7．态度比能力更重要

冯宇大学毕业后，参加了几次招聘会，但都没有结果。有一次他独自走进人才招聘市场，在翰林文化公司的招聘台前，他被公司提供的优厚待遇吸引住了。

翰林文化公司招聘的名额只有4个，可报名应聘的却有200多人。

初试中，公司的面试官给应聘者每人一张白纸，要求每个人写3个字。

这道看似简单的试题，难倒了众多的求职者。简简单单的三个字，没有任何要求，没有任何范围，想写什么就写什么。

正在热恋中的冯宇，想了想，觉得“我爱你”是再合适不过的三个字了。它的含义比较广泛，比如，爱公司、爱工作、爱岗位……

写完这三个字，在一旁的应聘者不由地笑起来：“这是找工作，不是找对象。”冯宇没有做过多的解释，工工整整地填上自己的名字，交给了面试官。

三天后，翰林文化公司通知冯宇进行复试。公司老总拿着那张纸条问冯宇：“你为什么要写这3个字？当时是怎么想的？”

冯宇就将自己当时想到的全盘说出，室内一片掌声。公司老总说：“是啊，找工作跟找对象一样，当你遇到自己喜爱的女孩时，只有全身心地对她付出你的爱，才能赢得女孩的欢心……”

由冯宇的故事我们可以联想到，求职时的态度就是求职者的另一种能力。同样的能力，在不同的态度下，发挥的作用是完全不同的。

王肃去应聘一个会计职位。由于有关相关工作经历和较高的职称，她的竞争对手们纷纷被淘汰出局，剩下一个其貌不扬的人与她去进行最后的面试。

该企业的会计主管接待了她们，他拿出一堆账本，要她们统计一下某个项目的年度收支情况。约一个小时左右，王肃完成了任务。15分钟后，王肃的竞争对手也完成了。会计主管叫她们在一旁等待。然后拿着她们的“试卷”去了老总的办公室。

结果令王肃吃惊和恼火的是：她没有通过面试。

王肃不服气地问面试官：“我为什么落选？”

会计主管回答：“你没有做月末统计，而她不但做了，还做了季度统计。”

王肃又问：“不是要年度统计吗？”

会计主管笑道：“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得到，这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相对，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。”

从这次面试以后，“态度”一词在王肃心中生了根。

张立国毕业于江南某知名院校，4年中拿下了所有该拿的证书，该得到的荣誉也全部得到，最后一年竟然拿了12个证书，这在很多人看来是不可思议的事情。因此，成绩一贯非常优秀的张立国理所当然地觉得自己有这个条件去炫耀。

第一次去招聘会的他就显得格外有信心。他去的第一家公司是家电子公司，那家公司当时还只是一家在IT圈内小有名气的企业，根本算不上什么大企业，张立国之所以选择它，是因为他是杭州人，而且这家公司就在自己的家门口，就是图个方便。他应聘的是市场部。

张立国因为在校期间成绩优秀，又有那么多证书支撑，所以他心高气傲，根本看不上这样一家公司，但是为了在家工作，他还是决定去这家公司看看。

第二天，张立国随便穿了套衣服便神气活现地来到应聘地点，接待他的是一位小姐。这位小姐先让他先进行理论笔试。张立国拿到试题后，发现这些试题全是一些基本知识，他很快就完成了，并感到很满意。那位小姐看了他的试卷之后，就礼貌地告诉他下周三到总经理办公室面试。

还没到电梯口他就得意地对同来的同学说：“来这么一家公司我是不是有点屈才了，要不是考虑离家近，这种单位我是不会考虑的。”这时，电梯里出来的一位西装革履的青年人对他说：“小兄弟，做IT可不能太浮躁啊。”对这一善意的提醒，张立国一点也没放在心上，还想这个人是不是有点多事啊。

面试那天，他由于前天晚上玩通宵起得晚了，去那家公司时还迟到了。而走进办公室时，他发现耐心地等待最后一个面试者的那位，竟然就是那天在电梯口碰到的青年人……后来的结果自然不必多说了。

面试时，求职者的态度其实就是一个招牌。同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度是求职者的一种招牌，有时比能力更重要。