业几乎可以和任何其他现有职业搭配：写作（writing）、教学（teaching）、演讲（speaking）与咨询（consulting）。许多斜杠职业会涉及到其中一种、或者几种技能。在作者看来，任何一个普通职场人士，都有机会成为“斜杠青年”，而且可以预见的是，企业也一定是欢迎“斜杠青年”式的优秀人才加盟的。如何知道我是否可以成为合格的斜杠青年？——答案在于你自己的选择。