业绩考核应当是有效益的。业绩考核不应当仅仅成为一个“费用中心”，更应该通过考核过程，提高员工对自身工作的认知，加强员工与上级管理者之间、同级之间的沟通，形成团结、统一的工作团队，从而成为一个强大的价值...