11．让你脱颖而出的网络求职技巧

网络求职是广大求职者找工作的一种重要的途径，就是通过互联网找工作的求职方法。求职者通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统提交给招聘单位。用人单位在获得求职者的求职信息后，决定是否给予求职者面试的机会，以进行下一步招聘工作。

小李是华东师范大学文学院大四学生，最近开始为找工作的事忙碌。除了参加日常招聘会外，她把大量的精力放在网络求职上，几乎每天都花2小时以上的时间在网上投简历，与用人单位沟通交流。

生活中，和小李一样利用网络求职的人很多。

由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手，所以在网上找工作已经成为广大求职者必选的途径。

然而，利用网络求职也需要有一定的技巧才能让你脱颖而出：

写好求职信、简历

求职要备好中英文简历与求职信，简历是个人自传，求职信是写自荐文章。你的目标是怎么给对方留下深刻的印象，怎么从众多申请同一职位的求职信和简历中脱颖而出。除了证明你是求职者中最好的一个，还要证明你是最适合、最“配套”的一个，以此争取获得面谈的机会。

求职信内容的语言要根据所求职业特点，说明你有符合这个职业的优势，还要有创新，吸引HR的眼球，产生试用你的意愿。切忌千篇一律，照搬网络。

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把自己描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告，要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的机会。

另外，简历一定要配照片，这个是细节，照片就是第一印象，有时会增加HR对你的好感，自然增加你的分量。

搜集网络招聘信息

招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站会提供职位的职责与任职资格的参考。

企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找到相应的人才招募区即可。

大型综合网站或行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（招聘频道、求职频道），求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。

不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不一定，有些单位可能是因为某些事情没能及时登录刷新招聘信息，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，其实这些职位的应聘者多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘者少，成功率反而高。

如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送

一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能打不开。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按照刷新的时间顺序排列的，而人事经理一般只会看前面一两页的简历。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的求职机会。因此每次登录网站，最好都要刷新简历，刷新以后，简历就能排在前面，更容易被HR看到。

不要同时在一家公司应征数个职位

一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会越感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对这三个方面都不是很精通，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。

发出求职资料后，要主动与用人单位联系

在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

换被动为主动

利用自己技术上的优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。