好的老板不窥探员工——但他们应该试试

失去积极性，表现不佳，缺乏兴致：哪个是原因所在？只有一个方法能弄清楚。如果你确信不是工作环境的问题，就问问清楚！

“我能看出来，这些天你的工作收效甚微。发生了什么事情，有什么是我们能帮你的吗？”

意料之中的回答是,“没有，什么事都没有。我很好。”

“那好，我只想让你知道，如果有什么问题，我的大门为你敞开，要是你需要的话，我们可以谈谈。”

你也许能得到一个答案或者线索，又或许什么也得不到。稍后你可能会找到办法的，耐心一点儿。重要的是，你发出了一个信号，而它告诉了你的员工——如果你更快乐，我们也会更高兴。即使你达不到想要的结果，也能有所收获。