什么是集体合同？

情景再现

B县政府为了加快城镇化步伐，拉动乡镇居民的收入增长，通过招商引进了一批企业入驻B县各个乡镇。落户到C镇的是一家大型的服装制造厂，由于该厂订单较多，急需一批女员工。因此，C镇很多女村民前来该厂应征，经过一系列的体检后，有几十名女村民被正式录用。当工厂准备和这批女员工签订劳动合同时，女员工们希望能够根据农忙时节，调整工作时间，并且要求工厂能够保障自身安全。但是女员工们感觉个体力量弱小，和企业进行谈判时，不能够完全保障自身权利。经过咨询法律援助机构的工作人员得知，可以签订集体合同。那么，什么是集体合同呢？

依法解答

集体合同是指企业职工一方与用人单位一方通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所订立的合同。集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和每一位劳动者均具有约束力。

根据《劳动合同法》第五十一条的规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”该法第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”上述法条对集体合同、集体合同的内容以及订立集体合同的程序等事项都作出了明确规定，对于需要订立集体合同的用人单位和劳动者可以参考该内容实行。本案中，被录用的女员工可以与该服装厂通过平等协商，就工作时间、劳动安全等方面的事项签订集体合同。订立集体合同时可以由服装厂的工会代表C镇的女员工一方与用人单位协商订立；如果服装厂尚未建立工会的，可以由B县工会指导女员工推举代表与用人单位订立集体合同。

此外，该法第五十四条还规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”所以本案中的集体合同订立后，须报送B县劳动行政部门，B县劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后即对该服装厂和入职的这些女员工具有法律约束力，既可以约束服装厂按照集体合同内容履行合同义务，又可以实现女员工权益的维护。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

总结提示

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所订立的合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审核，劳动行政部门未提出异议的，集体合同即行生效，对用人单位和劳动者产生法律约束力。