一、领导的概念

领导研究是一个迷人的领域，其迷人反映在自从有了人类文明以后，就有大量的哲学家、作家、学者及普通人在此领域进行了不懈的探索和努力。也正是由于这种研究的广泛性与悠远性，才使得领导科学的桂冠上出现了一道奇特的“光环”，使得领导的概念成为了某些神话，蒙上了一层神秘的色彩。

所谓神话，就是一种不科学的信念。下边罗列的12个神话在某种意义上不仅不够科学，实际上也不一定完全符合现实。

（1）好的领导必须要有超凡的魅力；

（2）领导永远不能错，要既“英”而又“明”；

（3）领导一词本身就意味着“持续性”和“始终如一”；

（4）领导总会在事先明确发展的目标；

（5）领导者比被领导者承担更大的压力；

（6）领导者必须会干被领导者要干的工作；

（7）在任何环境下领导者都应该能够带领着别人走；

（8）领导只能属于那些能从“上边”得到强有力支持的人们；

（9）领导者必须学会操纵或控制被领导者的不满和怨恨；

（10）因为群体努力的成败是由外部因素决定的，所以领导的作用是偶尔的或附带的；

（11）领导者们是很容易受到危害的人群，很多人会成为其职业的牺牲品；

（12）对于普通人来讲，领导的技巧太复杂了。

除了上述12个神话之外，还有一些常见的危害很大的思想障碍，那些想走上领导岗位的人应仔细分析并认真对待之。这里仅列出6个：

（1）惧怕失败；

（2）害怕难堪；

（3）害怕得罪别人；

（4）害怕现任领导不满或抱怨；

（5）缺乏对现任领导的尊重；

（6）缺乏自信心。

可见，上述“神话”是我们应该从头脑中剔除的观念，而“思想障碍”则是我们在成功地履行领导职责时应回避的“禁忌”。