第二章 劳动合同订立程序与效力

劳动合同订立应遵循的原则是什么？

情景再现

李某大学毕业后通过朋友介绍来到一家房产公司应聘，并顺利通过面试，准备签订劳动合同。李某看了该劳动合同的内容时，立即拒绝签订劳动合同。原因是该劳动合同中有一条内容是：企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得拒绝。李某认为这一条内容对于员工来说是不公平的，因此拒绝签订劳动合同。面对这种情况，李某可以不签订劳动合同吗？订立劳动合同时，我们应当遵守什么样的原则呢？

依法解答

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说，在劳动合同适用上，双方的地位是平等的，并不存在强者或者弱者之分，不能因为公司作为雇佣方就提高自己的地位，任意制定有利于自己的条约以约束劳动者。本案中，该公司在劳动合同中规定“企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得拒绝”这一内容显然是不公平的，是不平等的，更不符合法律的规定。因此，面对这种情况，李某可以不与公司签订合同，或者再次同公司协商后签订合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

总结提示

在日常生活中，签订劳动合同时难免会遇到一些不利于劳动者的条款。之所以会有这种情况发生，是因为劳动合同通常是由用人单位制定的。而这样一来，劳动合同就明显失去了它的公平性和平等性，不符合法律的相关规定。因此，当我们遇到案例中的情况时可以和用人单位进行协商，要求更改有关条款以符合法律的相关规定。