劳动者因意外事故失去工作能力，用人单位能否将其解聘？

情景再现

邵某是青春酒吧的驻唱歌手，经常工作到凌晨才下班。有一天，已经凌晨12点半了，邵某工作才结束。由于晚上看不清路，邵某在骑摩托车时，因另一辆摩托车不遵守交通规则，与邵某相撞，导致邵某被撞成重伤。邵某随之被送到医院，经过三个月的治疗，脱离了生命危险，但是因头部受伤严重，影响了一部分智力，不能再到以前工作的酒吧唱歌了。酒吧也没有其他的岗位适合邵某，所以青春酒吧要解雇他。知道这个消息后，邵某的家人非常气愤。那么请问，劳动者在上下班途中因意外事故失去工作能力，用人单位能否将其解聘？

依法解答

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体到本案，邵某在下班途中发生车祸，邵某本人并无过错，因此邵某应该认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。同时根据我国《劳动法》第二十六条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在本案中，邵某因受到撞击，导致头部受伤严重，不能胜任以前的工作，也不能胜任原工作单位的其他工作，这种情况下，原工作单位可以将邵某解聘，但是应当提前三十日以书面形式通知邵某本人。

条文依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

…………

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

…………

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

总结提示

根据我国法律规定，对患职业病或者因工负伤的劳动者，在被确认丧失或者部分丧失劳动能力后，用人单位不得随意与该劳动者解除劳动合同。但是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。