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第一篇生涯认识篇

第一章职业观念启蒙

现代社会中，人员在就业和择业过程中，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展规划。

不清楚自己究竟适合干什么工作，是缺乏职业规划的典型表现。职业规划是职业生涯成功的第一步。不要让你的职业任意发展，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

首先你需要做的是分析需求，然后是自我评估，接下来是确定方向，再后是制定行动规划，最后是矫正性质的评估和反馈。

这样做的目的是认识自己、了解自己，去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？

分析需求时要求你回答一些与职业期望相关的问题。

（1）你想要哪种类型的工作和生活？

（2）什么样的工作或活动会让你觉得开心？

（3）你的职业目标是什么？

（4）你有什么样的抱负，个人或生活偏好？

（5）在职业满意方面什么对你来说最重要？

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。

确定方向需要考虑以下几个方面的事情：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入，个人/家庭生活，提升机会以及职责。然后列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意？哪些方面是最优先考虑的？哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作/环境。

在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯规划具有实际意义。

下一步你要做的是职业状态评估。

（1）你现在的职业状况是什么？

（2）你正处于职业的哪个阶段？

（3）你的工作或专业的当前形势怎么样？

（4）你当前的工作符合你的理想状况吗？

（5）如果不谈工作，你有什么背景？

（6）你想自己做老板吗？

（7）你现在的工作性质、安全、收入（薪水和津贴）、个人/家庭生活、成长机会、职责等符合你的期望吗？

（8）你必须要学哪些知识，或者你需要哪些经验非常的出色？你有哪些实践知识？

（9）你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？

（10）哪些方面需要改进？

完成一份有价值的职业自我评估的前提是要诚实。对你自己撒谎不会有任何的帮助。对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。