工业与组织心理学关注的领域和应用有：
1．人力资源管理的各个环节，如人才招聘、甄选、培训等。
2．对个体进行职业生涯规划、制定福利机制、提高工作效率等。
3．协调组织成员的关系，提升部分的效能、解决工作中各项冲突、加强组织成员间的交流等。
4．营造良好的文化气氛，制定恰当的组织愿景，增强组织的凝聚力等。
5．关注有效的领导机制，提升组织成员的满意度，合理规划组织结构，制定决策和风险分担机制。
