编者导读

自从本书在2008年第一次出版之后，就受到了广大读者的喜欢，不管是读者在当当网上的留言，还是来自编辑部的反馈，都是好评如潮。读者对本书如此热情的反应，让我们在受宠若惊的同时，更加感觉到自己义不容辞的责任。为了让读者能及时了解到组织与管理研究方法的最新进展，我们决定更新本书的内容，并且增加章节，使本书涵盖的方法更加全面。

经过一年的努力，我们的愿望终于实现了。与第一版相比，这一版更加厚重，但也更加易读。除了其中的两章之外，我们对其余每一章的内容都进行了20%—40%的更新，并且在完成之后先邀请部分读者提出改进意见，然后修改定稿。与此同时，随着中国经济的发展和中国企业管理的日益进步，我们认为中国学者更有必要深入挖掘中国企业运作的特点和成功的条件，而这样的研究并不是在现有西方理论基础上增加一两个调节变量或中介变量就可以完成的。这种深入的情境化研究必须采用质化研究的方法，因此，在这一版中我们特别增加了两个新的章节，即质化研究及其数据分析（第11章），以及管理与组织的情境化研究（第12章），来鼓励大家从事这类研究。当然，量化研究的新进展我们也不能错过，在这个方面，我们增加了一个新的章节来讨论被调节的中介和被中介的调节：理论构建与模型检验（第20章）。

除了这些更新之外，这一版保持了第一版的架构，总共包括四大部分，共22章。第一部分论述科学研究的目的和过程，从科学过程与研究设计（第1章）开始，讨论研究的起点：提问（第2章），到管理研究中的理论建构（第3章），以及建构中国管理学理论的机会和挑战（第4章）。第二部分阐述管理学的研究方法，包括实证研究的设计与评价（第5章），实验研究方法（第6章），准实验研究（第7章），实地研究中的问卷调查法（第8章），二手数据在管理研究中的使用（第9章），实地研究中的案例研究法（第10章），质化研究及其数据分析（第11章），以及管理与组织的情境化研究（第12章）。在第三部分，我们主要介绍管理学研究中的测量统计方法，包括理论构念的测量（第13章），单维构念与多维构念的测量（第14章），结构方程模型（第15章），调节变量和中介变量（第16章），多层次理论模型的建立及研究方法（第17章），组织社会资本的分类与衡量（第18章），跨文化研究方法（第19章），以及被调节的中介和被中介的调节：理论构建与模型检验（第20章）。在第四部分，我们综合以上所述，讨论研究发表的旅程，主要集中在研究论文写作和审阅的过程（第21章）和论文发表的经历（第22章）上。我们希望通过这四个部分的内容，全面呈现组织与管理研究的整个过程。

为了便于读者使用，书中还包含了几个重要的附录。附录1是中国管理研究国际学会的追求卓越宣言，强调学术研究应该遵循的伦理准则。附录2提供了常用英语方法论术语的标准中文翻译，以规范术语的用法。在附录3中，我们罗列了管理学研究方法论文中最具代表性的经典英文文献，以便大家查询。

本书的完成是众多学者共同努力的结果。在此我们首先要感谢每一位作者的努力和贡献。他们不仅是各个研究领域的顶尖学者，而且都是无私的奉献者。他们对学术精益求精，对写作也是不断改进。本书的许多章节都经过反复修改，让我们对作者的毅力和敬业精神充满敬佩之情。此外，我们也要感谢其他同事的支持，特别是尚玉钒（西安交通大学）、高中华（中国人民大学）对两个英文章节的翻译，以及赵晨（清华大学）、高昂（清华大学）、潘静洲（中国人民大学）、章凯（中国人民大学）、范新（中国人民大学）、李绪红（复旦大学）、魏昕（首都经贸大学）、贺伟（华中理工大学）和李俊超（华盛顿大学）对本书初稿的及时反馈和建议以及对书稿文字的仔细校对和订正。

如果本书能够对广大读者起到点燃研究激情和指点迷津的作用，我们的努力就没有白费。我们希望有越来越多的学者加入到研究中国企业管理的队伍中来，用我们积累的知识为世界的管理学文献增添新的内容。

编者

2012年3月