第四章 人力资源规划

【教学目标与方法建议】

通过本章教学，应该掌握以下内容：

1．人力资源规划的定义与分类

2．人力资源规划与人力资源战略的关系

2．人力资源规划的过程和主要的人力资源规划方法

4．公共部门人力资源规划的现状与特点

教学方法建议：建议采用课堂教学、问题讨论以及案例分析的方式教学。

完成工作分析、工作分类与工作评价之后，人力资源规划即是整个人力资源管理活动中十分关键而基础的部分。在这一章，我们主要介绍人力资源规划的概念、类型、方法与过程，分析人力资源规划与人力资源战略的关系，说明人力资源规划在公共部门的现状与特点。