多一分责任，多一分回报

在工作中，多一分责任感，就必然会多一分回报。这是因为，高度负责不仅仅是多创造了那么一部分价值的问题，更为重要的是，在高度负责的过程中，个人的能力势必会得到充分的锻炼，久而久之，必然会得到不自觉的提升，这也是员工培养责任感附有的一项隐性价值。

许先生刚刚参加工作时，在一家广告公司供职。他那时被人们戏称为“万金油”，谁都可以指派他，谁都可以给他安排工作，他的事情繁杂而且琐碎，所拿的报酬却是整个公司最低的。

在一些同事的眼中，许先生做的工作没有什么意义，更不会有什么发展前途，因此，难免会对许先生冷嘲热讽。但是，他依然尽职尽责地完成工作。事实上，那个时候，他已经在高度负责的过程中使自己的能力得到提升了。他学到很多东西，而且这些东西是那些岗位固定的员工可能永远也学不到的，当然他也因此承担了更多的责任。

在许先生工作到第四个年头的时候，他所在的广告公司因为业务纠纷而关门。许先生自立门户开了现在这家广告公司，自己做起了老板，有些曾经“嘲笑”过许先生没出息的人，此时不得不给许先生打工。

许先生在以前的工作中尽职尽责，经历了广告公司各个环节的工作之后，掌握了广告公司经营的全部秘诀，因此使自己得到了提升，有能力驾驭一个完整的广告公司。

在岗位分工越来越细、专业壁垒越来越高的现代职场上，能够像许先生那样做“万金油”，高度负责的员工的确很难得。很多人死守着自己的固有工作，当然不可能使自己的能力有质的飞跃。如果我们为社会和公司创造了价值，我们也就为自己创造了价值，并且为自己提供了机会。无论是社会还是公司，总会把机会给予有价值的人，因为这样的人可以利用这些机会，去创造更多更大的价值。在现实工作中，做得越多的人，总是成长得越快。相反，不肯负责的人，常常止步不前。

承担责任，是一种付出，一种奉献，过后必定会获得丰厚的回报。人生的价值，不是以“得到”来计算，而是以“付出”来计算的。