公司可以在合同期内变更劳动合同内容吗？

情景再现

2015年3月，张某应聘到一家酒业有限责任公司工作，她与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定张某的职位是销售部副经理，月基本工资4000元，奖金根据员工表现、考勤状况、企业效益发放。此后一年的时间里，张某都出色地完成了工作，给公司带来了可观的效益。2015年5月，张某突然怀孕并把自己的情况告诉了公司。公司考虑到张某的身体状况不再适合做业务，决定将张某安排到企划部，但由于工作量和销售部有差别，因此基本工资比原来降低500元。之后，公司的人事部门把此事告知张某，张某经过考虑同意了公司的做法，双方达成了协议。那么，公司可以在合同期内变更合同内容吗？

依法解答

根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，该公司和员工达成一致意见，可以变更劳动合同内容。同时，对于变更后的合同，公司应该重新让员工签字，由用人单位和劳动者各执一份。本案中，张某由于怀孕，不能再胜任工作量大的工作，公司决定将张某安排到企划部，虽然基本工资比之前低了，但公司已经和张某协商，也得到了张某的同意，因此该公司可以变更合同内容。而变更劳动合同应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本应当由公司和张某各执一份。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结提示

劳动合同是用人单位与劳动者双方达成一致的结果，代表双方真实的意思表示，是自愿签订的。随着实际情况的变化，劳动合同可能会存在不能适应实际需要的情况，而这时就要在法律允许的范围内适当地变更合同内容。应当注意，变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并且变更后的劳动合同要双方重新签字确定。