作者简介
陈晓萍（Xiao-Ping Chen），华盛顿大学福斯特商学院（Michael G.Foster School of Business, University of Washington）组织管理学系教授兼系主任，Organizational Behavior and Human Decision Processes主编，中英文双语杂志《中国管理新视野》（Chinese Management Insights）执行主编。曾任中国管理研究国际学会（IACMR）的第二任主席。研究领域包括合作与竞争、跨文化管理、回报行为、创业者激情以及中国人的关系等。著有《跨文化管理》、《简化人情》、《幸福的决定因素》等书。
徐淑英（Anne Tsui），亚里桑那州立大学（Arizona State University）摩托罗拉国际管理荣誉退休教授（2003—2011），北京大学、复旦大学和上海交通大学杰出客座教授，南京大学荣誉教授。曾任Academy of Management Journal第14任主编，现为美国管理学会会士和第74届学会主席（2011—2012），是中国管理研究国际学会（IACMR）的创会主席和Management and Organization Review的创刊主编。研究兴趣包括名誉绩效评价、组织人口学、雇佣关系和组织文化，尤其对在中国情境下的组织管理研究感兴趣。在一流期刊上发表论文数十篇，其中两篇分别荣获Academy of Management Journal的最佳论文奖和Administrative Science Quarterly的学术贡献奖。是国际企业管理研究领域50位引用率最高的学者之一。
樊景立（Jiing-Lih Farh），香港科技大学管理学系（Department of Management, Hong Kong University of Science and Technology）讲座教授，Management and Organization Review资深主编，中国管理研究国际学会（IACMR）副会长。研究领域包括与华人文化相关的组织行为课题，如组织领导、企业文化、员工价值观、组织公民行为等。
欧怡（Amy Yi Ou），新加坡国立大学（National University of Singapore）助理教授。研究兴趣包括战略领导力、组织文化及跨文化研究等。研究成果发表于Journal of Applied Psychology及Academy of Management Journal。于2008年获得美国管理学会最佳学生论文奖，于2010年获得中国管理研究国际学会2010年李宁博士论文奖一等奖。
陈昭全（Chao C.Chen），美国罗格斯大学（Rutgers University）商学院管理学与国际经营教授。在纽约州立大学布罗分校获得组织行为与人力资源博士学位。研究领域包括跨文化管理、中国企业的管理、社会正义与奖赏分配、企业领导的行为等。现任Journal of Trust Research副主编和Management and Organization Review顾问编辑。
张志学（Zhixue Zhang），北京大学光华管理学院（Guanghua School of Management, Peking University）副院长、EMBA中心主任、行为科学实验室主任、组织管理系教授。在香港大学获得社会心理学博士学位。研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程、跨文化行为与管理等。目前担任Management and Organization Review的资深编辑，并担任Negotiation and Conflict Management Review和《心理学报》的编委会成员。
David A.Whetten是美国杨百翰大学（Brigham Young University）的Jack Wheatley组织研究讲座教授以及教员发展中心主任。目前担任西安交通大学、台湾政治大学和牛津大学的访问教授，也是牛津大学Jesus学院的高级访问研究员。担任系列学术著作Foundations for Organizational Science的主编，也担任过Academy of Management Review的主编。于1991当选美国管理学会的会士，1994年获得管理学会的杰出服务奖，2004年获得管理学会OMT分会的杰出学者奖。曾于2000年担任美国管理学会主席。
黄光国（K.K.Hwang），美国夏威夷大学社会心理学博士，现任台湾大学心理学系（Department of Psychology, National Taiwan University）教授，致力于结合东、西文化，以科学哲学作为基础，发展本土社会心理学。著有《知识与行动：中华文化传统的社会心理诠释》、《民粹亡台论》、《教改错在哪里？》、《社会科学的理路》、《一中两宪：两岸和平的起点》、《儒家关系主义：哲学反思、理论建构与实证研究》、《反求诸己：现代社会中的修养》，发表中英文学术论文一百余篇，曾获得台湾“国家科学委员会”杰出研究奖三次、优良研究奖十余次。曾任台湾“国家科学委员会”特约研究员、亚洲心理学会会长、台湾“国家科学委员会”卓越计划主持人，目前为海峡交流基金会顾问及总统府国策顾问、台湾大学终身特聘教授，台湾大学讲座、杰出人才讲座及“教育部国家讲座”教授，亚洲本土及文化心理学会会长。
梁建（Jian Liang），在香港科技大学获得组织管理学博士学位，现为上海交通大学安泰经济与管理学院（Antai School of Economics and Management, Shanghai Jiao Tong University）副教授。研究兴趣为员工主动性行为、领导行为、组织中的社会交换关系、中国管理情境问题等。
陈志俊（Zhi-Jun Chen），在香港科技大学组织管理学系获得博士学位，现为上海财经大学国际工商管理学院（School of International Business Administration, Shanghai University of Finance and Economics）助理教授。研究兴趣为领导行为、员工主动性行为、跨文化管理等。
张岩（Yan Zhang），毕业于芝加哥大学Booth商学院，现任新加坡国立大学（National University of Singapore）市场营销系助理教授。研究兴趣在于用心理学的方法研究人们的行为决策，内容涉及消费者行为、主观幸福、社会认知等。
徐飞（Fei Xu），上海交通大学战略学教授，中国创新创业学会副会长兼专家委员会主任，中国管理学会组织与战略专业委员会副主任，中国企业管理研究会副理事长，上海市行为科学学会会长。出版《战略管理》、《企业战略管理》、《二象对偶空间与管理学二象论》、《中小企业创业管理》、《管理学中的伟大思想》、《赢利模式3.0：变革时期的竞合》等著作和译著。主要研究领域：战略管理、战略联盟、创新与创业管理、创新思维、跨文化战略领导力。
奚恺元（Christopher Hsee），耶鲁大学博士，芝加哥大学商学院（University of Chicago Booth School of Business）讲席教授，致力于幸福学、行为决策、行为经济学研究，是最早将这些学科引入中国的学者之一。
林诚光（Simon Lam），香港大学商学院（School of Business, Hong Kong University）管理学教授。研究成果发表在Academy of Management Journal和Journal of Applied Psychology等期刊上。研究领域主要包括组织行为、战略和创业。
谢家琳（Jia Lin Xie），多伦多大学洛曼管理学院（Rotman School of Management, University of Toronto）组织行为学教授及Magna管理学教授。曾获得加拿大蒙特利尔康科迪亚大学工商管理硕士学位和管理学博士学位。在组织行为学领域的专长包括工作设计、工作压力、跨文化组织行为和中国管理。在国内从事了一系列有关工作压力和健康的关系的研究，成果显著。致力于促进管理知识的国际化，自2000年以来一直是美国管理学会的国际委员会成员。和周京教授共同担任中国管理研究国际学会（IACMR）的主席。
周长辉（Changhui Zhou），现任北京大学光华管理学院（Guanghua School of Management, Peking University）战略管理学教授，战略管理系主任。研究兴趣主要围绕中国企业成长战略和跨国公司在华战略演变等。2011年获得国家“杰出青年”基金。
郑伯埙（Bor-Shuian Cheng），台湾大学（National University of Taiwan）心理学系暨研究所特聘教授。曾任台湾大学心理学会理事长、台湾大学心理学系主任与研究所所长；亦曾担任《本土心理学研究》主编与协同主编、Asian Journal of Social Psychology副主编，以及台湾“国家科学委员会”心理学学门召集人。主要研究兴趣为华人情境下的组织行为、领导、团队历程、组织文化以及组织创新。
黄敏萍（Minping Huang），台湾元智大学（Yuanze University）管理学院副教授，曾任《组织与管理期刊》客座主编，研究领域包括魅力领导与部属价值契合、团队管理，以及华人情境下的组织行为。
Deborah Dougherty，罗格斯大学（Rutgers University）工商管理学院教授。从麻省理工学院斯隆管理学院获得管理学博士学位，发表杂志文章及参与写作书籍章节五十余篇。目前的研究涉及复杂的挑战、创新、以科学为基础的创新和组织创新。
苏筠（Yun Su），罗格斯大学（Rutgers University）博士候选人。研究课题是在药物发现过程中的学术与产业的关系，其论文探讨研究科学家对于药品相关的知识和做法。于哥伦比亚大学获社会学硕士学位，并在纽约大学获经济学硕士学位。
郑英建（Ken Chung），罗格斯大学（Rutgers University）博士候选人。研究兴趣在于了解企业的利益、相关者之间的竞争和需求如何出现，并影响机构的动态，其博士论文专门探讨如何索赔环境污染事故、改造企业的环境管理做法。
贾良定（Liangding Jia），南京大学（Nanjing University）管理学教授、博士生导师和《南大商学评论》执行主编。研究兴趣包括在中国情境下探究雇佣关系与员工创造性、企业家价值观与企业文化，以及高管团队与企业战略。其中两篇论文分别收录于美国管理学会2009年度和2011年度会议最佳论文集。
罗胜强（Kenneth Law），香港中文大学管理系（Department of Management, Chinese University of Hong Kong）讲座教授，研究领域包括组织行为的研究方法、领导行为、企业公民行为和情绪智能等。
姜嬿（Jiang Yan Jane），南京大学商学院（School of Business, Nanjing University）讲师，香港中文大学博士。研究领域包括新员工组织社会化、领导行为、团队和管理学研究方法。
张伟雄（Gordon Cheung），香港中文大学（Chinese University of Hong Kong）管理学系教授，主要研究方向为结构方程模型及其应用，特别致力于契合指数、测量对等性，以及二阶因素模型的研究。
王畅（Linda Wang），于香港中文大学获得工商管理学学士及管理学硕士学位，现为密歇根州立大学（Michigan State University）博士研究生，主要研究方向为组织行为学与结构方程模型。
廖卉（Hui Liao），在美国明尼苏达大学获得人力资源与工业关系博士学位，目前为美国马里兰大学（University of Maryland）史密斯商学院管理系副教授，以及Center for Excellence in Service的研究主任。其研究领域包含组织管理与服务质量、领导力、高绩效工作系统、工作群体多样化等。论文发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes等顶尖期刊上。曾获多项论文奖，并获得Society for Industrial and Organization Psychology（SIOP）'s Distinguished Early Career Contributions Award。现为Personnel Psychology杂志副主编，以及Research in Personnel and Human Resources Management年刊的主编。
庄瑷嘉（Aichia Chuang），在美国明尼苏达大学获得人力资源与工业关系博士学位，目前为台湾大学（National Taiwan University）工商管理学系组织行为与人力资源组的教授。其研究领域包含员工与组织及工作适配、组织服务气氛与员工绩效及顾客满意、领导、跨层次理论与方法、员工多样化等。论文发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology和Organizational Behavior and Human Decision Processes等顶尖期刊上，并获得2007年台湾“国家科学委员会”之吴大猷先生纪念奖、2010—2011年台湾大学现职暨新聘绩优教研人员。现为美国管理学会中Human Resources Division的台湾代表、Human Relations的编辑委员及《台大管理论丛》的领域主编。
罗家德（Jar-Der Luo），清华大学社会学系（Department of Sociology, Tsinghua University）教授，博士生导师，中国人民大学商学院兼职教授，中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会主任。在学术领域着重于将中国社会的“关系”、“熟人”与“圈子”等特质置于中国本土化管理研究之中。著有《中国商道》、《中国人的信任游戏》、《社会网分析讲义》等书。同时还组织了清华—信义社区营造研究中心，在灾区乡村从事可持续性发展的实验，并举办相关培训。
梁觉（Kwok Leung），美国伊利诺伊大学心理学博士，现任香港城市大学管理学系（Department of Management, City University of Hong Kong）讲座教授，研究课题包括文化与管理、跨文化研究方法、公平及创新。现任Management and Organization Review的副总编、International Association for Cross-Cultural Psychology的主席，以及Academy of International Business和Association for Psychological Science的会士。
周帆（Fan Zhou），博士，副教授，现任职于浙江大学管理学院（School of Management, Zhejiang University），在国际国内学术期刊上发表多篇论文，并主持多项国家研究基金课题。讲授课程包括组织行为学、管理研究方法等，目前的研究兴趣包括职业安全和跨文化管理。
刘东（Dong Liu），现任美国佐治亚理工大学（Georgia Institute of Technology）工商管理学院助理教授。在华盛顿大学福斯特商学院获得工商管理博士学位。主要研究领域包括员工创造力、员工离职、团队构建、创业、跨文化管理、领导力等。研究成果已发表于Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology等世界顶级管理学期刊。曾获得多个研究与教学大奖。
张震（Zhen Zhang），现任美国亚利桑那州立大学（Arizona State University）W.P.Carey商学院管理系助理教授。在明尼苏达大学获得人力资源与工业关系专业博士学位。研究方向包括领导力过程与领导力开发、组织行为的生理学基础、创业者性格与行为和定量研究方法。研究成果发表于Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes等世界顶级管理学期刊。目前是Journal of Organizational Behavior和Leadership Quarterly的编委会成员。
汪默（Mo Wang），现任美国佛罗里达大学（University of Florida）Warrington商学院管理学系副教授。于Bowling Green州立大学获得工业—组织心理学和发展心理学的联合博士学位。研究领域包括退休管理、职业健康心理学、跨文化人力资源管理、领导力以及高级统计方法。其研究获得过多个重要奖项。目前是Journal of Applied Psychology的副主编，以及Personnel Psychology, Journal of Management, Organizational Research Methods, Journal of Occupational Health Psychology和Journal of Business and Psychology的编委会成员。
张燕（Anthea Yan Zhang），莱斯大学琼斯商学院（Jess H.Jones Graduate School of Business at Rice University）战略管理系教授。在国际顶级学术期刊如Academy of Management Journal, Strategic Management Journal上发表过多篇论文。其研究主要聚焦于高管领导力，尤其是企业中的高管离职和辞退问题。在针对新兴市场尤其是中国的研究方面，在外商直接投资、创新和创业等领域都做出了卓越的贡献。目前担任Academy of Management Journal的副主编和Management and Organization的顾问编辑。此外，还荣获2010年战略管理协会（Strategic Management Society）的Emerging Scholar Award。