第一章 人力资源管理及其价值

【教学目标与方法建议】

通过本章教学，应该掌握以下内容：

1．人力资源和人力资源管理的概念、特点以及任务目标

2．人力资源管理思想方法与发展趋势

2．战略人力资源管理与人力资源管理战略的异同

4．战略人力资源管理的思想与方法

5．公共部门人力资源管理的特点与发展趋势

教学方法建议：鉴于本章的内容比较多，建议在课堂讲授过程中进行适当选择，进行适当的案例分析教学。

在任何时期的政治活动、经济活动与其他社会活动中，人力资源的作用都是至关重要的，没有人力资源，诸如物力资源、财政资源、信息资源等因素便毫无价值可言。在所有资源作用活动中，人力资源具有必要性、关键性与主导性。人力资源的这种特点决定了人力资源管理在工商管理与公共管理中的地位与作用。然而人力资源管理的作用也并非是无限的，为了正确认识与运用人力资源管理，本章主要就什么是人力资源，人力资源、人力资本与人才资源的关系，什么是人力资源管理，尤其是日渐重要的战略性人力资源管理理论以及人力资源管理在公共部门具有什么样的价值与作用等问题进行探讨。