三十、奖励体系与员工的满意度

题目

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意程度。调查数据显示，得到较高等级的员工们对该评价体系表示非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论，认为公司中表现最好的员工们都喜欢这个体系。

该公司人事主管的结论基于下面哪个假设？

（A）其他的任何绩效等级评价体系都比不上目前的评价体系；

（B）该公司中表现最好的员工们都得到了高的评价等级；

（C）得到低的评价等级的员工们对该体系表示不满意；

（D）从一种绩效等级评价体系中得到高等级的员工们都会喜欢这个评价体系；

（E）该公司中表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到高的绩效等级。

逻辑分析

应选（B）。

解题关键：员工奖励体系，员工的满意度。

题中公司主管通过一项调查数据认为，公司中表现好的员工们对该公司的员工奖励体系都很满意。

（B）选项中假设该公司表现最好的员工都得到高的评价等级，结合题中信息得到高评价的员工都对奖励体系很满意，因此可以得出结论。相反，如果有一部分表现最好的员工没有得到高的评价等级，则题中结论属于以偏概全，因此该选项正确。

（A）选项是对不同奖励体系的比较，与题干关于员工满意度的结论无关。

（C）选项讨论的是得到低评价等级员工的满意度，与题中讨论主题不符。

（D）选项的说法重复了题中信息，对于结论的得出并无作用。

（E）选项是关于奖励的作用，与员工对奖励体系本身的评价无关。