第82章 做好企业福利计划

公司并不是经营者追求个人梦想的地方。无论现在还是将来，公司永远是保障员工生活的地方。

——日本京瓷公司创始人稻盛和夫

员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。

月份福利工作计划表，是针对员工每月享受到的福利而制定的工作计划。在这个表格里，详细列出了“福利举办项目”、“举办时间”、“说明”、“负责人”、“干事”、“预算费用”等项目。

根据上述内容，总经理只要责任到人，并做好基本的预算，就能让员工享受到应有的福利，激励大家在工作中更上一层楼。

最为重要的是，在企业管理中，员工福利总是处于变动之中，种类繁多的员工福利项目引人注目，如团体及额外保险、辅助教育资助项目、住房福利计划、股权及期权计划以及企业年金（补充养老金计划）。总经理要掌握这些新趋势，根据企业实际情况统筹安排。

【制度妙计】削减福利预算这样的节约方法，只能出现在企业走投无路的情况下。