第6章 遇见更好的自己——自我认知中的肯定法则(5)

曹虹大学毕业时国家还管分配，她被分配到了一个偏远的小山区当教师，不仅条件差，工资更是少得可怜。其实，曹虹在校成绩不错，擅长写作，还曾担任过学校文学社的社长。现在被分到这样一个破地方，她整天愤愤不平，对工作没有热情，连一向爱好的写作也没了兴趣。整天琢磨着“跳槽”，幻想能有机会调一个好的工作环境，拿到一份优厚的报酬。两年过去了，她的工作没有任何起色，写作也荒废了，她也变得更加郁郁寡欢。

一天，学校开运动会，连附近的村民都来观看，小小的操场被围得水泄不通。她来晚了，站在后面，踮起脚也看不到里面热闹的情景。这时，身旁一个很矮的小男孩儿吸引了她的视线，只见他一趟趟地从远处搬来砖头，在那厚厚的人墙后面，耐心地垒着一个台子，一层又一层，足足垒了半米多高，他才登上台子，还冲曹虹粲然一笑，掩饰不住的是成功的喜悦和自豪。

刹那间，曹虹的心被震了一下，操场上的环境已经不能改变了，自己只是站在外面唉声叹气，抱怨自己来晚了。而小男孩儿，却懂得垒一个台子，改变自己的高度，去欣赏比赛。自己一直在抱怨被分的地方是多么差劲，但是不曾想到改变自己，她为自己以前的想法和做法感到惭愧。

从此以后，她满怀激情地投入到工作中去，踏踏实实，一步一个脚印。很快，她便成了远近闻名的教学能手，编辑的各类教材接连出版，各种令人羡慕的荣誉纷纷而至。两年后，她被调至自己颇喜欢的一所中专任职。

自然发展规律告诉我们：物竞天择，适者生存。只有不断调整自身适应环境，人才能获得巨大发展。

你不是神，没有吹口仙气、念句咒语，就能移走大山、改变环境的能力。不能改变环境，那就改变自己，就像你不能让外面的雨停止，那就带上伞出门，或者发现前面的路因为某种原因不通行了，那就绕道走。

大多数人想改变这个世界，却不想改变自己；当你不能改变这个世界时，干吗非得与之较劲呢？那样只会得不偿失，把自己困在平庸和痛苦的樊笼。改变自己才是最明智的选择！

06.保持向上的自我，遇见更好的自己

习惯总是在控制我们，年复一年、日复一日地重复生活，让我们缺少从日常琐事中超脱出来，认真审视反省自己的机会，总觉得现在的自己就是本来的自己，生活、事业就是这个样子。

其实，你有没有静下心来仔细想过：你现在的状态，真的就是自己应该的状态吗？你现在的生活，就是你必须得到的生活吗？你现在的自己，就是最好的那个自己吗？

科学家曾经证明：一般人的一生对自己潜能的使用率只有2%左右，即使是最优秀的科学家——爱因斯坦也才利用了自己10%的潜能。大部分人并不太了解自己还有些什么才能。其实，与应该取得的成就相比，我们还有绝大部分的能力是处在沉睡状态而未被开发出来的。

那么，现在请你想想，你对现在的自己就应该满意了吗？既然你我都有这么多未加开发的潜能，为何我们不能做得更好呢？是满足于现状的安逸，还是缺乏进取的信心？不管何种理由，不去争取自己的发展，满足于现状，停滞不前，都是懦弱和愚蠢的表现。

“你以为我做了司机就满足了吗？我的目标是做铁路公司的总经理！”当青年弗里兰怒气冲冲地对铁路老工人说出这番话的时候，他还只是一个在一辆三等火车上做加煤炭的初级工人，月薪只有40美元。老工人之前对他这样说：“你现在做了添加煤炭的工人，就以为自己是发财了吗？但是我老实告诉你吧！你在现在这个位置要做上四五年以后，才会升为月薪100美元左右的铁路司机；如果你幸运地不被开除的话，就可以安然地做一生司机！”当听说自己可以得到一个安稳的工作、终其一生的时候，他并没有满足，反而觉得是对自己能力的低估，觉得最好的自己不止是如此。后来，他真的做到了。一步步地努力，最终弗里兰成为后来美国大都会电车公司的总经理。

不满足于已有生活的安稳和平衡，相信自己可以做得更好，才能不断向前发展。成功的大门只向永不满足的人敞开！

在你的生活中，不管你的目标是什么，不断地把它向前推进，不断地要求自己做得更好。也就是说，你自己的发展和您对自己能力的期望是不应该有界限的。即使能力是有限的，不断向前，做更好的自己的信念才是最关键的。它是一种态度，一种积极的求索目标。比如你要求自己今天多对人微笑一次，工作少出一次差错，改进一点人际关系，多认识一个客户，多做一件有意义的事情等，这些都可以视为自己进步的表现和激励。

对于一个人的生命来说，没有什么比进取心更重要的了，这种态度影响着你对自己的评价和你对未来的期望。如果你的态度是消极而狭隘的，那么，与这对应的就是平庸的人生。你必须以高于普通人的眼光来看待自己，否则，你只是一个小职员。你必须坚信自己能拥有更高的职位，以督促自己努力得到它；否则，你永远也得不到。不要怀疑自己有无实现目标的能力，否则，就会削弱自己的决心。只要你在憧憬着未来，其实就是在向着目标前进。

安德鲁·卡耐基曾经说：“我是不会帮助那些缺乏成为企业领袖的盛装年轻人的。”要敢于树立这样的目标：我要成为主管、经理和老总。不管你目前的职位有多低，仍然应该勇敢地告诉自己：“我不仅仅是这个水平，我的职位应在更高处。”要敢于梦想，要下定决心——得到那个让人羡慕的职位，并且发誓一定要为之竭尽全力，绝不半途而废。

做最好的自己，憧憬更高的目标，不是简单的空想，也需要有对自己坚定的信心做后盾。要相信自己是独一无二的，是最棒的，是有能力去达到自己想要的目标的。

对自己充满自信，相信并且不断鞭策自己能够做得更好。不仅能激起自己不断进取的精神，而且对自己的成功也有很大心理的暗示作用。

有一个传说：远古时候，塞浦路斯王子皮格马利翁非常痴迷雕塑。有一段时间，在他脑海里突然出现了一个特别美丽的女子的形象，美若天仙，令他夜不能寐。于是，他决定把脑海中的美女塑成雕像。他躲在自己的工作室里，废寝忘食地创作了好一段时间，终于成功塑造出了这个美女的雕塑形象。他爱不释手，每天都以深情的眼光许久地凝视着这个美女雕像。最后，看着看着，美女雕像竟然活了。

在另外一个真实的科学实验中，两位美国心理学家来到一所小学，他们从一至六年级中各选3个班，在学生中进行了一次煞有介事的“发展测验”。然后，他们以赞美的口吻将有优异发展可能的学生名单通知有关老师。8个月后，他们又来到这所学校进行复试，结果名单上的学生成绩都有了显著进步，而且性格更为开朗，求知欲望强，敢于发表意见，与教师关系也特别融洽。实际上，这只是心理学家进行的一次期望心理实验。他们提供的名单纯粹是随便抽取的。他们通过“权威性的谎言”暗示教师，坚定教师对名单上学生的信心，虽然教师始终把这些名字藏在内心深处，但掩饰不住的热情仍然通过眼神、笑貌、音调滋润着这些学生的心田，就像皮格马利翁的角色一样。学生则因为外界的肯定，因此变得非常自信，奋发向上的激流在他们的血管中荡漾，于是他们在行动上就不知不觉地更加努力学习，结果就有了飞速的进步。这个令人赞叹不已的实验，后来被誉为“皮格马利翁效应”或“罗森塔尔效应”。

其实，皮格马利翁效应充分说明了自信的力量，说明了我们每个人不是没有潜能去做得更好、更优秀，而是对自己缺乏信心，缺乏对自己的激励和肯定，缺乏鞭策自己努力进取的态度。

生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独特的——永远不要忘记这一点，我们没有什么理由妄自菲薄。

太阳每天都是新的，每一天的你也应该有一个新的开始。挥挥手，向昨天的自己潇洒地告别，每天进步一点点，做最好的自己！

志当存高远，做更好的自己

人生的目标就像沙漠中的地图，只要你愿意，就可以自己画，毕竟命运掌握在自己的手中。远大的目标能激发人的潜能。人们常说：“一个人追求的目标越高，他才能发展得越大。”

清晨，一个很喜欢跳舞的农家女孩，在四周白雪皑皑的村子里翩翩起舞，她梦想着有机会能够在真正的大舞台上尽情地表演，旋转她那优美的舞姿。于是，她一直跳着，不断地努力着，终于，她从农家小院跳到了大众舞台，从孤身一人跳到万人共舞……

这就是那个我们都很熟悉的广告，心有多大，舞台就有多大！生活就是为我们提供的一个大舞台，你想成为什么样的人，取决于你对自己生命的规划与定位。如果你首先把自己的生活目标定得卑微，平凡，那你也很难获得向更开阔的事业和人生奋进的可能。

目标只要不是高得成了海市蜃楼，那么就尽可能远大一些。目标越远大，越能充分挖掘你的潜能。一个目标远大的人，即使实际没有达到最终的目标，他达到的目标往往也比设定小目标大。

我们都有这样的体会，如果确定只走十公里路程，走到七八公里处就会因松懈而感到困乏，因为目标马上要达到了。但是，如果要走二十公里，在七八公里处，正是斗志昂扬之时。目标高远给我们留下了较大的奋斗动力，我们不会因自我设限而窒息，不会因达到较低目标后偃旗息鼓，我们会积极地追求更大的成功。因此，歌德说：“就最高目标本身来说，即使没有达到，也比那完全达到了的较低目标，更有价值。”

拿破仑也曾经说过一句名言：“不想当元帅的士兵，不是好士兵。”世上成大事者都是因为自己有“要想当元帅”的野心而最后如愿以偿的，这种野心其实就是雄心。如果一个人有较高层次的需求，他的欲望就会高涨，在行动中就会表现出积极进取的姿态。反之，长期在低层次需求的环境中生活是不会有什么满足感的，欲望也会随之降低，无奈感则会与日俱增。在很大程度上，一个人的目标决定了他能够达到的高度。你对自己有什么样的期望，你的事业、人生就会呈现出什么样的结果。

有人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息，它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。所以，即使原本是鹰，如果它以鸡的眼光和能力来要求自己，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。

什么样的目标决定什么样的人生，如果你只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的薪水、养家糊口上，那么你将很难得到在职业生涯的更大空间展示与成就自己的机会。一位商界精英指出：如果你是一个学员，只为分数而学习，那么你也许能够得到好分数；但是，如果你为知识而学，那么你就能够得到更好的分数和更多的知识。如果你为做生意而努力，那么你可能会赚很多钱；但是，如果你想通过做生意来干一番事业，那么你就有可能不仅赚很多钱，还会干一番大事。如果你只为薪水而工作，你只能得到一笔很少的收入；但是，如果你是为了你所在公司的前途而工作，那么你不仅能够得到可观的收入，你还能得到自我满足和同事的尊重。你对公司所做的贡献越大，就意味着你个人所得到的回报越多。

只有拥有远大目标的人才能够取得伟大的成功。如果自己设定了远大的目标，那么，面对这个目标就能集中精力，聚精会神，而这就是成功的关键。

所以我们在设计自己的职业生涯目标时，不妨尽可能地将自己的目标定得高一些，眼光和气魄放得长远一些。比如你现在是个小职员，不要把目标仅仅定在当上部门主管上，为何不敢于要求自己通过几年的努力达到经理的位子呢？如果你已经是个优秀的中层管理者，为什么不敢去想自己有朝一日能开创自己的大公司，自己当老板呢？只要你的理想和气魄足够大，有什么目标不能实现呢？现在看来仿佛觉得无论如何也难以达成的远大目标，只要你敢想，并且去努力，就一定会在将来的某一时刻得以实现。

1949年，一位24岁的年轻人充满自信地走进了美国通用汽车公司，应聘做会计工作。这位年轻人来通用应聘只是因为父亲告诉他，通用汽车公司是一家经营良好的公司，建议他去看看。于是，这位年轻人就来了。

在面试的时候，这位年轻人的自信给面试他的助理会计面试官留下了深刻的印象。当时，通用公司只有一个会计的名额，面试官告诉这个年轻人，竞争这个职位的人非常多，而且，对于一个新手来说，可能很难立即胜任这个职位的工作。但是，这个年轻人根本没有认为这是一个困难，相反，他认为自己完全可以胜任这个职位，更重要的是，他认为自己是一个善于自我激励、自我规划的人，他说自己来应聘的目的就是想成为通用汽车公司董事长。

正是由于年轻人具有自我激励和自我规划的能力，他被录用了！录用这位年轻人的面试官这样对秘书说：“我刚刚雇用了一个想成为通用汽车公司董事长的人！”这位年轻人就是罗杰·史密斯，1981年1月，出任通用汽车公司的董事长。

什么样的目标决定什么样的人生。凡有大成就者必先有吞天吐月的野心和远大目标。放长一段目光，你会扩大一片人生舞台。短浅的目标与狭小的视野，只会限制你的生活向更大空间的延伸。

鹰击长空，是因为志在蓝天；志存高远，人生才会灿烂辉煌！